Prawo pracy i czas pracy w 2021 r.

Wraz z nowym rokiem rządzący zapowiadają wprowadzenie zmian w prawie pracy. Tym razem nowelizacja obejmie poszczególne działy Kodeksu pracy, m.in. w sprawie czasu pracy, badań trzeźwości pracowników, urlopów czy pracy zdalnej.

---

Wprowadzenie zmian w Kodeksie pracy zapowiadane było już od wielu miesięcy. Niektóre wymusza praktyka, np. badania trzeźwości pracowników lub wprowadzenia zapisów dotyczących pracy zdalnej. Inne wynikają z prawa UE.

Wyższe wynagrodzenie

W 2021 r. o 142 złote w porównaniu do roku 2020 ma wzrosnąć wysokość płacy minimalnej. Oznacza to, że wyniesie 2 800 zł brutto, co po opłaceniu podatków daje 2 062 zł.

Podniesienie płacy minimalnej wynika z konieczności dostosowania prawa do wytycznych UE, gdzie obecnie trwają prace nad europejską płacą minimalną. Każdy kraj członkowski powinien ustanowić najniższe wynagrodzenie na poziomie co najmniej 60 proc. średniej krajowej.

Dłuższe urlopy

Zgodnie z decyzją UE wszystkie kraje członkowskie mają wprowadzić zmiany w urlopach. Dwa miesiące – tyle ma wynosić urlop na opiekę nad dzieckiem dla ojca. W praktyce może to oznaczać, że urlop macierzyński zostanie skrócony o 2 miesiące na rzecz ojca.

Wyzwania dla pracodawców

Pracodawcy, kadra zarządzająca, pracownicy służby kadrowej codziennie podejmują decyzje związane ze stosowaniem prawa pracy. Przepisy, zmiany i niecodzienne sytuacje niejednokrotnie wzbudzają wątpliwości co do słuszności ich zastosowania. Jednakże ich znajomość jest konieczna, by organizacja funkcjonowała poprawnie i zgodnie z przepisami.

Szkolenie „Prawo pracy i czas pracy w 2021 r.”

Mając na uwadze nowe wyzwania i wciąż nawarstwiające się wątpliwości SEKA S.A. opracowała dedykowane szkolenie, podczas którego zostaną omówione praktyczne problemy związane ze stosowaniem przepisów prawa pracy.

Podczas zajęć zostaną omówione poniższe zagadnienia:

• nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy,
• stosunek pracy a umowy cywilnoprawne,
• równe traktowanie w zatrudnieniu,
• wynagrodzenia oraz inne świadczenia wypłacane pracownikom,
• urlopy pracownicze,
• uprawnienia związane z rodzicielstwem,
• zmiany w przepisach związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy,
• czas pracy,
• usprawiedliwione nieobecności w pracy i udzielanie zwolnień od pracy,
• zasady wykonywania pracy w okresie kwarantanny i izolacji medycznej w 2021 r.
• praca zdalna – jak prawidłowo wdrożyć ją w organizacji,
• czas pracy – najlepsze praktyki na 2021 r.
• minimalne wynagrodzenie w 2021 r. i skutki prawne zmiany jego wysokości,
• rejestracja umów o dzieło – nowy obowiązek przedsiębiorcy,
• zarządzanie okresami nieobecności pracownika w 2021 r – urlopy wypoczynkowe, urlopy rodzicielskie i inne okresy niewykonywania pracy.

Zapraszamy do zapisów!

• e-mail: zdalne.szkolenia@seka.pl
• lub bezpośrednio z lokalnym Oddziałem.

Zobacz też:

 

Zapraszamy do odwiedzenia: Facebook | LinkedIn | YouTube | Twitter | Google | Magazyn SEKA