RODO W HR – WYZWANIA 
I OCZEKIWANIA

1. Wysłanie przez Uczestnika zgłoszenia poprzez kliknięcie ikony „Wyślij zgłoszenie” jest równoznaczne z akceptacją niniejszych warunków uczestnictwa.
2. Ostateczne uczestnictwo musi zostać potwierdzone przez Organizatora. Organizator zastrzega sobie prawo do odstąpienia od umowy lub wpisania uczestnika na listę rezerwową ze względu na ograniczoną liczbę miejsc na szkoleniu.
3. Organizatorem szkolenia jest firma SEKA S.A. z siedzibą w Warszawie (04-386), przy ul. Paca 37 o kapitale zakładowym w wysokości 2.000.000,00 PLN, wpisana do rejestru przedsiębiorców, której akta rejestrowe prowadzi Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod nr 0000082102.
4. Opłata za udział w szkoleniu powinna zostać zaksięgowana na koncie Organizatora najpóźniej 2 dni robocze po dokonaniu zapisu na szkolenie.
5. Uczestnik ma prawo odstąpić od umowy o świadczenie usług szkoleniowych bez podania przyczyny, składając stosowne oświadczenie na piśmie w terminie 14 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia. W przypadku doręczenia Organizatorowi pisemnego powiadomienia o rezygnacji ze szkolenia nie później niż 14 dni roboczych przed terminem szkolenia, uczestnikowi przysługuje zwrot wpłaconej kwoty. W przypadku późniejszych rezygnacji uczestnik zostanie obciążony opłatą manipulacyjną w wysokości:
   • 50% jego wartości – w przypadku powiadomienia o rezygnacji doręczonego Organizatorowi na mniej niż 14 dni przed szkoleniem
   • 80% jego wartości – w przypadku powiadomienia o rezygnacji doręczonego Organizatorowi na mniej niż 5 dni przed szkoleniem
   • 0% – nieobecność zgłoszonego uczestnika zobowiązuje do zapłaty pełnej należności.
6. Wysokość opłaty za uczestnictwo w szkoleniu została ustalona przez Organizatora i obowiązuje do czasu zmiany jej przez Organizatora.
7. Ewentualne zastrzeżenia co do realizowanej usługi szkoleniowej należy zgłaszać na adres Organizatora wskazany w punkcie 2 powyżej, w formie pisemnej pod rygorem nieważności.
8. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub odwołania szkolenia (odstąpienia od umowy). W sytuacji gdy Organizator zmienił lub odwołał termin szkolenia a uczestnik nie zaakceptował nowego terminu szkolenia i nie wniósł opłaty za szkolenie wówczas umowa ulega rozwiązaniu bez potrzeby składania dodatkowych oświadczeń woli przez Strony. W sytuacji gdy Organizator zmienił lub odwołał termin szkolenia po wniesieniu opłaty przez uczestnika, zaś uczestnik nie zaakceptował nowego terminu szkolenia całość wniesionej kwoty zostanie zwrócona.

11:00 – 17:00 MODUŁY: II i III – Szkolenie RODO w HR:

II: Reforma prawa ochrony danych osobowych i wpływ jej na działy kadr i HR

III: Wpływ RODO na obszar kadrowo-płacowy, w tym przede wszystkim:

1. Zasady udostępniania podmiotom zewnętrznym danych osobowych pracowników i współpracowników (inspektorom kontroli, osobom trzecim, organizacjom związkowym itp.).
2. Nowe zasady wykonywania obowiązków informacyjnych oraz wykonywania praw osób, których dane dotyczą.
3. Nowe zasady powierzania danych osobowych pracowników w ramach outsourcingu (obsługa kadrowa, rachunkowa, opieka medyczna, usługi BHP, itp.).
4. Przetwarzanie danych zwykłych i podlegających szczególnej ochronie prawnej tj. danych szczególnych pracowników i kandydatów do pracy.
5. Wpływ RODO na systemy informatyczne: kadrowo-płacowe.
6. Świadczenia socjalne dla pracowników i emerytów (dane szczególne).
7. Świadczenia dla członków rodzin pracowników.
8. Ochrona danych osobowych związanych ze stosunkiem pracy: przetwarzanie danych osobowych, wymogi, zabezpieczenia, obowiązek informacyjny przy nawiązaniu umowy, przy rozwiązaniu umowy, świadectwa pracy, zaświadczenia, skierowania na badania, zgłoszenia do ubezpieczeń pracowników i członków rodzin – ZUS, PZU, itp.).
9. Przetwarzanie danych w zakresie umów cywilnoprawnych.
10. Nowelizacja kodeksu pracy i ustaw sektorowych , a nowe obowiązki i wyzwania działu kadr.
11. Rekrutacje, w tym zasady, klauzule, dokumentacja kandydatów do pracy, praktykantów itp. – dane osobowe osób innych niż pracowników – w zakresie okrojonym, dotyczącym tylko działu kadrowo-płacowego.
12. Współpraca IOD z działem kadrowo-płacowym.