Szkolenia dofinansowane KFS

Krajowy Fundusz Szkoleniowy działa od 2014 roku i jest częścią Funduszy Pracy. Jego rolą jest wspieranie kształcenia ustawicznego, podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Głównym celem jest przeciwdziałanie utracie pracy, poprzez możliwość zdobycia kompetencji, które pozwolą się dopasować do zmieniających się wymagań rynku pracy.

Co roku KFS dysponuje określoną pulą środków, o które mogą wnioskować pracodawcy. Wysokość środków KFS na 2025 rok to blisko 420 mln złotych.

• diagnoza potrzeb szkoleniowych, które można będzie zaspokoić dzięki środkom KFS,
• kursy i studia podyplomowe oraz egzaminy, w których wezmą udział Twoi pracownicy z Twojej inicjatywy lub za Twoją zgodą,
• badania lekarskie i psychologiczne, jeśli okażą się niezbędne,
• ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z udziałem w kształceniu ustawicznym.

O środki może ubiegać się każda jednostka organizacyjna prowadząca działalność w Polsce, składając wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy. Mogą to być firmy państwowe i prywatne, fundacje czy jednostki sektora publicznego. Wystarczy, że zatrudnia się przynajmniej jedną osobę na umowę o pracę – na cały etat lub jego część.

Pozyskane z KFS środki mają formę bezzwrotnego wsparcia.
Środki z KFS możesz wykorzystać na sfinansowanie kształcenia ustawicznego dla siebie i swoich pracowników w wysokości:
– 80% kosztów kształcenia ustawicznego, ale nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,
– 100% kosztów kształcenia ustawicznego – w przypadku mikroprzedsiębiorcy zatrudniającego do 10 osób – ale nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.

Pamiętaj, że aby ubiegać się o środki KFS, należy spełnić warunki dotyczące udzielania pomocy de minimis oraz jeden z priorytetów KFS na dany rok kalendarzowy. Sprawdź je poniżej.

W 2025 roku łączna pula środków to 419 591 mln złotych. 
W stosunku do roku 2024 to wzrost o blisko 120 mln złotych.

Priorytety wydatkowania środków KFS ustalone przez Ministra właściwego do spraw pracy w porozumieniu z Radą Rynku Pracy.

Limit podstawowy tzw. Pula Ministra:

1) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie lub w województwie.

2) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.

3) Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.

4) Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.

5) Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.

6) Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy.

7) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.

8) Rozwój umiejętności cyfrowych.

9) Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.

Rezerwa tzw. Pula Rady Rynku Pracy:

1.     Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50. roku życia.

2.     Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.

3.     Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem.

4.     Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju jako istotne dla danego powiatu czy województwa.

• Wózki jezdniowe podnośnikowe z wyłączeniem specjalizowanych – szkolenie 2 dniowe przygotowujące do egzaminu sprawdzającego kwalifikacje  
• Operator Wózków Jezdniowych  
• Operator wózka wraz z bezpieczną wymianą butli gazowych
• Kurs magazyniera z obsługą wózków jezdniowych podnośnikowych z mechanicznym napędem podnoszenia z wyłączeniem wózków z wysięgnikiem
• F-Gazy z egzaminem
• Kurs pompy ciepła – instalator pomp ciepła z egzaminem F-G
• Spawanie metodą MAG-135 – poziom 1
• Spawanie metodą TIG-141 – poziom
• Spawanie blach i rur metodą TIG
• Kurs spawania blach i rur metodą TIG
• Kurs spawania w trzech modułach, MAG spawanie pachwinowe oraz czołowo blach, MMA spawanie pachwinowe, Tig spawanie pachwinowe w stali nierdzewnej
• Kurs przepalacza plazmowego
• Kurs lutowania twardego
• Kurs obsługi podestów ruchomych
• Podesty robocze
• Obsługa urządzeń transportu bliskiego – podesty robocze kat. IP
• Szkolenie dla osób zajmujących się eksploatacją i dozorem urządzeń elektroenergetycznych – G1
• Szkolenie dla osób zajmujących się dozorem i eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci przetwarzających, przesyłających ciepło i sprężone powietrze – G2
• Szkolenie przygotowujące do egzaminu – kwalifikacje na stanowisku eksploatacji i dozoru: urządzeń, instalacji i sieci gazowych „G3”
• Przygotowanie do obsługi suwnic, żurawików, wyciągarek
• Suwnice sterowane z poziomu 0
• Obsługa suwnic II stopnia
• MS Excel podstawowy, średnio zaawansowany, zaawansowany
• Kurs umiejętności komputerowych przygotowujący do egzaminu ECDL Base
• Pracownik biurowy z obsługą komputera ECDL BASE
• ECDL base
• Kurs Specjalista ds. kadr i wynagrodzeń
• Kurs Specjalista ds. kadr
• Specjalista ds. wynagrodzeń
• Kurs księgowości od podstaw do samodzielnego księgowego
• Asystent/ka ds. księgowości z certyfikacją ECDL
• Przeciwdziałanie mobbingowi - e-learning
• Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w pracy 
• Kurs Manager ESG