seka
Aktualności
Tarcza antykryzysowa - zmiany w prawie pracy szkolenie zdalne

Tarcza antykryzysowa - zmiany w prawie pracy szkolenie zdalne

tarcza_antykryzysowa_instrumenty_prawne_seka_sa

Szkolenie zdalne o tarczy antykryzysowej i związanych z tym zmianach prawa pracy

Cały świat poszukuje szczepionki, czy polskiej gospodarce potrzebna jest swoista „szczepionka” na zbliżający się nieuchronnie kryzys ekonomiczny?

W dniu 31 marca br została uchwalona tzw. „tarcza antykryzysowa”, a dokładnie rzecz ujmując ustawa „o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem..." kryzysu... oraz niektórych innych ustaw”. Regulacje tam zawarte mają miedzy innymi zapobiegać lub ograniczać zjawisko zwolnień pracowników, wprowadzając nowe rozwiązania w szczególności w obszarze prawa pracy. W zależności od tego czy prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą, mikro firmę czy małe, średnie lub duże przedsiębiorstwo - jeśli odczuwasz ekonomiczne skutki kryzysu, może skorzystać z różnych form pomocy i instrumentów prawnych W szczególności pracodawcy, którzy wykażą spadek obrotów na odpowiednim poziomie mogą wprowadzić dla swojej załogi (lub jej części) przestój ekonomiczny, lub obniżony wymiar czasu pracy, zmniejszając koszty wynagrodzeń , które dodatkowo mogą być częściowo refundowane ze środków publicznych.

Zaufaj naszemu doświadczeniu skontaktuj się z nami już dzisiaj NAPISZ DO NAS TERAZ NA: szkolenia@seka.pl

Ekonomiczne i prawne warunki do spełnienia

Trzeba mieć jednak świadomość, że skorzystanie przez pracodawcę z nowych rozwiązań prawnych wymaga spełnienia szeregu warunków zarówno ekonomicznych jak i prawnych. Przepisy są bardzo obszerne i jak twierdzi wielu prawników - praktyków, bardzo skomplikowane, a w wieku miejscach niejasne, co już w tej chwili generuje spory interpretacyjne. Przykładowo wskazać tu można pojawiające się pytania dotyczące możliwości (lub nie) łączenia równych form pomocy, a także kwestię czy w stosunku do tych samych pracowników będzie można zastosować np. przestój ekonomiczny np. na miesiąc a następnie na kolejny miesiąc przy zachowaniu dopłat do wynagrodzenia ze środków publicznych? Na takie i wiele innych wątpliwości odpowiadają przygotowane przez SEKA S.A. szkolenia.