Skontaktuj się
-
Michał Sekunda
Dyrektor handlowy -
22 517 88 66
-
michal.sekunda@seka.pl
- Formularz kontaktowy
Czy pracodawca musi zapewnić telepracownikowi sprzęt i Internet?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zapewnienia telepracownikowi sprzętu i Internetu. Zobowiązanie to jednak można ograniczyć lub z niego zrezygnować. Komunikacja z pracodawcą, a także przesyłanie wyników pracy odbywa się za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Ponadto telepracownik świadcząc pracę na rzecz pracodawcy korzysta z... czytaj więcej
Jak walczyć z mobbingiem?
Pracodawca ma względem pracowników bardzo dużo obowiązków wynikających z ustaw i regulacji prawnych. Jednym z takich wymogów jest przeciwdziałanie mobbingowi, które najczęściej jest realizowane przez opracowanie i wdrożenie wewnętrznej polityki antymobbingowej. Takie działania bez wątpienia są dla pracodawcy korzystne. Jednak jak skutecznie je prowadzić i jak... czytaj więcej
Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie szczepień ochronnych?
Główny Inspektorat Sanitarny przypomina, że pracodawca ma obowiązek zapewnienia szczepień ochronnych tym pracownikom, którzy wykonują swoje obowiązki w warunkach zagrożenia wystąpieniem niekorzystnych skutków zdrowotnych. Z komunikatu opublikowanego przez Światową Organizację Zdrowia wynika, że opóźnianie i uchylanie się od szczepień jest jednym z 10 największych... czytaj więcej
Prawo pracy – przedsiębiorca w gąszczu przepisów
Prawo pracy – przedsiębiorca w gąszczu przepisów Zwolnienie dyscyplinarne, kara nagany, urlop na żądanie, czas pracy i nadgodziny, mobbing i dyskryminacja – to tylko kilka wybranych zagadnień prawa pracy, które stanowią codzienność każdego pracodawcy. Rozwiązywanie problemów z nimi związanych powinno odbywać się zgodnie z prawem, a to wymaga od przedsiębiorcy... czytaj więcej
Jakie prawa ma pracodawca?
Pracodawca ma prawo do decydowania m.in. o warunkach zatrudnienia lub zwolnienia pracowników oraz kwestiach wykonywania pracy. Prawa te zapisane są w ustawie Kodeks pracy. Zatrudnianie Podstawowym prawem pracodawcy jest prawo do swobodnego zatrudniania pracownika. Oznacza to, że pracodawca ma prawo do określenia: poziomu wykształcenia pracownika, profesjonalnych... czytaj więcej
Czy odzież roboczą można prać w domu?
Odzieży roboczej używa się na określonych stanowiskach pracy, na których muszą być zachowane najwyższe standardy higieny, m.in.: lokale gastronomiczne, stołówki, przetwórnie żywności czy miejsca opieki nad małymi dziećmi. Czy taką odzież można prać w domu? Odzież robocza, by spełniała swoją funkcję, powinna być odpowiednio serwisowana. Przede wszystkim warto... czytaj więcej
Jakie obowiązki w zakresie bhp dotyczą pracownika?
Obowiązki pracownika w zakresie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy określa art. 211 Kp. Wobec pracownika, który nie przestrzega podstawowych zasad BHP, pracodawca może zastosować przewidziane w kodeksie pracy kary: upomnienie, naganę, karę pieniężną, a w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązku – nawet wypowiedzenie umowy z winy pracownika. Zgodnie z art.... czytaj więcej
Kodeks pracy: jawność wynagrodzenia w ofertach pracy
Pracodawca publikując oferty pracy będzie zobowiązany podać również wysokość oferowanego wynagrodzenia na danym stanowisku. Jest to jedna z najważniejszych zmian w poselskim projekcie nowelizacji Kodeksu pracy. Obecnie po I czytaniu na posiedzeniu Sejmu projekt został skierowany Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach. W uzasadnieniu projektu napisano,... czytaj więcej
Robert Maliszewski Powołany Do Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy
2 stycznia 2019r. Robert Maliszewski dyrektor działu prawnego SEKA S.A. decyzją Marszałka Województwa Mazowieckiego Adama Struzika został powołany na członka Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy. Czteroletnia kadencja rady rozpoczęła się posiedzeniem 14 lutego. Robert Maliszewski będzie reprezentował pracodawców z Konfederacji „Lewiatan”. Wojewódzka Rada Rynku Pracy jest... czytaj więcej
Apel głównego inspektora pracy ws. zachorowań na odrę
Główny inspektor pracy na początku lutego br. wystosował apel do pracodawców i przedsiębiorców o podjęcie działań organizacyjnych i profilaktycznych w celu ograniczenia ryzyka zachorowania na odrę wśród osób pracujących. Powodem takiego działania, jak czytamy w apelu, jest wzrost liczby zachorowań na odrę w Polsce w ostatnim czasie. Główny inspektor powołując się na... czytaj więcej
