KURS SPECJALISTA DS. KADR Z KODEM ZAWODU

Cele szkolenia

KURS SPECJALISTA DS. KADR Z KODEM ZAWODU

Specjalista ds. kadr to stabilny i potrzebny zawód, dający na rynku szerokie możliwości zatrudnienia i rozwoju zawodowego.
Zapraszamy na  kurs z kodem zawodu, umożliwiający zdobycie kompetencji i umiejętności specjalisty ds. kadr i wynagrodzeń, potwierdzonych cenionym na rynku zaświadczeniem o ukończeniu kursu zgodnym ze wzorem MEN i programem zgodnym z wymaganiami związanymi z kodem zawodu określonych w klasyfikacji zawodów zawartych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014.

Celem szkolenia jest teoretyczne i praktyczne przygotowanie do wykonywania zawodów:
– Specjalista ds. kadr, kod zawodu 242307, by móc podjąć pracę w działach kadr i płac.

Adresaci szkolenia

Kurs skierowany jest zarówno do osób, które już pracują w obszarze kadr, jak i tych, które chcą dopiero wejść na tę ścieżkę zawodową.
Zapraszamy na kurs osoby:
a) mające co najmniej wykształcenie średnie;
b) które chcą się przebranżowić i rozpocząć pracę w zawodzie specjalisty ds. kadr;
c) pracujące już w zawodzie specjalisty ds. kadr i płac, chcące doskonalić swoje kompetencje.

Korzyści

Uczestnicy kursu:
- zapoznają się z aktualnie obowiązującymi przepisami,
- nabędą kompetencje niezbędne do pracy na stanowisku specjalisty ds. kadr,
- zdobędą certyfikat potwierdzający ich kompetencje i otwierający im drzwi do kariery w działach kadr i HR, kadr i płac, biurach rachunkowych, księgowości, przedsiębiorstwach i towarzystwach ubezpieczeniowych.

CERTYFIKACJA
Uczestnicy otrzymają zaświadczenie ukończenia kursu zgodne ze wzorem MEN, wydane na podstawie § 23 ust.4 Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U.2023.2175) oraz po zdanym egzaminie wewnętrznym certyfikat z kodem zawodu.

W RAMACH SZKOLENIA OTRZYMASZ:
• Pakiet niezbędnych materiałów merytorycznych
• Dostęp do szkolenia „RODO w praktyce” oraz „Przeciwdziałanie mobbingowi” w formie e-learningu przez 3 miesiące
• Bezpłatny udział w wybranym szkoleniu z zakresu prawa pracy, kadr lub wynagrodzeń w ciągu 12 miesięcy

Zakres tematyczny

Moduł KADRY (56 godzin dydaktycznych)

1. PODSTAWOWE DEFINICJE I ZASADY PRAWA PRACY
    a) Źródła prawa pracy – zewnętrzne i wewnętrzne
    b) Podstawowe pojęcia w prawie pracy
    c) RODO w zatrudnieniu
2. NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY
    a) Nawiązanie stosunku pracy:
      • badania lekarskie
      • szkolenia BHP
      • rodzaje umów o pracę i ich forma
      • treść stosunku pracy
   b) Informacja dodatkowa o warunkach zatrudnienia art.29”
   c) Dokumentacja pracownicza:
      • akta osobowe pracownicze
      • ewidencja czasu pracy – tylko u nas gotowa karta w Excelu
      • ewidencja wynagrodzeń
3. ROZWIĄZANIE I WYGAŚNIĘCIE UMOWY O PRACĘ
    a) Forma i okresy wypowiedzenia umowy o pracę
    b) Uzasadnienie wypowiedzenia stosunku pracy – przykłady w oparciu o wyroki Sądu
    c) Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy
    d) Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę
    e) Zwolnienia grupowe
    f) Świadectwo pracy
    g) Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
4. OBOWIĄZKI STRON STOSUNKU PRACY - ZMIANY W ZATRUDNIENIU
    a) Porozumienie i wypowiedzenie zmieniające
    b) Aneksy do umów
    c) Praca zdalna
    d) Obowiązki pracodawcy i pracownika:
      • dyscyplina pracy – w tym kontrola trzeźwości
      • odpowiedzialność pracownicza
      • odpowiedzialność pracodawcy
e) Nadzór nad przestrzeganiem zasad Kodeksu Pracy – kontrole PIP i ZUS
5. CZAS PRACY
    a) Normy i wymiar czasu pracy
    b) Systemy i rozkłady czasu pracy
    c) Okresy rozliczeniowe
    d) Ewidencja czasu pracy
    e) Praca w porze nocnej
    f) Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy
   g) Ustalanie godzin nadliczbowych dobowych i średniotygodniowych
6. URLOPY PRACOWNICZE
    a) Urlop wypoczynkowy
    b) Urlopy okolicznościowe
    c) Urlop bezpłatny
    d) Urlop szkoleniowy
    e) Inne dni wolne od pracy
7.SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH I ZDROWOTNYCH
    a) Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym:
       • ubezpieczenia obowiązkowe
       • dobrowolne
    b) Zasady ustalania i finansowania składek na ubezpieczenia społeczne
    c) Zbieg tytułu ubezpieczeń
    d) Świadczenia z ubezpieczenia społecznego:
      • wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy
      • zasady ustalania okresu zasiłkowego – okres wyczekiwania
    • świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek wyrównawczy
8. PŁATNIK
    a) Formularze zgłoszeniowe ZUS_ZUA, ZUS_ZZA, ZUS_ZIUA, ZUS_ZWA, ZUS_ZCNA
    b) Zgłoszenie i wyrejestrowanie z ubezpieczeń
    c) Korygowanie i zgłaszanie zmian w ubezpieczeniach
9. UPRAWNIENIA PRACOWNICZE WYNIKAJĄCE Z RODZICIELSTWA
    a) Ochrona stosunku pracy
    b) Prace wzbronione kobietom w ciąży i karmiącym piersią
    c) Urlop macierzyński – nowy urlop macierzyński 2025 r.
    d) Urlop rodzicielski
    e) Urlop ojcowski
    f) Urlop wychowawczy
    g) Dni wolne na opiekę
10. UMOWY CYWILNOPRAWNE
     a) Umowa zlecenie
     b) Umowa o dzieło
     c) Kontrakt menadżerski
     d) Współpraca B2B
11. EGZAMIN MODUŁ KADRY

Zajęcia odbywają się

• 09.05 - piątek, godz: 16:30 - 20:45
• 11.05 - niedziela, godz: 08:30 - 15:15
• 10.05 - sobota, godz: 08:30 - 15:15
• 16.05 - piątek, godz: 16:30 - 20:45
• 18.05 - niedziela, godz: 08:30 - 15:15
• 17.05 - sobota, godz: 08:30 - 15:15
• 23.05 - piątek, godz: 16:30 - 20:45
• 24.05 - sobota, godz: 08:30 - 16:15