Skontaktuj się
-
Michał Sekunda
Dyrektor handlowy -
22 517 88 66
-
michal.sekunda@seka.pl
- Formularz kontaktowy
Co dalej z pracą zdalną?
Co dalej z pracą zdalną? Praca zdalna cieszyła się dużym zainteresowaniem zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników. Została wprowadzona do porządku prawnego tzw. specustawą w marcu 2020 r., jednak 4 września br. regulacje te utraciły moc prawną. W związku z przedłużającym się stanem epidemii spowodowanym koronawirusem SARS-CoV-2 oraz faktem, że... czytaj więcej
Bezpieczeństwo pożarowe w czasie COVID-19 w szkołach
Zapewnienie bezpieczeństwa przeciwpożarowego to przede wszystkim działania prewencyjne, takie jak ćwiczenia ratowniczo-gaśnicze, podczas których przeprowadza się m.in. próbną ewakuację. Jak w dobie pandemii i obowiązujących zasad przygotować się i podjąć odpowiednie działania? Według ostatnich zapewnień rządu – rok szkolny rozpocznie się 1 września, uczniowie i... czytaj więcej
Jak poprawnie myć ręce?
Epidemia koronawirusa nie została odwołana i nie wiadomo jak długo jeszcze potrwa. Zasady, wprowadzone na początku wciąż obowiązują i tak naprawdę większość z nich warto wprowadzić do codziennych rytuałów. Takie jak chociażby poprawne mycie rąk. Umiejętność ta przyda się nie tylko w czasach panowania wirusa. Większość osób nie przykłada zbyt dużej uwagi do mycia... czytaj więcej
Jak polecać pracę zdalną?
Pojęcie pracy zdalnej Pojęcie pracy zdalnej zostało wprowadzone do porządku prawnego dopiero za sprawą tzw. specustawy, której celem jest przeciwdziałanie i zapobieganie rozprzestrzenianiu się koronawirusa. Odrębnych przepisów w Kodeksie pracy co do zasad jej polecania, kontrolowania czy odwoływania jeszcze nie ustanowiono. Jak więc zgodnie z prawem polecać pracę... czytaj więcej
Jakie są różnice pomiędzy pracą zdalną a telepracą?
Jakie są różnice pomiędzy pracą zdalną a telepracą? Pojęcie pracy zdalnej w naszym porządku prawnym do tej pory nie funkcjonowało. Zostało wprowadzone dopiero teraz przepisami tzw. specustawy. Praca zdalna została wprowadzona w art. 3 Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19,... czytaj więcej
Nawet do 500 tyś. dofinansowania na działania prewencyjne z zakresu BHP
Nawet do 500 tyś. dofinansowania na działania prewencyjne z zakresu BHP Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ogłosił konkurs na projekty dotyczące m.in. poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie oraz zmniejszenie zagrożenia wypadkami przy pracy. Kwota przeznaczona na dofinansowanie Projektów w 2020 r. wynosi 50 000 000,00 PLN. Termin składania... czytaj więcej
Jak zmniejszyć ryzyko rozprzestrzeniania się wirusów w systemach wentylacyjno-klimatyzacyjnych?
Fakt przenoszenia się różnych patogenów wywołujących choroby zakaźne układu oddechowego takie jak: odra, gruźlica, grypa, zespół ostrej niewydolności oddechowej (SARS), w tym wirusa SARS-CoV-2, w powietrzu wewnątrz pomieszczeń jest znany i potwierdzony w wielu publikacjach naukowych. Specjaliści opracowali specjalne rekomendacje o charakterze porad i zaleceń, które... czytaj więcej
CZYNNIKI ZAKAŹNE – COVID-19 W PRACY KURATORÓW SĄDOWYCH
CZYNNIKI ZAKAŹNE – COVID-19 W PRACY KURATORÓW SĄDOWYCH SZKOLENIE ON-LINE Okres tzw. odmrażania gospodarki, jakkolwiek bardzo wyczekiwany przez wielu, to jednak nadal wymagający stosowania reguł zachowania zapewniających bezpieczeństwo zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Dotyczy to także szeregu instytucji państwowych, dla których opracowano centralne wytyczne... czytaj więcej
Wytyczne dla organizatorów wypoczynku dzieci i młodzieży
SZKOLENIE ZDALNE DLA ORGANIZATORÓW I KADRY WYPOCZYNKU DZIECI I MŁODZIEŻY Główny Instytut Sanitarny, Ministerstwo Edukacji Narodowej i Ministerstwo Zdrowia ogłosił zasady organizacji wypoczynku letniego dzieci i młodzieży. Celem wdrażanych procedur jest prowadzenie dodatkowych zabezpieczeń, minimalizowanie ryzyka zakażenia, ograniczenie liczby kontaktów na terenie... czytaj więcej
Jak ograniczyć w pracy ryzyko związane z narażeniem na SARS-CoV-2?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami (art. 207 § 2 oraz art. 304 kp) pracodawca ma obowiązek zadbania o bezpieczeństwo oraz zdrowie zatrudnionych osób. Jednym z takich podstawowych działań jest ocena ryzyka zawodowego oraz stosowanie niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających to ryzyko (art. 226 pkt 1 kp). W celu ograniczenia rozprzestrzeniania się wirusa w... czytaj więcej
