RODO w HR – przygotuj się do audytu

Dział HR już na etapie prowadzenia rekrutacji przetwarza dane kandydatów do pracy. W przypadku nawiązania stosunku pracy przetwarza dane pracowników nie tylko przez okres zatrudnienia, ale również po jego zakończeniu.

W związku z tym musi spełniać szereg obowiązków wynikających przepisów o ochronie danych osobowych w tym z przepisów rozporządzenia o ochronie danych osobowych „RODO”.

Powinien mieć wdrożoną i opracowaną odpowiednią dokumentację z zakresu ochrony danych osobowych.

Zapytaj o współpracę w zakresie kompleksowego zapewnienia bezpieczeństwa w Twojej firmie, skontaktuj się teraz z Michałem Sekundą Dyrektorem handlowym SEKA S.A. tel.: 22 517 88 66 | e-mail: michal.sekunda@seka.pl

Czy jest ona zgodna z przepisami?

Czy zakres danych wymaganych od kandydatów do pracy nie jest za szeroki (np. prawo jazdy, dowód o niekaralności)? Czy pracodawca pamięta o minimalizacji danych?

Podmiot, który przetwarza dane w związku z działalnością zawodową posiada status Administratora Danych Osobowych (ADO), a więc powinien spełniać obowiązki wynikające z przepisów o ochronie danych osobowych w tym z przepisów rozporządzenia o ochronie danych osobowych tzw. RODO. Za brak zastosowania złamanie przepisów (wynikających nawet z niewiedzy) mogą grozić wysokie kary pieniężne.

Sprawdź szczegóły i zapisz się już dziś! Zaufaj naszemu doświadczeniu skontaktuj się z nami już dzisiaj. NAPISZ DO NAS TERAZ NA: szkolenia@seka.pl

ZAPRASZAMY NA SPOTKANIE BIZNESOWE ON-LINE W FORMIE SZKOLENIA
Z OMÓWIENIEM NAJWAŻNIEJSZYCH KWESTII DOTYCZĄCYCH
AUDYTU RODO W KADRACH

PROWADZĄCA