seka
Aktualności
Urlop regeneracyjny – co to jest?

Urlop regeneracyjny – co to jest?

Urlop regeneracyjny, inaczej sabbatical lub urlop sabatyczny to dodatkowy i dłuższy wymiar urlopu. Określany jest jako forma motywacji w szczególności doświadczonych pracowników. Rozwiązanie to najczęściej jest spotykane w wielkich międzynarodowych korporacjach.

Z urlopu regeneracyjnego najczęściej korzystają pracownicy międzynarodowych korporacji oraz osoby zajmujące najbardziej odpowiedzialne stanowiska w organizacji.

Urlop sabbatical polega na udzieleniu długotrwałej i najczęściej odpłatnej przerwy w pracy z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia i stanowiska. Rozwiązanie to leży w interesie przedsiębiorców, ponieważ pozwala na utrzymanie najlepszych pracowników w dobrej formie. A to z kolei przekłada się na kondycję całej firmy.

Urlop tego typu uregulowany został w Stanach Zjednoczonych, gdzie praktykuje go co piąty pracodawca. Ale również m.in. w Austrii, Niemczech, Włoszech, Danii i Francji. Z kolei w Wielkiej Brytanii prawo do niego może zostać zapewnione w umowie o pracę.

Czy w Polsce urlop regeneracyjny jest uregulowany prawnie?

W Polsce dłuższy urlop regeneracyjny nie został uregulowany w prawie. W Kodeksie pracy obowiązuje jedynie bezpłatny urlop. Ale jest to całkowicie inna forma oraz inny cel niż urlopu sabatycznego. Przede wszystkim, jak sama nazwa wskazuje, urlop bezpłatny wiąże się z zaprzestaniem wypłaty wynagrodzenia, a jego okres nie zalicza się do stażu pracy.

Pracownicy w Polsce, którzy borykają się wypaleniem zawodowym, mogą liczyć jedynie na zwolnienia lekarskie. To jednak wiąże się z ryzykiem utraty zatrudnienia – zwłaszcza jeśli nieobecność w zakładzie pracy jest długotrwała.

Mimo to, wiele zależy od pracodawcy, który może wprowadzić dodatkowy wymiar urlopu, gwarantując go w zakładowych źródłach prawa pracy. Rozwiązanie takie może polegać na wprowadzeniu dodatkowych dni wolnych w regulaminie pracy, czy wewnętrznym zarządzeniu.

Może być w szczególności uzależnione od stażu pracy (w tym zakładowego), znaczenia, jakie dany pracownik ma dla organizacji, jego wkładu w pozycję firmy. Ważne jedynie, by ustalając kryteria przyznawania prawa do takiego benefitu, kierować się zasadą niedyskryminacji.