![Pracownik nie ma obowiązku informować pracodawcy o stanie zdrowia](https://www.seka.pl/wp-content/uploads/2022/11/Pracownik_nie_ma_obowiazku_informowac_o_stanie_zdrowia.jpg)
![Pracownik nie ma obowiązku informować pracodawcy o stanie zdrowia](https://www.seka.pl/wp-content/uploads/2022/11/Pracownik_nie_ma_obowiazku_informowac_o_stanie_zdrowia.jpg)
![Chroń Swoje dane osobowe!](https://www.seka.pl/wp-content/uploads/2022/01/Aktualnosc_SEKA_SA_Europejski_dzien_ochrony_danych_osobowych_.jpg)
Chroń Swoje dane osobowe!
28 stycznia obchodzony jest Europejski Dzień Ochrony Danych Osobowych. Ogłoszono go w 2006r w rocznicę sporządzenia Konwencji 108 Rady Europy z dnia 28 stycznia 1981 roku w sprawie ochrony osób w zakresie zautomatyzowanego przetwarzania danych osobowych. Co może zrobić sprytny przestępca z naszymi danymi – najkrótsza odpowiedź brzmi niemalże wszystko. Możemy być... czytaj więcej![Praca zdalna w czasie COVID-19: wytyczne i stanowisko UODO](https://www.seka.pl/wp-content/uploads/2021/08/aktualnosci_home-office.png)
Praca zdalna w czasie COVID-19: wytyczne i stanowisko UODO
Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych już jakiś czas temu opublikował wytyczne co do tego, w jaki sposób postępować podczas pracy zdalnej, aby nie naruszyć przepisów o ochronie danych oraz jakie zabezpieczenia rekomendować pracownikom. Poniżej prezentujemy kilka porad dotyczących bezpieczeństwa danych osobowych podczas pracy poza biurem. Urządzenia i oprogramowanie... czytaj więcej![RODO w HR – ochrona danych osobowych po zmianach](https://www.seka.pl/wp-content/uploads/2021/08/Aktualnosc_SEKA_SA_RODO_w_HR.jpg)
RODO w HR – ochrona danych osobowych po zmianach
Zapoznaj się z najnowszymi przepisami RODO Zapraszamy na szkolenie „RODO w HR – ochrona danych osobowych po zmianach”! Całościowe opracowanie przepisów Ustawy o Ochronie Danych Osobowych z uwzględnieniem unijnej nowelizacji RODO, która weszła w życie 25 maja 2018 r. W trakcie szkolenia zastaną omówione praktyczne zagadnienia związane z procesem... czytaj więcej![Praca zdalna w czasie COVID-19 – środki organizacyjne i techniczne](https://www.seka.pl/wp-content/uploads/2021/07/aktualnosci_rodo.png)
Praca zdalna w czasie COVID-19 – środki organizacyjne i techniczne
Wprowadzenie pracy zdalnej powinno być poprzedzone analizą ryzyka, dotyczącej ochrony danych osobowych. Bowiem podczas tej formy pracy wyzwaniem stają się nie tylko systemy informatyczne i ich dostosowanie, ale również zarządzanie dokumentami papierowymi. Dokumenty papierowe Należy pamiętać o: zabezpieczeniu dokumentów papierowych przed osobami trzecimi w tym... czytaj więcej![Czy żądanie potwierdzenia zaszczepienia jest zgodne z RODO?](https://www.seka.pl/wp-content/uploads/2021/07/aktualnosci_szczepienia.png)
Czy żądanie potwierdzenia zaszczepienia jest zgodne z RODO?
