Pliki cookies

Ta strona wykorzystuje pliki cookies, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Zaakceptuj, jeśli chcesz dalej korzystać ze strony.

Jeśli widzisz ten popup zbyt często, sprawdź czy masz włączoną akceptację plików cookies w swojej przeglądarce.

Polityka prywatności

Akceptuję
SEKA S.A. | Dostarczamy uzupełniające się usługi w zakresie obowiązkowych zadań firm, w każdym mieście Polski.
Zaznacz stronę
Czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom maseczek ochronnych?

Czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom maseczek ochronnych?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek zabezpieczyć pracowników przed skutkami transmisji SARS-CoV-2. W tym celu powinien zapewnić rękawiczki jednorazowe, środki dezynfekujące na bazie alkoholu oraz dystans między pracownikami 1,5. Jeżeli nie ma możliwości zapewnienia odpowiedniego dystansu – wprowadza też przyłbice, maseczki lub ścianki... czytaj więcej
Praca zimą – obowiązki pracodawcy

Praca zimą – obowiązki pracodawcy

Obowiązki pracodawcy w okresie zimowym Okres zimowy dla służb bhp rozpoczyna się już 1 listopada i trwa do 31 marca. Takie ustalenie związane jest przede wszystkim z temperaturą, która w tym czasie naturalnie się obniża. Zgodnie z przepisami bhp, na pracodawcy ciążą dodatkowe obowiązki związane z koniecznością zapewnienia odpowiednich do temperatury warunków pracy.... czytaj więcej
Bezpieczeństwo pożarowe w ramach szkoleń bhp

Bezpieczeństwo pożarowe w ramach szkoleń bhp

Zasady bezpieczeństwa pożarowego Zasady bezpieczeństwa pożarowego powinien poznać każdy pracownik przedsiębiorstwa lub instytucji, dla której świadczy pracę w ramach swojego zatrudnienia. Zaznajomienie z przepisami ppoż. odbywa się, co do zasady, pod czas obowiązkowych szkoleń z zakresu bhp. Zgodnie z  § 4 ust. 1 pkt 6 ustawy z 24 sierpnia 1991 r. o ochronie... czytaj więcej
Kto dokonuje zgłoszenia choroby zawodowej?

Kto dokonuje zgłoszenia choroby zawodowej?

Kto dokonuje zgłoszenia choroby zawodowej? Chorobą zawodową określa się schorzenie, które powstało w wyniku działań czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy, albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych narażeniem zawodowym. Wykaz chorób zawodowych znajduje się w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009... czytaj więcej
Czynniki szkodliwe w środowisku pracy

Czynniki szkodliwe w środowisku pracy

Czynniki szkodliwe w środowisku pracy Czynniki szkodliwe, występujące w środowisku pracy, oddziałują negatywnie na organizm pracownika i  mogą prowadzić do poważnych schorzeń, traktowanych jako choroba zawodowa. Pracodawca jest zobowiązany zadbać o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników poprzez ograniczenie lub eliminację tych czynników za pomocą odpowiednich... czytaj więcej
Czy pracownicze szafki ubraniowe mogą być rotacyjne?

Czy pracownicze szafki ubraniowe mogą być rotacyjne?

Każdy pracownik powinien korzystać ze swojej indywidualnej szafki. Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek zapewnienia takiej liczby szafek ubraniowych, ilu pracowników zatrudnia. Obowiązek ten wynika z §111 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, który stanowi: „Pracodawca jest obowiązany... czytaj więcej
Czy pracodawca musi zapewnić telepracownikowi sprzęt i Internet?

