Pliki cookies

Ta strona wykorzystuje pliki cookies, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Zaakceptuj, jeśli chcesz dalej korzystać ze strony.

Jeśli widzisz ten popup zbyt często, sprawdź czy masz włączoną akceptację plików cookies w swojej przeglądarce.

Polityka prywatności

Akceptuję
SEKA S.A. | Dostarczamy uzupełniające się usługi w zakresie obowiązkowych zadań firm, w każdym mieście Polski.
Zaznacz stronę
Wysokie temperatury w okresie letnim

Wysokie temperatury w okresie letnim

Prawo z zasady nie wyznacza maksymalnej granicznej temperatury w pomieszczeniach pracy, w tym szczególnie w związku z występującymi w okresach letnich upałami. Wyjątek dotyczy młodocianych – tu granicą jest 28°C i wilgotność do 65%. Do oceny warunków pracy w tym aspekcie wykorzystywane są pomiary wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT), biorące pod uwagę oprócz... czytaj więcej
Zasady refundacji okularów korekcyjnych

Zasady refundacji okularów korekcyjnych

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi okulary korekcyjne, jeżeli wyniki badań okulistycznych w ramach okresowych badań profilaktycznych wykażą konieczność ich noszenia w czasie wykonywania pracy. Jednakże warunkiem jest to, że pracownik spędza przed monitorem ekranowym co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Należy podkreślić, że przepisy prawa... czytaj więcej
Wypadek przy pracy – co powinieneś wiedzieć?

Wypadek przy pracy – co powinieneś wiedzieć?

Zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Temu celowi służą między innymi obowiązkowe szkolenia BHP (zarówno wstępne jak i okresowe). Niestety pomimo podjęcia wszelkich starań do wypadków dochodzi. Jak należy w takich przypadkach postępować – przypominamy najważniejsze zasady.WypadekNa początek przypomnijmy, jak jest... czytaj więcej
Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem z przyczyn niedotyczących pracownika?

Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem z przyczyn niedotyczących pracownika?

Wbrew temu co sugerują potoczna nazwa, „ustawa o zwolnieniach grupowych” dotyczy również indywidualnych zwolnień pracowników. Warto pamiętać, że pełna nazwa tego aktu prawnego brzmi Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami: stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.)Przyczyny niedotyczące pracownikaChoć... czytaj więcej
Powołanie zespołu powypadkowego

Powołanie zespołu powypadkowego

Jednym z obowiązków pracodawcy w razie wystąpienia wypadku przy pracy jest powołanie zespołu powypadkowego w celu ustalenia okoliczności i przyczyn zdarzenia. Skład osobowy zespołu zależy od sposobu organizacji służby BHP w zakładzie pracy.Skład osobowy zespołu powypadkowegoW przypadku, gdy pracodawca, u którego została utworzona służba BHP (zatrudniający powyżej... czytaj więcej
Jak sobie radzić z agresją w pracy?

Jak sobie radzić z agresją w pracy?

W życiu a także w pracy, ze względu na różne charaktery współpracowników, prawie codziennie możemy się spotkać z przejawami agresji słownej. Stając się albo jej odbiorcą, albo bardzo często pod wpływem impulsu, chwili także nadawcą. Agresja to  zachowania ukierunkowane i intencjonalne na zewnątrz lub do wewnątrz, mające na celu spowodowanie szkody fizycznej lub... czytaj więcej
DODATKOWY DZIEŃ WOLNY ZA 11 LISTOPADA

DODATKOWY DZIEŃ WOLNY ZA 11 LISTOPADA

Obchodzone 11 listopada Święto Niepodległości jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Ponieważ w tym roku wypada ono w sobotę, zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi za ten dzień przysługuje dodatkowy dzień wolny. Zgodnie z artykułem 130 Kodeksu pracy, jeśli święto wolne od pracy przypada w sobotę, pracownik zyskuje dodatkowy dzień urlopu. Pracodawca natomiast jest... czytaj więcej
Badania profilaktyczne pracowników