Organizatorzy wydarzeń, imprez czy uroczystości, na których obowiązują określone ograniczenia, nakazy i zakazy w związku z wystąpieniem stanu epidemii, nie mają prawa żądać od osób uczestniczących udostępnienia informacji o zaszczepieniu przeciwko COVID-19. Informacje o zaszczepieniu są danymi dotyczącymi zdrowia, dlatego stanowią szczególną kategorię danych... czytaj więcej![Praca zdalna w czasie COVID-19 – realizacja obowiązku wobec osób, których dane są gromadzone](https://www.seka.pl/wp-content/uploads/2021/06/aktualnosci_rodo.png)
Praca zdalna w czasie COVID-19 – realizacja obowiązku wobec osób, których dane są gromadzone
Administratorzy danych osobowych mają obowiązek wobec osoby, której dane są gromadzone – realizować jej żądanie np. usunięcia danych z bazy. W jaki sposób takie żądanie zrealizować podczas pracy zdalnej? Zgodnie z przepisami RODO osoba, której dane dotyczą, może: uzyskać dostęp do swoich danych, dokonać sprostowania swoich danych, żądać usunięcia swoich danych,... czytaj więcej![Przetwarzanie danych kandydata w procesie zatrudnienia](https://www.seka.pl/wp-content/uploads/2021/06/aktulanosci_przetwarzanie_danych.png)
Przetwarzanie danych kandydata w procesie zatrudnienia
W procesie zatrudnienia ewentualny pracodawca może żądać od kandydata podania niektórych danych osobowych. Jakie dane może albo ma obowiązek przetwarzać i czy jest to zgodne z prawem? Zgodnie z art. 221 Kodeksu pracy Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko; datę urodzenia; dane... czytaj więcej![Praca zdalna w czasie COVID-19 – Zgłaszanie incydentów ochrony danych osobowych](https://www.seka.pl/wp-content/uploads/2021/05/aktulanosci_rodo.png)
Praca zdalna w czasie COVID-19 – Zgłaszanie incydentów ochrony danych osobowych
Podczas pracy zdalnej również może dochodzić do naruszenia ochrony danych osobowych. Wówczas pracodawca w celu ustalenia, czy doszło do naruszenia, powinien zapewnić pracownikom możliwość odpowiedniej komunikacji. Zgodnie z definicją z art. 4 pkt 12 RODO „naruszenie danych osobowych oznacza naruszenie bezpieczeństwa prowadzące do przypadkowego lub niezgodnego z... czytaj więcej![Praca zdalna w czasie COVID-19 – RODO: uprawnienia i obowiązki pracodawcy](https://www.seka.pl/wp-content/uploads/2021/04/aktualnosci_rodo_zdalnie.png)
Praca zdalna w czasie COVID-19 – RODO: uprawnienia i obowiązki pracodawcy
Uprawnienia i obowiązki pracodawcy jako administratora danych osobowych podczas pracy zdalnej nie różnią się od tych obowiązujących w tradycyjnym modelu pracy – w biurze. Zasada ta dotyczy również pracownika, którym tak samo powinien przestrzegać wszystkich wytycznych związanych z ochroną danych osobowych. Pracodawca w tym okresie powinien przede wszystkim zapewnić... czytaj więcej![Praca zdalna w czasie COVID-19 – RODO](https://www.seka.pl/wp-content/uploads/2021/04/aktulanosci_rodo.png)
Praca zdalna w czasie COVID-19 – RODO
Przepisy RODO nakładają na administratorów pewne obowiązki, których powinni przestrzegać, zwłaszcza w czasie, gdy pracownik wykonuje pracę zdalną. W tym przypadku niezbędna wydaje się również analiza ryzyka, uwzględniająca wszystkie zagrożenia i podatności w tym procesie. Art. 5 RODO określa zasady dotyczące przetwarzania danych osobowych. Pracodawca, jako... czytaj więcej![KONTROLA PRACOWNIKÓW W CZASIE I MIEJSCU PRACY](https://www.seka.pl/wp-content/uploads/2021/03/Aktualnosc_Kontrola_pracownikow_w-czasie_i_miejscu_pracy_technologie_vs_prywatnosc_5.jpg)