Skontaktuj się
-
Michał Sekunda
Dyrektor handlowy -
22 517 88 66
-
michal.sekunda@seka.pl
- Formularz kontaktowy
Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem z przyczyn niedotyczących pracownika?
Wbrew temu co sugerują potoczna nazwa, „ustawa o zwolnieniach grupowych” dotyczy również indywidualnych zwolnień pracowników. Warto pamiętać, że pełna nazwa tego aktu prawnego brzmi Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami: stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.)Przyczyny niedotyczące pracownikaChoć... czytaj więcej
Powołanie zespołu powypadkowego
Jednym z obowiązków pracodawcy w razie wystąpienia wypadku przy pracy jest powołanie zespołu powypadkowego w celu ustalenia okoliczności i przyczyn zdarzenia. Skład osobowy zespołu zależy od sposobu organizacji służby BHP w zakładzie pracy.Skład osobowy zespołu powypadkowegoW przypadku, gdy pracodawca, u którego została utworzona służba BHP (zatrudniający powyżej... czytaj więcej
Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy – zmiany w przepisach
Od 18 września weszła w życie w Ustawie z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1205), która wprowadza między innymi zmianę w art. 3 ust. 2 – w zakresie określenia wypadku zrównanego z wypadkiem przy pracy. Dotychczasowe określenie w brzmieniu „Na równi z wypadkiem przy pracy,... czytaj więcej
Ile kosztuje wypadek przy pracy?
Koszty wypadków przy pracy ponosi nie tylko pracodawca, ale też rodzina poszkodowanego i całe społeczeństwo. Dlatego zapewnienie bezpiecznych warunków pracy jest podstawowym obowiązkiem zatrudniającego. Wysokość kosztów zależy przede wszystkim od samego wypadku – im cięższy i poważniejszy (śmiertelny, zbiorowy) tym wyższe koszty. Kategorie kosztów Dla poszkodowanego... czytaj więcej
Zasady postępowania podczas wypadku przy pracy
Wypadek to zawsze stres. Ogrom emocji, które towarzyszy zdarzeniu często przesłania racjonalne myślenie i postępowanie. Jednakże w takiej sytuacji liczy się czas i działanie. Im szybciej podejmiemy odpowiednie kroki, tym większa szansa na złagodzenie skutków urazów lub na przeżycie osoby poszkodowanej. Poznaj podstawowe zasady postępowania podczas wypadku Co... czytaj więcej
Od 1 kwietnia wyższe kwoty jednorazowych odszkodowań wypadkowych
Od 1 kwietnia 2021 r. wzrosną kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu trzeba będzie zapłacić o 49 zł więcej. Kwoty będą obowiązywały do dnia 31 marca 2022 r. Zgodnie z obwieszczeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej 1 z dnia 19 lutego 2021 r. (M.P. poz.... czytaj więcej
Wypadek przy pracy na home office
Zalecenia związane z pandemią Sars-CoV2 wymusiły na pracodawcach zmianę dotychczasowego sposobu pracy. Branże, które miały taką możliwość, przeszły na tryb pracy zdalnej. Niewątpliwie taki system ma wiele zalet, ale niesie też za sobą zagrożenia dla pracodawcy. Co w sytuacji, jeżeli pracownik będzie miał wypadek podczas pracy w trybie home office? W myśl art. 3 ust.... czytaj więcej
Wypadki przy pracy – case study dla inspektorów BHP
Prowadzenie postępowań powypadkowych to jeden z trudniejszych tematów w pracy inspektora BHP. Jednocześnie ma niebagatelny wpływ na firmę, w której wypadek miał miejsce. Na inspektorze ciąży dodatkowo odpowiedzialność , zarówno za bieżący stan bezpieczeństwa firmy jak i za działania profilaktyczne. Nasze szkolenie pozwoli Ci udoskonalić praktyczne umiejętności... czytaj więcej
Kto zapłaci odszkodowanie za wypadek przy pracy?
Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, może otrzymać jedno ze świadczeń z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku, gdy do zdarzenia doszło z winy pracodawcy lub innego pracownika, poszkodowany może ubiegać się o świadczenie od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela odpowiedzialności cywilnej. Wypadek przy pracy, to zgodnie z definicją, nagłe zdarzenie... czytaj więcej
Czy ukąszenie przez kleszcza może być uznane za wypadek przy pracy?
Tak, jeżeli okoliczności wystąpienia zdarzenia wpisują się w definicję wypadku przy pracy zawartą w art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. W praktyce jednak ocena uznania kleszcza za istotę urazu może być niejednoznaczna i wątpliwa. Zgodnie z przepisami, za wypadek przy pracy uznaje się nagłe zdarzenie... czytaj więcej
