Praca dla Ukraińców - zgłoś chęć zatrudnienia

Aktualnosc_zglos_chec_zatrudniania_kkraincow
Zgodnie z przepisami sepecustawy z 12 marca br. uchodźcy z Ukrainy mogą uzyskać prawo do legalnego pobytu i zatrudnienia w trybie uproszczonym. Pracodawcy mogą zgłaszać chęć zatrudniania Ukraińców za pośrednictwem stron internetowych. Obywatele Ukrainy mogą legalnie przebywać na terenie naszego kraju na podstawie stempla w paszporcie, świadczącego o przekroczeniu polsko-ukraińskiej granicy po 24 lutego. Czas legalnego pobytu to 18 miesięcy licząc od 24 lutego. W sytuacji gdy obywatel Ukrainy nie posiada wspomnianego stempla powinien się zarejestrować – wtedy uzyska prawo pobytu na podstawie oświadczenia, pod groźbą odpowiedzialności karnej.

Warunkami legalnego zatrudnienia obywatela Ukrainy są: 1) posiadanie przez niego prawa legalnego pobytu w Polsce, 2) powiadomienie przez pracodawcę Powiatowego Urzędu Pracy o zatrudnieniu uchodźcy w terminie nie dłuższym niż 14 dni od rozpoczęcia przez niego pracy. Informację o zatrudnieniu należy przesłać za pośrednictwem systemu teleinformatycznego: praca.gov.pl.

  • Informacje o podmiocie zatrudniającym:
    • nazwę albo imię (imiona) i nazwisko, adres siedziby albo miejsca zamieszkania, numer telefonu lub adres poczty elektronicznej o charakterze służbowym, numer identyfikacyjny NIP i REGON - w przypadku podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą albo numer PESEL - w przypadku osoby fizycznej, numer wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia - w przypadku podmiotu powierzającego wykonywanie pracy obywatelowi Ukrainy, który prowadzi agencję zatrudnienia świadczącą usługi pracy tymczasowej, symbol PKD oraz opis wykonywanej działalności.
  • Dane osobowe obywatela Ukrainy:
    • imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, płeć, obywatelstwo, rodzaj, numer i serię dokumentu podróży lub innego dokumentu stwierdzającego lub pozwalającego ustalić tożsamość oraz państwo, w którym wydano ten dokument, numer PESEL - o ile został nadany
  • Rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy,
  • Stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy,
  • Miejsce wykonywanej pracy.
Podobnie jak przed wejściem w życie ustawy pracodawcy nadal mogą zgłaszać chęć zatrudnienia Ukraińców na rządowych stronach internetowych.

Pracodawcy mogą zgłaszać chęć zatrudnienia pracowników z Ukrainy na stronach:
www.pomagamukrainie.gov.pl -->Chcę pomóc--> Firma-->Jaką pomoc możesz zapewnić?--> Zatrudnienie
https://www.praca.gov.pl
lub na stronach odpowiednich urzędów pracy
https://psz.praca.gov.pl/wybor-urzedu

  • nazwę firmy, adres, numer telefonu, numer identyfikacji podatkowej,
  • nazwę stanowiska pracy, liczbę wolnych miejsc pracy w ramach stanowiska z uwzględnieniem liczby wolnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych,
  • ogólny zakres obowiązków,
  • miejsce wykonywania pracy,
  • rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy,
  • wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto,
  • datę rozpoczęcia pracy, informację o systemie i rozkładzie czasu pracy, system wynagradzania, wymiar czasu pracy i okres zatrudnienia w przypadku pracy na podstawie umowy o pracę albo okres wykonywania umowy w przypadku umowy cywilnoprawnej,
  • jakie są oczekiwania wobec kandydatów do pracy, w tym: poziom wykształcenia, umiejętności, uprawnienia, doświadczenie zawodowe, znajomość języków obcych z określeniem poziomu ich znajomości.
Warto wiedzieć że:
  • możliwość zatrudnienia obywateli Ukrainy w trybie uproszczonym (na podstawie zgłoszenia do UP) obejmuje wszystkich Ukraińców legalnie przebywające w Polsce nie tylko tych, którzy przekroczyli granicę po 24 lutego,
  • uproszczone ścieżka zatrudnienia nie obejmuje uchodźców z innych krajów,
  • po sformalizowaniu swojego pobytu w Polsce Ukraińcy mogą rejestrować się jako osoby bezrobotne, uzyskując prawa analogiczne do obywateli Polski.
  • obywatele Ukrainy zyskali również prawo do rozpoczęcia działalności gospodarczej.

Źródła:
https://www.prawo.pl/kadry/zatrudnienie-uciekinierow-z-ukrainy-projekt,513814.html
https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5426204,Chcesz-zatrudnic-obywatela-Ukrainy-Zglos-oferte-pracy.html
https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5440106,Zatrudnianie-obywateli-Ukrainy-przepisy-specustawy.html
https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/8381359,jak-zatrudniac-ukraincow-specustawa.html

 


Zapytaj o współpracę w zakresie kompleksowego zapewnienia bezpieczeństwa w Twojej firmie, skontaktuj się teraz z Michałem Sekundą Dyrektorem handlowym SEKA S.A. tel.: 22 517 88 66 | e-mail: michal.sekunda@seka.pl


Zobacz też: bhp i ppoz seka sa 100x40szkolenia zawodowe seka sa 100x40prawo pracy i ubezpieczen spolecznych seka sa 100x40kursy komputerowe seka sa 100x40pierwsza pomoc seka sa 100x40ochrona srodowiska seka sa 100x40rekrutacje i zatrudnienie seka sa 100x40szkolenia miekkie seka sa 100x40 kursy metodyczne seka sa 100x40srodki ochrony roslin seka sa 100x40rachunkowosc i finanse seka sa 100x40prawo zamowien publicznych seka sa 100x40 Zapraszamy do odwiedzenia: Facebook | LinkedIn | YouTube | Twitter | Google | Magazyn SEKA

Pobierz najnowsze wydanie magazynu SEKA
Zobacz także
Wyszukiwarka szkoleń
Znajdź szkolenie

Nadchodzące szkolenia

Strona korzysta z plików cookie w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz samodzielnie określić warunki przechowywania lub dostępu plików cookie w Twojej przeglądarce.