Wprowadzenie i rozliczanie pracy zdalnej

Sytuacja w kraju i na świecie zmusiła wielu pracodawców do wprowadzenia radykalnych zmian w funkcjonowaniu swoich przedsiębiorstw. Podejmowane działania wynikają wprost z przepisów tzw. specustawy, która określa zasady i tryb zapobiegania, przeciwdziałania i zwalczania COVID-19. Jednym z takich rozwiązań jest praca zdalna.

---

Szczegóły dotyczące zmian w prawie pracy oraz nowe rozwiązania pomocowe zostaną omówione podczas szkoleń on-line organizowanych przez lokalne oddziały SEKA S.A.
Zaufaj naszemu doświadczeniu skontaktuj się z nami już dzisiaj

NAPISZ DO NAS TERAZ NA: szkolenia@seka.pl

---

Zgodnie z art. 3 specustawy pracodawca w celu przeciwdziałania COVID-19 „może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna)”.

Co to jest praca zdalna, jak ją zlecać i rozliczać?

W przepisach Kodeksu pracy próżno jest szukać definicji „pracy zdalnej”, bowiem dotychczas to pojęcie nie było obecne w prawie. Zdalnie wykonywaną pracę określa się w przepisach „telepracą”. A więc w myśl  art. 67⁵ Kp – praca wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną jest zwana telepracą.

Dalsze przepisy regulują m.in.: warunki stosowania telepracy przez pracodawcę oraz obowiązki pracodawcy i pracownika, w tym też kontrolowanie oraz dbanie o bezpieczeństwo i higienę pracy.

Jak to się ma do pojęcia pracy zdalnej?

Brak konkretnych rozporządzeń powoduje, że pracodawcy niejednokrotnie mają wątpliwości, by nakazywać pracownikom pracę poza miejscem jej stałego wykonywania. Mimo to, wiele firm (o ile jest taka możliwość) w taki właśnie sposób obecnie funkcjonuje.

Szkolenie, które wiele wyjaśnia

Jedną z propozycji SEKA S.A. na rozwianie wątpliwości co do zlecania, wykonywania i rozliczania pracy zdalnej jest dedykowane szkolenie prowadzone w formie on-line. Zostało opracowane z myślą o pomocy pracodawcom oraz pracownikom działów kadr i płac. Zagadnienia, które są poruszane podczas szkolenia, stanowią zbiór odpowiedzi na najczęstsze pytania zadawane naszym prawników.

Tematyka szkolenia:

• Możliwość wykonywania pracy na odległość (pracy zdalnej)
• Definicja pracy zdalnej
• Praca w innym miejscu, czyli gdzie?
• Praca zdalna a telepraca
• Czy pracownik może domagać się pracy zdalnej?
• Czy pracodawca może wymusić pracę zdalną?
• Czy pracownik może odmówić przyjęcia do pracy jeżeli czuje strach przed zagrożeniem epidemiologicznym?
• Wynagrodzenie za pracę zdalną
• Czas pracy zdalnego pracownika
• BHP
• RODO
• Przepływ dokumentów

W obecnej sytuacji czas ma ogromne znaczenie, ponieważ jakiekolwiek wątpliwości powodują przestój w działaniu przedsiębiorstwa. Nie zwlekaj więc z decyzją. Zapisz się na szkolenie i skorzystaj z naszej wiedzy, by funkcjonować sprawnie i zgodnie z przepisami.

• TARCZA ANTYKRYZYSOWA I ZWIĄZANE Z TYM ZMIANY W PRAWIE PRACY
• WPROWADZENIE I ROZLICZANIE PRACY ZDALNEJ
• PRAWO PRACY A KRYZYS – KONSEKWENCJE DLA PRACODAWCÓW

---

Zapytaj o współpracę w zakresie kompleksowego zapewnienia doradztwa z prawa pracy w Twojej firmie, skontaktuj się teraz z Robertem Maliszewskim Dyrektorem Działu Prawnego SEKA S.A. tel.: 22 5178844 | e-mail: robert.maliszewski@seka.pl

---

---

Zobacz też:


Zapraszamy do odwiedzenia: Facebook | LinkedIn | YouTube | Twitter | Google | Magazyn SEKA