Szkolenia otwarte

Każdy właściciel firmy musi zapewnić swoim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy bez względu na to, ilu ich zatrudnia. Wynikającym z tego obowiązkiem jest przeprowadzenie dla pracowników szkoleń z zakresu BHP, zarówno wstępnych jak i okresowych. Bez nich pracownicy nie mogą rozpocząć ani kontynuować pracy. Dodatkowo, zatrudniając nową osobę ważne jest, by przeszkolić ją z zakresu ppoż. oraz zasad udzielania pierwszej pomocy. Oferowane przez nas szkolenia są ukierunkowane na skuteczność, dlatego prowadzone są w formie wykładów i ćwiczeń.

Każdy właściciel firmy musi zapewnić swoim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy bez względu na to, ilu ich zatrudnia. Wynikającym z tego obowiązkiem jest przeprowadzenie dla pracowników szkoleń z zakresu BHP, zarówno wstępnych jak i okresowych. Bez nich pracownicy nie mogą rozpocząć ani kontynuować pracy. Dodatkowo, zatrudniając nową osobę ważne jest, by przeszkolić ją z zakresu ppoż. oraz zasad udzielania pierwszej pomocy. Oferowane przez nas szkolenia są ukierunkowane na skuteczność, dlatego prowadzone są w formie wykładów i ćwiczeń.

Najważniejsze w ratowaniu zdrowia i życia osób poszkodowanych w różnego typu wypadkach są pierwsze cztery minuty po zajściu zdarzenia, zwane „złotymi” minutami. Im szybciej nadejdzie pomoc, tym większe szanse na przeżycie, a także na zminimalizowanie negatywnych następstw wypadku ma osoba poszkodowana. Dążymy do tego, aby jak najwięcej osób poznawało zasady udzielania pierwszej pomocy. Pierwsza pomoc to proste, bez przyrządowe działania, wymagające jedynie podstawowej wiedzy. Oferowane przez nas szkolenia z zasad udzielania pierwszej pomocy prowadzone są w sposób profesjonalny i kompleksowy przez doświadczonych, ratowników medycznych, przy wykorzystaniu materiałów multimedialnych i profesjonalnego sprzętu szkoleniowego (manekiny, aparaty AED, itp.). Szkolenia skierowane są do wszystkich, którzy chcą zdobyć podstawowe umiejętności i poszerzyć swoją wiedzę w tym zakresie.

Umożliwiają przekwalifikowanie lub zdobycie nowego zawodu oraz podniesienie kwalifikacji, co pomaga Klientom dopasować się do ciągłych zmian zachodzących na rynku pracy. Profesjonalny zespół trenerów i wykładowców zapewnia szkolenia najwyższej jakości, które dzielimy na:

Regulacje prawne z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych obowiązują każdego właściciela firmy, a ich nieprzestrzeganie może skutkować odpowiedzialnością karną. By działać zgodnie z polskim prawem, nie wystarczy śledzić zmiany w publikacjach branżowych, należy też poznać stosowanie obowiązujących przepisów w praktyce. Nasze szkolenia zapewniają dostęp do aktualnej i kompletnej wiedzy prawnej, przekazywanej w sposób profesjonalny i rzeczowy, co gwarantuje nabycie umiejętności jej praktycznego zastosowania. W ramach tej usługi oferujemy szkolenia:

2. Prawo pracy

Ofertę tego szkolenia kierujemy zarówno do osób rozpoczynających pracę na stanowiskach specjalistycznych z zakresu kadr i płac, jak i do specjalistów pragnących poszerzyć swoją wiedzę w tej dziedzinie.

1. Kadry i płace

Szkolenia z zakresu prawa pracy kierowane są do każdego pracodawcy, który chce uniknąć konsekwencji nieznajomości regulacji prawnych i ich zmian.

W czasach, które charakteryzują się ciągłymi zmianami, oferujemy szkolenia umożliwiające dostosowanie się do aktualnych potrzeb rynku pracy. Umożliwiamy przekwalifikowanie lub zdobycie nowego zawodu oraz podniesienie swoich kwalifikacji. Akademia Księgowego składająca się z 4 poziomów kształcenia to szansa na zdobycie certyfikatu z kodem zawodu. Certyfikat jest niewątpliwie potwierdzeniem umiejętności i rzetelnej wiedzy pracownika. Cztery stopnie certyfikacji Akademii Księgowego to:

• stopień I – księgowy od podstaw (księgowy I stopnia),
• stopień II – specjalista ds. rachunkowości (samodzielny księgowy),
• stopień III – księgowy bilansista,
• stopień IV – profesjonalny księgowy.

Naukę można rozpocząć na każdym etapie. Pozytywnie zdany egzamin i otrzymany certyfikat umożliwia dalszą ścieżkę kształcenia. Posiadamy różne programy szkoleń. Każdy organizowany przez nas instruktaż, kurs czy szkolenie jest dostosowany do potrzeb naszych Klientów oraz zgodny z obowiązującym prawem. Oferta skierowana jest do zakładów pracy, instytucji oraz osób indywidualnych.

W ramach oferowanych zajęć zapewniamy rozwój podstawowych i zaawansowanych umiejętności komputerowych, które bez wątpienia są przydatne w codziennej pracy biurowej. Nabyta wiedza pozwoli zautomatyzować określone działania i pomoże w tworzeniu efektownych prezentacji.

Oferta skierowana jest do każdej osoby, zainteresowanej rozwojem osobistym w sferze zarówno prywatnej, jak i biznesowej. Podczas naszych szkoleń nauczymy efektywnie planować i organizować pracę, pokażemy, jak w trudnych sytuacjach radzić sobie ze stresem, zaprezentujemy sprawdzone techniki motywacyjne oraz nauczymy zgodnej współpracy w zespole. Przede wszystkim pokażemy, jak połączyć wiedzę z praktyką – wprowadzić i rozwinąć nabyte umiejętności. Umiejętności nabyte podczas naszych szkoleń będą przydatne w każdej sferze życia.

Pakiet: Dyscyplinowanie Pracowników
Tematy szkoleń:

• Wydawanie i egzekwowanie poleceń służbowych – prawa i obowiązki przełożonego.
• Plan naprawczy – jako specyficzne polecenie służbowe.
• Odpowiedzialność porządkowa pracownika.
• Rozwiązywanie stosunków pracy – rola przełożonego

Pakiet: Czas Pracy dla Menadżerów

Tematy szkoleń:

• Czas pracy – zadania i rola menadżera oraz podstawowe regulacje prawne.
• Systemy i rozkłady czasu pracy.
• Planowanie i rozliczanie czasu pracy.

Pakiet: Wynagrodzenia – regulacje prawne

Tematy szkoleń:

• Zakładowe źrodła prawa pracy w obszarze wynagrodzeń – wzajemne relacje i ich zgodność z prawem pracy.
• Składniki wynagrodzenia – charakterystyka i wskazówki praktyczne przy ich wprowadzaniu. Prawne zasady dokonywania zmian w systemie wynagrodzeń.
• Ochrona wynagrodzenia za pracę. Odpowiedzialność prawna pracodawcy w zakresie wynagrodzeń.

Szkolenie: Przeciwdziałanie Mobbingowi – Zapobieganie i reagowanie w sytuacji mobbingu
Pakiet: Strategiczne zarządzanie wynagrodzeniami

Tematy szkoleń:

• Strategia HR i wynagrodzenia.
• Zarządzanie wynagrodzeniami.
• Komunikacja wynagrodzeń.