Szkolenia zamknięte
Szkolenia zamknięte są dopasowywane do potrzeb konkretnej firmy. O terminie, miejscu i czasie trwania decyduje klient. Tematyka szkolenia również jest dopasowywana do indywidualnych wymagań firmy bądź instytucji. Tego typu rozwiązanie najbardziej opłaca się, gdy firma ma większą liczbę osób do przeszkolenia.
Wybór odpowiedniej formy zależy od tematyki szkolenia oraz liczby pracowników oddelegowanych do podnoszenia kwalifikacji.
Tego typu szkolenia są dobrym rozwiązaniem dla firm, które w tym samym czasie chcą przeszkolić całą kadrę lub sporą część zespołu, a także w sytuacji, gdy tematyka zajęć może mieć związek z tajemnicami handlowymi. Organizujemy i prowadzimy szkolenia ponad 30 lat. Przeszkoliliśmy ponad 1 000 000 osób z różnych sektorów gospodarki. Dysponujemy ogromną bazą wykładowców i trenerów. Jesteśmy w stanie zrealizować prawie każde szkolenie. Zwracamy też uwagę na fakt, że SEKA S.A. posiada 19 oddziałów w większych miastach Polski, co bez wątpienia obniża koszty całego przedsięwzięcia. Szkolenia zamknięte szczególnie polecamy firmom, które szukają indywidualnych, czasami specjalistycznych szkoleń, niedostępnych w naszej standardowej ofercie.
Dlaczego szkolenia zamknięte?
Szkolenia zamknięte możemy scharakteryzować w kilku ważnych punktach:
- „Szkolenie na życzenie” lub „szkolenie szyte na miarę”. Klient decyduje jak dane szkolenie będzie wyglądać. To on ustala jak dużą grupę będzie szkolić, z jakiego zakresu, w jakim wymiarze godzinowym, terminie i miejscu.
- Dedykowane określonej grupie odbiorców. W szkoleniu zamkniętym uczestniczą pracownicy wyłącznie jednej firmy i to na ich sytuacji jest skupiona cała uwaga trenera.
- Dopasowany program. Trener, przygotowując szkolenie zamknięte przeprowadza analizę potrzeb i oczekiwań uczestników szkolenia. W związku z czym dopasowuje zarówno program jak i metody treningu do określonej grupy osób.
- Indywidualne rozwiązania. Trener, mając możliwość zapoznania się wcześniej z branżą i strategią firmy, może zaproponować uczestnikom dodatkowe, indywidualne rozwiązania.
- Realne przykłady. Na tego typu szkoleniach uczestnicy omawiają zazwyczaj realne sytuacje ze swojej firmy czy organizacji. Takie rzeczywiste zobrazowanie problemu bardziej oddziałuje na wyobraźnię i pomaga zakotwiczyć wiedzę.
- Korzystne finansowo dla większych grup pracowników. Zajęcia organizowane dla dużej grupy będą zdecydowanie tańsze, niż gdyby każdy z pracowników odbył samodzielne szkolenie otwarte.
- Specjalistyczny temat. Szkolenia zamknięte mogą poruszać tematy mało popularne, specjalistyczne, np. szkolenie z zakresu funkcjonowania rynku kapitałowego, pozyskiwanie kapitału, wycena spółek, wdrażanie systemów ERP czy obsługa nabywanego specjalistycznego oprogramowania.
Opierając się na wieloletnim doświadczeniu w zakresie realizacji projektów szkoleniowych, opracowaliśmy przejrzysty i efektywny schemat pracy.
- Analiza potrzeb szkoleniowych.
- Przedstawienie dopasowanej oferty.
- SZKOLENIE.
- Raport poszkoleniowy.
- Follow up.
- Ewaluacja szkolenia (analiza skuteczności szkolenia).
Na rynku szkoleniowym, możemy wyróżnić dwa podstawowe rodzaje / formy szkoleń, tj. „szkolenia otwarte” i „szkolenia zamknięte„. Choć cel edukacyjny przy danym temacie jest taki sam, to formy te różnią się znacząco od siebie.
Szkolenia otwarte
Plusy: |
Minusy: |
+ cena dla jednostek + więcej case study (ciekawe przypadki współuczestników szkolenia) + samodzielne zapisy na szkolenia + zapewniony dostęp do sali szkoleniowej, sprzętu, cateringu, materiałów + możliwość przeszkolenia nawet jednego pracownika |
– „sztywny” termin i godziny szkolenia – ogólny program szkolenia |
Szkolenia zamknięte
Plusy: |
Minusy: |
+ możliwość przeszkolenia dużych grup pracowniczych w korzystnej cenie + dopasowany do potrzeb danej firmy program szkolenia + dowolność w wyborze terminu i miejsca szkolenia + możliwość wyboru konkretnego trenera + indywidualna analiza potrzeb + dokładne przygotowanie materiałów + wszystkie kwestie (tajemnice handlowe) poruszane podczas zajęć pozostają w obrębie firmy |
– brak możliwości wymiany doświadczeń biznesowych z innymi korporacjami – szkolenie może być nieopłacalne dla małej ilości osób |