Pracownicze Plany Kapitałowe – obowiązki pracodawcy

Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) weszła w życie 1 stycznia 2019 r. Z założenia ma wspierać każdego pracownika przez pracodawcę i państwo w dobrowolnym oszczędzaniu na przyszłość. W celu zapewnienia płynności wprowadzanych zmian program wdrażany jest etapami.

Jako pierwsi – od 1 lipca 2019 r. do programu przystąpili najwięksi pracodawcy, zatrudniający powyżej 250 pracowników. W 2020 r. do programu przystąpiły firmy zatrudniające co najmniej 50 osób (od 1 stycznia) oraz co najmniej 20 osób (od 1 lipca).  Z kolei od 1 stycznia 2021 r. do programu mają przystąpić małe firmy oraz jednostki należące do sektora finansów publicznych.

Jak działa PPK?

Przystąpienie do PPK jest automatyczne. Oznacza to, że nie trzeba do niego się zgłaszać. Z dniem wskazanym w konkretnym etapie wdrażania programu każdy zatrudniony pracownik, który ukończył 18 lat, ale nie przekroczył 55 roku życia, otrzyma prywatny rejestr PPK. Wysokość wpłat jest naliczana procentowo od wynagrodzenia pracownika, są one przekazywane na konto co miesiąc. Pochodzą z trzech źródeł:

1. pracodawca – 1,5% wynagrodzenia oraz dobrowolnie – do 2,5%
2. pracownik – 2% wynagrodzenia oraz dodatkowo do 2% wynagrodzenia,
3. państwo – wpłata powitalna250 zł (jednorazowo) oraz dopłata roczna - 240 zł (raz w roku).

Obowiązki pracodawcy

Wielu pracodawców, którzy dopiero mają przystąpić do PPK, już zastanawia się nad obowiązkami wynikającymi z ustawy:

• Jak wybrać instytucję finansową, w której mają zostać utworzone prywatne rachunki PPK pracowników?
• W jaki sposób przedstawić swoim zatrudnionym szczegółowe informacje na temat programu oszczędnościowego?

Zapraszamy na szkolenie „Pracownicze Plany Kapitałowe”, które poprowadzi Tomasz Buranicz, Kierownik ds. personalnych oraz trener i nauczyciel w szkołach policealnych. Podczas webinarium zostaną omówione m.in. takie tematy jak:

• obowiązki i terminy dotyczące wprowadzenia PPK w przedsiębiorstwie,
• obowiązki informacyjne pracodawcy względem pracowników,
• omówienie możliwości zmian instytucji finansowych zarządzających w imieniu pracodawcy PPK,
• pracownik pracujący na umowę o pracę i zleceniobiorca a PPK.

Sprawdź termin najbliższego szkolenia w formie ON-LINE.

Zapisz się już teraz!

Zobacz też:

Zapraszamy do odwiedzenia: Facebook | LinkedIn | YouTube | Twitter | Google | Magazyn SEKA