Badania profilaktyczne pracowników

Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikowi warunków pracy, które są zarówno bezpieczne, jak i higieniczne. W ramach troski o profilaktyczną ochronę zdrowia pracowników, ten obowiązek obejmuje nie tylko przestrzeganie powszechnie akceptowanych norm w tym zakresie, ale także uwzględnianie indywidualnych przeciwwskazań związanych ze zdrowiem lub... czytaj więcej
Szkolenia bhp po odwołaniu stanu epidemii

Szkolenia bhp po odwołaniu stanu epidemii

Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego pracodawcy będą musieli wykonać obowiązki, które były zawieszone w tym szczególnym czasie. Dotyczy to między innymi szkoleń bhp, uprawnień zawodowych oraz badań lekarskich. Zgodnie z projektem rozporządzenia z dnia 26 kwietnia 2023 r. stan zagrożenia zostanie odwołany z dniem 1 lipca 2023 r. Szkolenia bhp w dobie pandemii... czytaj więcej
Spożycie napojów przez pracowników czasie upałów

Spożycie napojów przez pracowników czasie upałów

W polskim prawie obowiązek zapewnienia pracownikom wody zdatnej do picia lub napojów został określony w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 1997 nr 129 poz. 844). Zgodnie z przepisami rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. 2019 poz. 1160),... czytaj więcej
Ocena ryzyka zawodowego w małych i mikroprzedsiębiostwach

Ocena ryzyka zawodowego w małych i mikroprzedsiębiostwach

Zgodnie z prawem ocena ryzyka zawodowego jest obowiązkowa, a każdy pracodawca jest odpowiedzialny za jej przeprowadzanie, niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników. Ocena ryzyka zawodowego jest uważnym przyjrzeniem się wykonywanej pracy oraz miejscu, w którym jest ona wykonywana i ustaleniem, które czynniki mogą stanowić zagrożenie lub mieć niekorzystny wpływ... czytaj więcej
Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony przeciwpożarowej

Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony przeciwpożarowej

Na pracodawcy ciąży szereg obowiązków w zakresie ochrony przeciwpożarowej. Musi on wyznaczyć pracownika do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i zapewnienia ewakuacji pracowników zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej. Ma również obowiązek zadbać o bieżącą łączność z wyspecjalizowanymi służbami zewnętrznymi. Usługi BHP i PPOŻ. w... czytaj więcej

Potrzebujesz pomocy? Zadzwoń do nas!

Wybierz temat lub oddział SEKA S.A.

Infolinia
Infolinia

+48 22 517 88 88

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Dział handlowy
Dział handlowy

+48 22 517 88 66

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Białystok
Oddział Białystok

+48 85 871 22 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Bielsko-Biała
Oddział Bielsko-Biała

+48 33 300 10 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Bydgoszcz
Oddział Bydgoszcz

+48 52 522 57 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gdańsk
Oddział Gdańsk

+48 58 732 08 80

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gdańsk
Oddział Gdańsk

+48 58 732 08 80

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gorzów Wlkp.
Oddział Gorzów Wlkp.

+48 95 737 46 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Katowice
Oddział Katowice

+48 32 700 22 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Kielce
Oddział Kielce

+48 41 230 98 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Koszalin
Oddział Koszalin

+48 94 721 42 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Kraków
Oddział Kraków

+48 12 203 19 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Łódź
Oddział Łódź

+48 42 280 10 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Lublin
Oddział Lublin

+48 81 464 16 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Olsztyn
Oddział Olsztyn

+48 89 679 94 40

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Poznań
Oddział Poznań

+48 61 624 02 60

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Rzeszów
Oddział Rzeszów

+48 17 717 65 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Szczecin
Oddział Szczecin

+48 91 88 19 500

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Warszawa
Oddział Warszawa

+48 22 517 88 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Wrocław
Oddział Wrocław

+48 71 738 38 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline