Walka z mobbingiem wśród priorytetów na 2025 rok
Obchodzony 29 stycznia Światowy Dzień Walki z Mobbingiem zbiega się w tym roku z ogłoszonym w ostatnich dniach projektem nowej ustawy dotyczącej mobbingu, autorstwa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ministerstwo uznało, że dotychczas funkcjonujące przepisy – w Kodeksie pracy mobbing pojawił się w 2003 roku – wymagają uproszczenia i ponownego usystematyzowania.
Statystyki dotyczące występowania mobbingu w firmach są niepokojące. Według różnych badań z dwóch ostatnich lat mobbingu w firmach doświadczyło ponad 40-50 proc. pracowników. A autorzy badań sygnalizują, że w rzeczywistości mogą być one jeszcze wyższe, tylko nie wszystkie przypadki mobbingu są zgłaszane.
Na problem zagrożenia mobbingiem zwróciła już uwagę Państwowa Inspekcja Pracy, która zapewniła, że zwalczanie mobbingu będzie jednym z jej priorytetów w 2025 roku. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji jest też jednym z priorytetów na ten rok Krajowego Funduszu Szkoleniowego. To znaczy, że firmy będą mogły się ubiegać o dofinansowanie szkoleń z zakresu przeciwdziałania mobbingowi.
W obliczu rosnących zagrożeń psychofizycznych, w tym mobbingu, prewencja staje się coraz ważniejsza. Na to również zwraca uwagę projekt nowej ustawy, podkreślając obowiązki pracodawcy, który powinien aktywnie przeciwdziałać możliwości wystąpienia zjawiska mobbingu. Prewencja to przede wszystkim szkolenie pracowników w zakresie mobbingu, szybkie jego wykrywanie, reagowanie i zapewnienie odpowiedniego wsparcia osobom, które doświadczyły mobbingu.
Na tę rosnącą potrzebę przeciwdziałania mobbingu odpowiada również SEKA. W naszej ofercie są e-learning oraz szkolenia z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, w tym również szkolenia zamknięte, dopasowane do konkretnych potrzeb organizacji.
Zapraszamy do kontaktu.
