Skontaktuj się
-
Michał Sekunda
Dyrektor handlowy -
22 517 88 66
-
michal.sekunda@seka.pl
- Formularz kontaktowy
Dwie podwyżki płacy minimalnej w 2023 roku
Rząd proponuje w 2023 roku dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej. Ich podwyżki są jeszcze wyższe niż się spodziewano. Od stycznia najniższe wynagrodzenie za pracę wyniesie 3 490 zł, a minimalna stawka godzinowa – 22,80 zł. To oznacza wzrost pensji o prawie 500 zł, a kolejne 110 zł zostanie dodane od lipca: minimalne... czytaj więcej
Praca w czasie upałów – obowiązki pracodawcy
Przepisy nie precyzują obowiązków pracodawców wobec pracowników, gdy wysokie temperatury w miejscu pracy stają się uciążliwe. Tym czasem na przełomie czerwca i lipca dotarła do naszego kraju fala upałów. Rekordowym temperaturom w ciągu dnia towarzyszą „tropikalne noce” niepozwalające na wytchnienie. Jak twierdzą klimatolodzy jest to efekt pogłębiających się zmian... czytaj więcej
Jakie prace mogą wykonywać pracownicy młodociani?
Zgodnie z Kodeksem pracy za pracownika młodocianego uważa się osobę powyżej 15 roku życia, która nie ukończyła 18 lat. Jednak nie wszystkie prace mogą być wykonywane przez młodocianych a przed zatrudnieniem muszą być spełnione określone warunki. Dowiedz się do kiedy i do jakich prac możesz zatrudnić młodocianych? Obsługa kadrowo płacowa w naszej ofercie Do... czytaj więcej
Co to jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i jak działa?
W większości zakładów pracy działa fundusz socjalny. Nie wszyscy jednak zdają sobie sprawę na jakich zasadach funkcjonuje? Jakie jest jego źródło jego finansowania? Na jakie cele może być przeznaczony i kto może z niego korzystać? Obsługa kadrowo płacowa w naszej ofercie Kiedy pracodawca musi utworzyć fundusz?Podstawę prawną stanowi Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o... czytaj więcej
Praca dla Ukraińców – zgłoś chęć zatrudnienia
Zgodnie z przepisami sepecustawy z 12 marca br. uchodźcy z Ukrainy mogą uzyskać prawo do legalnego pobytu i zatrudnienia w trybie uproszczonym. Pracodawcy mogą zgłaszać chęć zatrudniania Ukraińców za pośrednictwem stron internetowych. Obywatele Ukrainy mogą legalnie przebywać na terenie naszego kraju na podstawie stempla w paszporcie, świadczącego o przekroczeniu... czytaj więcej
Otwarcie rynku pracy dla uchodźców z Ukrainy.
W resorcie Rodziny i Polityki Społecznej ruszyły prace nad specustawą ułatwiającą obywatelom Ukrainy podjęcie pracy na terenie Polski – oświadczyła na wtorkowym briefingu minister Marleny Maląg. Uproszczona ścieżka legalizacji pobytu w naszym Kraju pozwoli również uchodźcom na dostęp do świadczeń socjalnych. Specustawa „Chcemy, by obywatele Ukrainy, którzy... czytaj więcej
Badania okresowe pracowników – kiedy należy je przeprowadzać?
Każdy pracownik przed przystąpieniem do wykonywania swoich obowiązków musi przejść niezbędne badania lekarskie. Badania pracowników dzielą się na wstępne, kontrolne, końcowe oraz okresowe. Wszystkie spośród nich są równie istotne. Jak często należy przeprowadzać badania okresowe pracowników? Czy jest to zależne od zajmowanego stanowiska? Co jeszcze warto wiedzieć o... czytaj więcej
Ułatwienia dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców
Od 29 stycznia 2022 r. weszły w życie zmiany w przepisach ułatwiające zatrudnianie cudzoziemców. Z punktu widzenia pracodawców najistotniejsze są nowe zasady dotyczące umów na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Uproszczeniu uległy również niektóre przepisy regulujące uzyskiwanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Usługi z zakresu prawa pracy w... czytaj więcej
Ryzyko zawodowe BHP – czym jest?
Każdy pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy na terenie zakładu pracy. Jego zadaniem jest ochrona zdrowia pracowników przed występującymi tam zagrożeniami, zależnymi od zajmowanego stanowiska i pełnionych obowiązków. W tym kontekście ważnym obowiązkiem pracodawcy jest określenie ponoszonego przez pracownika ryzyka zawodowego. BHP zajmuje... czytaj więcej
W 2022 r. spodziewane są kolejne zmiany w Kodeksie pracy.
Kodeks pracy został uchwalony 26 czerwca 1974 r. nic wiec dziwnego, że był wielokrotnie modyfikowany aby sprostać wciąż nowym wyzwaniom rynku pracy. Rok 2022 nie będzie różnił się pod tym względem od minionych lat. Planowanych jest aż pięć zmian. Korekty mają dotyczyć: Podniesienia najniższego wynagrodzenia, Wymiaru urlopów, Wdrożenia dyrektywy work-life balance,... czytaj więcej
