Skontaktuj się
-
Michał Sekunda
Dyrektor handlowy -
22 517 88 66
-
michal.sekunda@seka.pl
- Formularz kontaktowy
Rodzaje ruchomego czasu pracy
Ruchomy czas pracy w praktyce oznacza elastyczny harmonogram godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy (k.p.), istnieją dwie główne formy ruchomych rozkładów czasu pracy.Pierwsza forma polega na tym, że harmonogram czasu pracy uwzględnia zróżnicowane godziny rozpoczynania pracy w dniach, które są ustalane jako dni robocze pracownika zgodnie z... czytaj więcej
DODATKOWY DZIEŃ WOLNY ZA 11 LISTOPADA
Obchodzone 11 listopada Święto Niepodległości jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Ponieważ w tym roku wypada ono w sobotę, zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi za ten dzień przysługuje dodatkowy dzień wolny. Zgodnie z artykułem 130 Kodeksu pracy, jeśli święto wolne od pracy przypada w sobotę, pracownik zyskuje dodatkowy dzień urlopu. Pracodawca natomiast jest... czytaj więcej
Nakaz bycia trzeźwym w pracy powinien trafić do Kodeksu pracy
W Kodeksie pracy nie ma wpisanego wprost obowiązku zachowania trzeźwości w miejscu zatrudnienia, wynika on pośrednio z przepisów dotyczących odpowiedzialności porządkowej. Dlatego część prawników postuluje umieszczenie takiego zapisu w samym kodeksie. Pracodawcy niecierpliwie oczekują wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy z 1 grudnia 2022 r. (Dz.U. z 2023 r.,... czytaj więcej
Nowelizacja kodeksu pracy podpisana przez prezydenta
W 27 stycznia prezydent złożył podpis na ustawie z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – podaje Kancelaria Prezydenta RP. Do Kodeksu pracy trafi praca zdalna obecna dotąd tylko w przepisach antycovidowych. Pracodawcy zyskają podstawę prawną do kontroli trzeźwości pracowników oraz kontroli na obecność środków... czytaj więcej
Ryzyko zawodowe BHP – czym jest?
Każdy pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy na terenie zakładu pracy. Jego zadaniem jest ochrona zdrowia pracowników przed występującymi tam zagrożeniami, zależnymi od zajmowanego stanowiska i pełnionych obowiązków. W tym kontekście ważnym obowiązkiem pracodawcy jest określenie ponoszonego przez pracownika ryzyka zawodowego. BHP zajmuje... czytaj więcej
W 2022 r. spodziewane są kolejne zmiany w Kodeksie pracy.
Kodeks pracy został uchwalony 26 czerwca 1974 r. nic wiec dziwnego, że był wielokrotnie modyfikowany aby sprostać wciąż nowym wyzwaniom rynku pracy. Rok 2022 nie będzie różnił się pod tym względem od minionych lat. Planowanych jest aż pięć zmian. Korekty mają dotyczyć: Podniesienia najniższego wynagrodzenia, Wymiaru urlopów, Wdrożenia dyrektywy work-life balance,... czytaj więcej
Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy – zmiany w przepisach
Od 18 września weszła w życie w Ustawie z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1205), która wprowadza między innymi zmianę w art. 3 ust. 2 – w zakresie określenia wypadku zrównanego z wypadkiem przy pracy. Dotychczasowe określenie w brzmieniu „Na równi z wypadkiem przy pracy,... czytaj więcej
Praca zdalna a koszty pracodawcy
Prace nad nowelizacją Kodeksu pracy wciąż trwają, ale powoli dochodzą do półmetka. Można się spodziewać, że już niedługo światło dzienne ujrzy ustawa, w której zostaną uregulowane kwestie dotyczące pracy zdalnej. Dotychczas forma świadczenia pracy zdalnej była określona w ustawie covidowej, jednak jest ona niepełna i zawiera tylko podstawowe jej regulacje. Projekt o... czytaj więcej
SZKOLENIA ZDALNE OFERTA LISTOPAD 2021
Szanowni Państwo, zapraszamy serdecznie do zapoznania się z ofertą szkoleń planowanych na listopad 2021 roku. Masz pytania? Skontaktuj się z nami! Rozwiejemy każdą wątpliwość: szkolenia@seka.pl, tel.: 22 517 88 88 SZKOLENIA OKRESOWE BHP I INNE Zgodnie z wymogami prawa pracy, właściciele lub kadra zarządzająca... czytaj więcej
Urlop regeneracyjny – co to jest?
Urlop regeneracyjny, inaczej sabbatical lub urlop sabatyczny to dodatkowy i dłuższy wymiar urlopu. Określany jest jako forma motywacji w szczególności doświadczonych pracowników. Rozwiązanie to najczęściej jest spotykane w wielkich międzynarodowych korporacjach. Z urlopu regeneracyjnego najczęściej korzystają pracownicy międzynarodowych korporacji oraz osoby... czytaj więcej
