Cele szkolenia
Celem szkolenia jest uświadomienie uczestnikom jak organizować środowisko pracy aby przeciwdziałać sytuacjom, które mogą być postrzegane jako mobbing lub dyskryminacja. Szkolenie uwzględnia planowane zmiany w Kodeksie pracy, które od 15 stycznia 2025 r. są na etapie konsultacji społecznych.Adresaci szkolenia
- Pracownicy działów HR oraz kadr i płac
- Menedżerowie
- Osoby zarządzające zespołami
- Osoby zainteresowane tematyką przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
Korzyści
- Uświadomienie konsekwencji wystąpienia mobbingu i dyskryminacji w pracy.
- Zwiększenie wrażliwości na zachowania mobbingowe i dyskryminacyjne.
- Zwiększenie świadomości w zakresie przeciwdziałania, ograniczania oraz łagodzenia skutków mobbingu i dyskryminacji.
- Pogłębienie wiedzy, jak tworzyć bezpieczne i przyjazne środowisko pracy i zapewnić stabilną sytuację w firmie.
- Zdobycie wiedzy pozwalającej uniknąć poważnych konsekwencji związanych z mobbingiem w strukturach organizacji.
Zakres tematyczny
1. Nowa definicja mobbingu.
2. Czym jest dyskryminacja?
3. Ważne definicje – wątpliwości
4. Przeciwdziałanie mobbingowi – na czym ma polegać:
• kiedy i dlaczego występuje
• objawy i cechy mobbingu – rozpoznawanie mobbingu;
• jak się zachować wobec mobbingu
• skutki i koszty mobbingu w miejscu pracy
• co nie jest mobbingiem?
5. Zachowania dyskryminacyjne:
• rozpoznawanie zachowań dyskryminacyjnych
• molestowanie seksualne
• co jest a co nie jest dyskryminowaniem w zatrudnieniu
6. Reagowanie na mobbing:
• pozycji przełożonego
•z pozycji obserwatora/współpracownika
•z pozycji ofiary
• kiedy i dlaczego występuje
• objawy i cechy mobbingu – rozpoznawanie mobbingu;
• jak się zachować wobec mobbingu
• skutki i koszty mobbingu w miejscu pracy
• co nie jest mobbingiem?
Zajęcia odbywają się
- 16.06 - poniedziałek, godz: 09:30 - 14:30
Szkolenie może być realizowane także na zamówienie i zgodnie z potrzebami Klienta.
Niezależnie od formy prowadzenia szkolenia Uczestnicy mają możliwość zadawania pytań, dyskusji z trenerem. Przy szkoleniach on line pomagamy w kwestiach technicznych.