22 517 88 66
System zarządzania BHP – Czy Warto?
Bezpieczeństwo i higiena pracy w przedsiębiorstwie to obszar, który wymaga szczególnej uwagi, zaangażowania i ciągłego nadzoru. W końcu chodzi o życie i zdrowie pracowników, dlatego przepisów nie można lekceważyć. Zresztą uchybienia mogą skończyć się srogimi karami. Aby ułatwić zarządzanie i realizację celów w tym obszarze, przedsiębiorstwa decydują się na kompleksowe i sformalizowane rozwiązanie, czyli system zarządzania BHP.
Czym jest system zarządzania BHP?
System zarządzania BHP zalicza się do systemów zarządzania organizacją. W praktyce zarządzanie BHP staje się w przedsiębiorstwie jednym z elementów polityki i realizowanych celów. Oznacza to zdecydowane podniesienie rangi działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Systemy zarządzania BHP powstają w oparciu o obowiązujące normy standaryzujące ten obszar. Najczęściej chodzi normy PN 18001, BS 8800 lub OHSAS 18001. Większe firmy zatrudniają na etacie pracowników odpowiedzialnych za bezpieczeństwo i higienę pracy, a nad przestrzeganiem wytycznych tworzących system czuwają audytorzy wewnętrzni z obszaru BHP.
Istnieją prawne wytyczne dotyczące tworzenia systemu zarządzania BHP. Obowiązkowe elementy to między innymi ocena ryzyka zawodowego, a także informowanie i szkolenie pracowników w tym zakresie oraz stosowanie adekwatnych środków ochrony. Wdrożenie systemu BHP rozpoczyna się od zaangażowania kierownictwa i stworzenia polityki w tym obszarze. Następnie planowanie i wdrażanie tej polityki. Charakterystyką systemu zarządzania jest także ciągłe audytowanie i nadzór, a w razie potrzeby działania korygujące. System zarządzania BHP powinien być ciągle udoskonalany przez kierownictwo na podstawie dokonywanych regularnie przeglądów obowiązującej polityki i jej skuteczności.
Dlaczego warto wdrożyć w przedsiębiorstwie system zarządzania BHP?
System zarządzania BHP wdrożony w organizacji na podstawie jednej z obowiązujących norm, wiąże się z szeregiem korzyści. Przede wszystkim ułatwia realizację przepisów prawa związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Skuteczna polityka w tym zakresie doprowadza do ograniczenia wypadków i chorób pracowników. To już wystarczający argument przemawiający za skorzystaniem z tego sprawdzonego rozwiązania. Przedsiębiorstwo może także zyskać finansowo wdrażając sprawnie działający system zarządzania BHP. Zmniejsza się bowiem ilość zwolnień chorobowych, z których korzystają pracownicy. Dodatkową korzyść stanowi zazwyczaj poprawa wydajności i jakości pracy.
☎️ Zapytaj o współpracę w zakresie bezpieczeństwa w Twojej firmie, skontaktuj się z Michałem Sekundą Dyrektorem handlowym SEKA S.A. tel. 22 517 88 66 e-mail michal.sekunda@seka.pl
Zobacz też:
Zapraszamy do odwiedzenia: Facebook | LinkedIn | YouTube | Twitter | Google | Magazyn SEKA
Zgodnie z art. 14 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) informujemy, że:
- Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest SEKA S.A. z siedzibą w Warszawie, ul. Paca 37, 04-036 Warszawa;
- kontakt z Inspektorem Ochrony Danych – odo@seka.pl
- Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przesyłania informacji handlowych lub w celach marketingowych, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych oraz art. 2 i 10 ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U.2017.1219 t.j.);
- odbiorcą danych, poza Administratorem, są podmioty z nim współpracujące, które wspierają nas w naszej działalności, w szczególności zapewniają wsparcie techniczne dla wewnętrznych systemów IT,
- Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do momentu żądania ich usunięcia;
- posiada Pani/Pan prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania lub wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych,
- dane nie będą przekazywane do państw trzecich,
- pozyskane dane pochodzą ze źródeł publicznie dostępnych,
- dane nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.
- Posiada Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