Czy pracodawca musi zapewnić telepracownikowi sprzęt i Internet?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zapewnienia telepracownikowi sprzętu i Internetu. Zobowiązanie to jednak można ograniczyć lub z niego zrezygnować. Komunikacja z pracodawcą, a także przesyłanie wyników pracy odbywa się za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Ponadto telepracownik świadcząc pracę na rzecz pracodawcy korzysta z... czytaj więcej
Kontrola, nadzór i audyt bhp w zakładach pracy

Kontrola, nadzór i audyt bhp w zakładach pracy

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia systematycznych kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy. Do przeprowadzania tych kontroli wyznacza pracownika służby bhp (etatowego bądź specjalistę spoza zakładu pracy), którego zadaniem jest m.in.: przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także... czytaj więcej
Jak walczyć z mobbingiem?

Jak walczyć z mobbingiem?

Pracodawca ma względem pracowników bardzo dużo obowiązków wynikających z ustaw i regulacji prawnych. Jednym z takich wymogów jest przeciwdziałanie mobbingowi, które najczęściej jest realizowane przez opracowanie i wdrożenie wewnętrznej polityki antymobbingowej. Takie działania bez wątpienia są dla pracodawcy korzystne. Jednak jak skutecznie je prowadzić i jak... czytaj więcej
Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie szczepień ochronnych?

Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie szczepień ochronnych?

Główny Inspektorat Sanitarny przypomina, że pracodawca ma obowiązek zapewnienia szczepień ochronnych tym pracownikom, którzy wykonują swoje obowiązki w warunkach zagrożenia wystąpieniem niekorzystnych skutków zdrowotnych. Z komunikatu opublikowanego przez Światową Organizację Zdrowia wynika, że opóźnianie i uchylanie się od szczepień jest jednym z 10 największych... czytaj więcej
Zagrożenia podczas pracy w słońcu

Zagrożenia podczas pracy w słońcu

W czasie upałów pracodawca ma dodatkowe obowiązki organizacyjne wynikające z przepisów prawa. Kiedy temperatura powietrza przekracza 28°C w biurze i 25°C na zewnątrz powinien umożliwić pracownikom swobodny dostęp do odpowiedniej ilości napojów mineralizowanych. Może też skrócić czas pracy. Pomimo podjętych środków minimalizujących skutki nadmiernego ciepła, praca na... czytaj więcej
Czy odzież roboczą można prać w domu?

Czy odzież roboczą można prać w domu?

Odzieży roboczej używa się na określonych stanowiskach pracy, na których muszą być zachowane najwyższe standardy higieny, m.in.: lokale gastronomiczne, stołówki, przetwórnie żywności czy miejsca opieki nad małymi dziećmi. Czy taką odzież można prać w domu? Odzież robocza, by spełniała swoją funkcję, powinna być odpowiednio serwisowana. Przede wszystkim warto... czytaj więcej

Potrzebujesz pomocy? Zadzwoń do nas!

Wybierz temat lub oddział SEKA S.A.

Infolinia
Infolinia

+48 22 517 88 88

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Dział handlowy
Dział handlowy

+48 22 517 88 66

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Białystok
Oddział Białystok

+48 85 871 22 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Bielsko-Biała
Oddział Bielsko-Biała

+48 33 300 10 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Bydgoszcz
Oddział Bydgoszcz

+48 52 522 57 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gdańsk
Oddział Gdańsk

+48 58 732 08 80

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gdańsk
Oddział Gdańsk

+48 58 732 08 80

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gorzów Wlkp.
Oddział Gorzów Wlkp.

+48 95 737 46 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Katowice
Oddział Katowice

+48 32 700 22 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Kielce
Oddział Kielce

+48 41 230 98 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Koszalin
Oddział Koszalin

+48 94 721 42 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Kraków
Oddział Kraków

+48 12 203 19 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Łódź
Oddział Łódź

+48 42 280 10 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Lublin
Oddział Lublin

+48 81 464 16 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Olsztyn
Oddział Olsztyn

+48 89 679 94 40

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Poznań
Oddział Poznań

+48 61 624 02 60

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Rzeszów
Oddział Rzeszów

+48 17 717 65 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Szczecin
Oddział Szczecin

+48 91 88 19 500

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Warszawa
Oddział Warszawa

+48 22 517 88 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Wrocław
Oddział Wrocław

+48 71 738 38 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline