Psychologiczne aspekty oceny ryzyka i zagrożeń

TRENER: Justyna Pokładnik – właściciel i trener w firmie TAM. Metodyk zakochany w nauczaniu. Od 15 lat wspiera wiedzą z zakresu psychologii, pedagogiki, ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy zakłady produkcyjne w Polsce i krajach niemieckojęzycznych. Przeprowadza analizy kultury bezpieczeństwa, buduje programy umożliwiające jej efektywny rozwój, wpiera kadrę kierowniczą w obszarze zarządzania bezpieczeństwem pracy, budowania relacji z pracownikami i realizacji zadań z zakresu bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia. Poza tematem budowania kultury bezpieczeństwa zajmuje się podwyższaniem jakości szkoleń okresowych BHP: opracowuje własne gry szkoleniowe i prowadzi warsztaty z zakresu prowadzenia szkoleń BHP metodami aktywizującymi. W swojej pracy chętnie korzysta z nowoczesnych technologii
TERMIN: 25 marca 2021 GODZINA 09:00 – 13:00
FORMA: online

„Słaby trener – opowiada. Dobry trener – wyjaśnia. Bardzo dobry trener – demonstruje. Genialny trener – inspiruje.”

To szkolenie online dla pracowników służby BHP. Szkolenie pozwoli zdobyć wiedzę dotyczącą motywowania pracowników do bezpiecznych zachowań. To także trening prowadzenia obserwacji zachowań oraz poznania różnic w postrzeganiu zagrożeń w czasie dokonywania ocen ryzyka. Na szkoleniu nauczysz się prostej metody dokonywania oceny ryzyka z grupą pracowników.

KONTAKT: tel. 77 545 75 40, e-mail: opole@seka.pl

ZAKRES TEMATYCZNY:

•    Dlaczego niektórzy z nas skaczą na bungee, a inni tego nigdy nie zrobią?
•   Co wpływa na różnice w ocenianiu poziomu zagrożenia?
•   Czy (i jak) da się obiektywnie zidentyfikować i ocenić zagrożenia?
•   Dlaczego nie widzisz wszystkich zagrożeń (a inni Ci je pokazują)?
•   Czy podejmowanie ryzyka ma coś wspólnego z płcią, doświadczeniem zawodowym i wiekiem?
•   Dlaczego zasada zachowania „bądź ostrożny” jest nieprawidłowa?

Zaufaj naszemu doświadczeniu skontaktuj się z nami już dzisiaj NAPISZ DO NAS TERAZ NA: opole@seka.pl

Porozmawiamy również o tym, jak uwzględnić tą wiedzę przy dokonywaniu obserwacji stanowisk pracy, oceny ryzyka zawodowego, aby była maksymalnie praktyczna i kompletna. Pokażemy Wam również sposoby na to, jak zachęcić na co dzień pracowników do dokonywania samodzielnej oceny ryzyka.

Metoda, którą będziemy ćwiczyć (Moderowana Ocena Ryzyka), opiera się na analizie poszczególnych kroków wykonywanych przy realizacji zadania. Sprawdzi się ona świetnie podczas aktualizacji oceny ryzyka zawodowego (możemy zebrać informacje od ekspertów, czyli pracowników), jako rozmowa na temat bezpieczeństwa lub ocena zagrożeń przed przystąpieniem pracowników do wykonania jakiegoś zadania. Jej głównym atutem jest to, że jest prosta, zrozumiała dla pracowników, angażuje ich i umożliwia wymianę wiedzy i doświadczeń w zespole. Dzięki temu możemy poznać różne punkt widzenia i stworzyć obiektywny obraz.

Zapytaj o współpracę w zakresie kompleksowego zapewnienia bezpieczeństwa; audytu, szkolenia i nadzoru, skontaktuj się z nami SEKA S.A. tel. 77 545 75 40 e-mail:opole@seka.pl