Skontaktuj się
-
Michał Sekunda
Dyrektor handlowy -
22 517 88 66
-
michal.sekunda@seka.pl
- Formularz kontaktowy
Czy po pandemii pracownicy wrócą do biur?
Od 20 marca 2020 r., czyli prawie rok, trwa w Polsce stan epidemii. Od tego czasu większość przedsiębiorców przeniosła pracę na tzw. home office. Parę letnich miesięcy złagodzenia restrykcji związanych z pandemią nie zmieniło tego stanu. Czy po ustaniu epidemii, pracownicy wrócą do pracy w biurach, czy jednak praca zdalna zostanie już na zawsze? W okresie pandemii... czytaj więcej
Nowa era szkoleń, co się stało w 2020, gdzie jesteśmy, co nas czeka
Szkolenia są bardzo ważnym elementem rozwoju pracowników. Jedne są obowiązkowe, takie jak np. z zakresu bhp, inne dodatkowe, podnoszące kompetencje pracowników. Przeprowadzenie zarówno jednych jak i drugich w dobie pandemii wywołanej COVID-19 ustanowiło nowe standardy w sektorze szkoleniowym. Możemy więc śmiało powiedzieć, że rok 2020 przyniósł nam szkolenia... czytaj więcej
Nowe obostrzenia od 28 grudnia
Od 28 grudnia br. do 17 stycznia 2021 r. na terenie kraju obowiązują nowe obostrzenia w związku ze stanem epidemii koronawirusa, wprowadzone rozporządzeniami Rady Ministrów z dnia 21 oraz 27 grudnia 2020 r. Rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii ustala, że obszarem, na którym wystąpił... czytaj więcej
Praca zdalna w czasie COVID-19 – organizacja czasu pracy
Organizację czasu pracy regulują przepisy regulaminu pracy lub indywidualne ustalenia pomiędzy stronami stosunku pracy, które mogą wynikać z obowiązującej pracownika umowy o pracę lub ze złożonych przez niego indywidualnych wniosków dotyczących czasu pracy. Przejście w tryb pracy zdalnej nie zmienia tych przepisów i ustaleń. Praca zdalna nie zmienia ani systemów... czytaj więcej
Zmiany w przepisach dotyczące gospodarki odpadami
Od 5 września br. wojewoda nie jest już uprawniony do wydawania poleceń przedsiębiorcom w sprawach dotyczących gospodarowania odpadami zakaźnymi i innymi niż zakaźne. W związku z tym Ministerstwo Klimatu i Środowiska skierowało list do urzędów wojewódzkich, w którym przypomina o zmianie przepisów. Z dniem 5 września 2020 r. (po upływie 180 dni od dnia wejścia w... czytaj więcej
Aktualizacja oceny ryzyka zawodowego w związku z COVID-19
Ryzyko zakażenia się wirusem SARS-CoV-2 stanowi nowe wyzwanie dla pracodawców, których obowiązkiem jest ochrona zdrowia pracowników. Narażenie zdrowia pracowników wymaga obecnie aktualizacji dotychczasowych ocen ryzyka i wprowadzenia dodatkowych środków ochrony. Zgodnie z Art. 226 Kodeksu Pracy pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia oceny oraz sporządzenia... czytaj więcej
Praca zdalna a RODO, co należy o tym wiedzieć?
Co pracodawca i pracownik powinni wiedzieć o ważnych aspektach pracy zdalnej a RODO? Kolejne przypadki potwierdzonych zachorowań na Covid jednoznacznie wskazują, że pandemia ciągle się rozwija. Nie ulega więc wątpliwościom, że rząd w dalszym ciągu będzie podejmował restrykcyjne środki zapobiegania rozprzestrzenianiu się wirusa. Oznacza to, niemal na 100 proc., że... czytaj więcej
Praktyczne zasady pracy zdalnej
Praktyczne zasady pracy zdalnej Organizacja pracownicza przed podjęciem decyzji o wysyłaniu pracowników na tryb pracy zdalnej, powinna odpowiedzieć sobie na kilka podstawowych pytań. Pytania te można oprzeć na systematyce TOL stosowanej przy analizie zdarzeń wypadkowych. Technicznie Czy pracodawca dysponuje odpowiednią liczba narzędzi pracy, czyli laptopami,... czytaj więcej
Praca zdalna w czasie COVID-19 – kontrola i odwoływanie
Jednym ze środków przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się koronawirusa jest zalecenie wykonywania pracy zdalnie, bez konieczności bezpośrednich spotkań z innymi pracownikami. Zalecenie to wynika z tzw. specustawy. Pracodawca ma więc pełne prawo, by zlecić pracownikom wykonywanie obowiązków służbowych poza biurem, czyli miejscem jej stałego wykonywania. Jakie więc w... czytaj więcej
Co sprawdzają inspektorzy PIP podczas kontroli w czasie koronawirusa?
Od 22 czerwca inspektorzy PIP wznowili działalność kontrolno – nadzorczą, która była zawieszona ze względu na stan epidemii koronawirusa. Obecnie decyzją Głównego Inspektora Pracy, organy PIP mają weryfikować prawidłowe stosowanie przepisów ograniczających ryzyko zakażenia COVID-19. Kontrole takie będą prowadzone w szczególności w urzędach administracji państwowej i... czytaj więcej
