seka
Aktualności
System zarządzania BHP - Czy Warto?

System zarządzania BHP - Czy Warto?

system_zarzadzania_BHP_czy_warto_seka_sa

System zarządzania BHP – Czy Warto?

Bezpieczeństwo i higiena pracy w przedsiębiorstwie to obszar, który wymaga szczególnej uwagi, zaangażowania i ciągłego nadzoru. W końcu chodzi o życie i zdrowie pracowników, dlatego przepisów nie można lekceważyć. Zresztą uchybienia mogą skończyć się srogimi karami. Aby ułatwić zarządzanie i realizację celów w tym obszarze, przedsiębiorstwa decydują się na kompleksowe i sformalizowane rozwiązanie, czyli system zarządzania BHP.

Czym jest system zarządzania BHP?

System zarządzania BHP zalicza się do systemów zarządzania organizacją. W praktyce zarządzanie BHP staje się w przedsiębiorstwie jednym z elementów polityki i realizowanych celów. Oznacza to zdecydowane podniesienie rangi działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Systemy zarządzania BHP powstają w oparciu o obowiązujące normy standaryzujące ten obszar. Najczęściej chodzi normy PN 18001, BS 8800 lub OHSAS 18001. Większe firmy zatrudniają na etacie pracowników odpowiedzialnych za bezpieczeństwo i higienę pracy, a nad przestrzeganiem wytycznych tworzących system czuwają audytorzy wewnętrzni z obszaru BHP.

Istnieją prawne wytyczne dotyczące tworzenia systemu zarządzania BHP. Obowiązkowe elementy to między innymi ocena ryzyka zawodowego, a także informowanie i szkolenie pracowników w tym zakresie oraz stosowanie adekwatnych środków ochrony. Wdrożenie systemu BHP rozpoczyna się od zaangażowania kierownictwa i stworzenia polityki w tym obszarze. Następnie planowanie i wdrażanie tej polityki. Charakterystyką systemu zarządzania jest także ciągłe audytowanie i nadzór, a w razie potrzeby działania korygujące. System zarządzania BHP powinien być ciągle udoskonalany przez kierownictwo na podstawie dokonywanych regularnie przeglądów obowiązującej polityki i jej skuteczności.

Dlaczego warto wdrożyć w przedsiębiorstwie system zarządzania BHP?

System zarządzania BHP wdrożony w organizacji na podstawie jednej z obowiązujących norm, wiąże się z szeregiem korzyści. Przede wszystkim ułatwia realizację przepisów prawa związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Skuteczna polityka w tym zakresie doprowadza do ograniczenia wypadków i chorób pracowników. To już wystarczający argument przemawiający za skorzystaniem z tego sprawdzonego rozwiązania. Przedsiębiorstwo może także zyskać finansowo wdrażając sprawnie działający system zarządzania BHP. Zmniejsza się bowiem ilość zwolnień chorobowych, z których korzystają pracownicy. Dodatkową korzyść stanowi zazwyczaj poprawa wydajności i jakości pracy.