Skontaktuj się
-
Michał Sekunda
Dyrektor handlowy -
22 517 88 66
-
michal.sekunda@seka.pl
- Formularz kontaktowy
Co myślą przedsiębiorcy na temat pracy zdalnej?
Praca zdalna doczekała się uregulowań w Kodeksie Pracy. Towarzyszyła firmom w czasie pandemii COVID-19 w tych sektorach gospodarki, w których było to możliwe. Po ustaniu pandemii została w niektórych firmach na dłużej, a pracodawcy dostrzegają jej wady i zalety. W badaniu przeprowadzonym na początku lutego 2023 r. analitycy Państwowego Instytutu Ekonomicznego... czytaj więcej
Główny Inspektor Pracy o zmianach w zasadach wykonywania pracy zdalnej
Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy, przypomniała w Programie 1 Polskiego Radia o nowych przepisach dotyczących pracy zdalnej, które zostały wprowadzone do Kodeksu pracy. Według nowelizacji pracodawca jest zobowiązany do dopłaty do pracy zdalnej, która obejmuje koszty ponoszone przez pracownika. Doradztwo z prawa pracy w naszej ofercie Zobacz Inspektor... czytaj więcej
W świadectwie pracy może znaleźć się liczba dni pracy zdalnej w ostatnim roku
Prawo.pl zwraca uwagę na problem z przepisem o pracy zdalnej okazjonalnej, który nie zdążył jeszcze wejść w życie, a już stał się powodem dyskusji wśród prawników i pracodawców. Chodzi o limit 24 dni pracy zdalnej okazjonalnej, jaki przysługuje pracownikowi w roku kalendarzowym. Wątpliwości dotyczą tego, czy przy zmianie pracy w trakcie roku, limit ten „podąża” za... czytaj więcej
Telepraca: jak to robić zdrowo?
Badania pokazują, że telepraca to nie zawsze tylko wygoda czy wolność – często może powodować różnego rodzaju dolegliwości fizyczne oraz psychiczne. Specjaliści proponują proste sposoby, które zmniejszą ryzyko kłopotów i pomagają w pełni wykorzystać zalet pracy zdalnej . E-learning w naszej ofercie Cierpieć mogą ciało i psychika Wśród największych zalet... czytaj więcej
Praca zdalna na stałe – jak przygotować firmę na wdrożenie
Do sejmu została skierowana nowelizacja kodeksu pracy dotycząca wprowadzenia na stałe pracy zdalnej. Już od dłuższego czasu spodziewano się wprowadzenia proponowanych zmian jednak problemem jest znaczące skrócenie vacatio legis. Nowe zasady mają wejść w życie już w dwa tygodnie po ogłoszeniu. Dla działów HR oznacza to konieczność szybkiego opracowania regulaminów... czytaj więcej
73 proc. wypadków podczas pracy zdalnej okazało się śmiertelnych
Wypadki podczas pracy zdalnej zdarzają się rzadziej niż podczas stacjonarnej, jednak są bardziej tragiczne w skutkach. Od marca do czerwca 2021 r. na 15 zanotowanych wypadków 11 okazało się śmiertelnych. Według danych GUS-u tylko za I półrocze 2021 r. wypadkom przy pracy uległo 27 tys. pracowników. Najwięcej wypadków odnotowano w branży górniczej i wydobycia... czytaj więcej
Ergonomia w warunkach HO: krzesło
Podczas pracy zdalnej przed monitorem nie zaleca się korzystania ze zwykłych krzeseł, taboretów czy mebli obiadowo-salonowych, należy siedzieć wyłącznie na ergonomicznym krześle biurowym. Jakie ono powinno być? Ergonomiczne krzesło biurowe powinno zapewniać stabilne podparcie ciała w pozycji dynamicznej, gwarantując przy tym komfort nawet przy długim czasie pracy,... czytaj więcej
Kary za utrudnianie czynności kontrolnych PIP
Od początku funkcjonowania Państwowej Inspekcji Pracy zdarzają się przypadki utrudniania czynności kontrolnych przez pracodawców. Zgodnie z Kp za uniemożliwienie prowadzenia wizytacji zakładu pracy na pracodawcę może zostać nałożona kara od 1 000 do 30 000 zł. Podstawy działania PIP określa ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy. Reguluje ona w... czytaj więcej
Stres cyfrowy realnym zagrożeniem w wirtualnym świecie pracy
Od września CIOP-PIB realizuje informacyjną kampanię społeczną pn. „Stres informacyjny”. Dotyczy ona prewencji stresu cyfrowego i zachowania równowagi cyfrowej w pracy i po pracy. SEKA S.A. włączyła się do kampanii jako partner, by promować tą ważną tematykę. Od wybuchu epidemii wirusa SARS-COV-2 i wprowadzeniu wielu zmian, pracodawcy musieli zmierzyć się z istotnym... czytaj więcej
Praca zdalna a koszty pracodawcy
Prace nad nowelizacją Kodeksu pracy wciąż trwają, ale powoli dochodzą do półmetka. Można się spodziewać, że już niedługo światło dzienne ujrzy ustawa, w której zostaną uregulowane kwestie dotyczące pracy zdalnej. Dotychczas forma świadczenia pracy zdalnej była określona w ustawie covidowej, jednak jest ona niepełna i zawiera tylko podstawowe jej regulacje. Projekt o... czytaj więcej
