Skontaktuj się
-
Michał Sekunda
Dyrektor handlowy -
22 517 88 66
-
michal.sekunda@seka.pl
- Formularz kontaktowy
Cyberprzemoc w miejscu pracy
W ostatniej dekadzie, wraz z postępem technologicznym, sposób pracy uległ diametralnej zmianie. Obecnie pracownicy komunikują się ze sobą za pomocą nowych technologii informacyjno-komunikacyjnych (określanych skrótem ICT – information and communica- tion technologies), które oferują potężne narzędzia – takie jak: wiadomości sms, zdjęcia, filmy, e-maile, komunikatory... czytaj więcej
Mobbing a sprawność umysłowa pracowników
Podkreśla się, że osoby, które doświadczyły traumatycznych wydarzeń, charakteryzuje istotne pogorszenie procesów poznawczych, co w efekcie prowadzi do ekstremalnej odpowiedzi na stres oraz do niespójnych i dysfunkcyjnych zachowań. Osoby z osłabionymi funkcjami poznawczymi są też bardziej podatne na syndrom stresu pourazowego. Szkolenia z zapobiegania mobbingowi w... czytaj więcej
Mobbing: przemoc w białych rękawiczkach
Mobbing to najczęściej przemoc w białych rękawiczkach – dlatego tak trudno go zidentyfikować i się z nim uporać. Dowiedz się, jakie są cechy mobbingu, jak wpływa na życie, czy można się przed nim uchronić i jakie cechy ma mobber. Najbliższe szkolenia z zakresu problematyki mobbinguZobacz teraz Co to jest mobbing? To najczęściej forma przemocy psychicznej,... czytaj więcej
Polskie przepisy ws. mobbingu powinny lepiej chronić ofiary
Obowiązujące obecnie przepisy dotyczące mobbingu są niewystarczające, gdyż niedostatecznie zabezpieczają interes ofiar – ocenia Prawo.pl, powołując się na opinie ekspertów. Serwis zwraca też uwagę, że brakuje pełnej wiedzy o prawdziwej skali problemu. Przeciwdziałanie mobbingowi Jak przypomina Prawo.pl, według Kodeksu pracy tzw. mobbing to działania lub... czytaj więcej
Jak rozpoznać toksyczne środowisko pracy?
Toksyczne środowisko pracy to zagadnienie, którego zdecydowanie nie należy lekceważyć. Takie pojęcie funkcjonuje w psychologii i może prowadzić bezpośrednio do mobbingu. Toksyczne środowisko pracy prowadzi nie tylko do spadku produktywności, ale również złego samopoczucia pracownika. Negatywne postępowanie może dotyczyć szefa, współpracowników, ale bardzo często... czytaj więcej
Mobbing i dyskryminacja – pobierz darmowy ebook
Przeciwdziałanie dyskryminacji, mobbingowi i molestowaniu w miejscu pracy to nie tylko element dobrych praktyk zarządzania, ale obowiązek każdego pracodawcy wynikający z Kodeksu Pracy. Pracodawca odpowiada za równe traktowanie w zatrudnieniu oraz właściwe relacje pracownicze, niezależnie od tego, czy niewłaściwego zachowania dopuścił się członek zarządu, kierownik... czytaj więcej
Mobbing – czym jest i jak z nim walczyć?
Mobbing w miejscu pracy to temat, który od czasu do czasu pojawia się w przestrzeni publicznej. Pracownicy są coraz bardziej świadomi swoich praw i wiedzą, w jaki sposób walczyć z mobbingiem. Również wielu pracodawców dokłada wszelkich starań, aby w ich przedsiębiorstwach nie dochodziło do tego zjawiska. Jednak edukacji nigdy za wiele, zwłaszcza że część... czytaj więcej
Staffing – co to jest?
Poniżanie, ośmieszanie, izolowanie pracownika od innych współpracowników przez przełożonego jest określane mianem mobbingu. Pojęcie to jest już nam znane od wielu lat. Natomiast co to staffing? Czym się charakteryzuje? Zanim jednak przejdziemy do opisania tego zjawiska, przypomnijmy czym jest mobing. W Kodeksie pracy jest on definiowany jako: „działania lub... czytaj więcej
MOBBING I DYSKRYMINACJA-PRZECIWDZIAŁANIE, REAGOWANIE, WYJAŚNIANIE
Mobbing i dyskryminacja przeciwdziałanie reagowanie, wyjaśnienie Przeciwdziałanie dyskryminacji, mobbingowi i molestowaniu w miejscu pracy to nie tylko element dobrych praktyk zarządzania, ale obowiązek każdego pracodawcy wynikający z Kodeksu Pracy. Wykazanie wysokiej wrażliwości pracodawcy na te kwestie oraz podjęcie określonych działań zapobiegawczych może mieć... czytaj więcej
Przeciwdziałanie mobbingowi
Przeciwdziałanie mobbingowi – e-learningMobbing definiowany jest zazwyczaj jako wrogie, nieetyczne, systematycznie powtarzające się zachowanie, skierowane wobec konkretnej osoby lub kilku osób, którego rezultatem jest psychiczne, somatyczne i społeczne „wyniszczenie” pracownika.Mobbing jest zjawiskiem bardzo niekorzystnym zarówno z punktu widzenia pracownika,... czytaj więcej
