CELE SZKOLENIA
Cel szkolenia:
– omówienie najważniejszych aspektów prawa pracy,
– przyswojenie podstawowej wiedzy dotyczącej przepisów prawa pracy,
– interpretacja konstrukcji przepisów prawnych,
– poznanie praktycznych zasad stosowania prawa pracy w firmie.
ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie kierowane do pracodawców oraz menagerów wyższego i średniego szczebla pragnących doskonalić swoją wiedzę i umiejętności, dla osób, które zamierzają związać swoją przyszłość zawodową z działem kadrowo-płacowym.
KORZYŚCI
Zapoznanie się z obowiązującymi przepisami, nabycie wiedzy z zakresu prawa pracy.
ZAKRES TEMATYCZNY
Zakres szkolenia:
1. Świadczenie pracy w ramach stosunku pracy i na podstawie umów cywilnoprawnych.
2. Pojęcie i strony stosunku pracy. Nawiązywanie stosunku pracy.
3. Dokumentacja pracownicza (dokumentacja osobowa kandydata do pracy. dokumentacja osobowa pracownika).
4. Ustanie stosunku pracy. Tryb rozwiązywania stosunku pracy. Świadectwo pracy.
5. Problematyka czasu pracy:
– rozkład, wymiar, harmonogram czasu pracy,
– pojęcie czasu pracy,
– normy i wymiar czasu pracy,
– obliczanie normy czasu pracy w okresie rozliczeniowym,
– okresy rozliczeniowe czasu pracy,
– systemy i rozkłady czasu pracy,
– ujęcie czasu pracy w podróży służbowej i w czasie szkolenia.
– okresy odpoczynku,
– pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych,
– praca w porze nocnej,
– praca w niedziele i święto.
– dyżur pracowniczy,
– ewidencjonowanie czasu pracy.
6. Pojęcie i prawo do urlopu wypoczynkowego:
– wymiar urlopu,
– zasady dotyczące udzielania urlopu,
– terminy i okoliczności dotyczące udzielania urlopu,
– urlop proporcjonalny i uzupełniający,
– urlop na żądanie,
– urlop bezpłatny.
– przerywanie urlopu wypoczynkowego.
7. Zasady udzielania innych urlopów pracowniczych i zwolnień od pracy:
– urlop macierzyński oraz urlop ojcowski
– urlop wychowawczy,
– urlop bezpłatny,
– urlopy okolicznościowe,
– opieka nad dzieckiem.
8. Zagadnienia dyscypliny pracy:
– regulamin pracy,
– odpowiedzialność porządkowa pracowników,
– rodzaje kar porządkowych,
– tryb postępowania przy wymierzaniu kar porządkowych,
– zatarcie kary porządkowej,
– usprawiedliwianie nieobecności w pracy,
– zwolnienia od pracy.
9. Wynagrodzenie za pracę:
– pojęcie i źródła wynagrodzenia,
– składniki wynagradzania,
– zmiana wynagrodzenia,
– wypłata wynagrodzenie,
– ochrona wynagrodzenia za pracę,
– potrącenia z wynagrodzenia.
10. Zwolnienia grupowe:
– przesłanki,
– zasady.
11. Odpowiedzialność materialna pracowników w prawie pracy:
– za szkodę wyrządzoną pracodawcy,
– za mienie powierzone pracownikowi.
12. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy.
13. Zatrudnienie cywiloprawne a ewidencja czas pracy. Obowiązek ewidencjonowania czas pracy zleceniobiorców; obowiązek wypłaty wynagrodzenie godzinowego; sankcje wykroczeniowe z tytułu niewypełnienia obowiązków .
14. Pytania i odpowiedzi. Konsultacje.
