W ramach doradztwa z zakresu prawa pracy przygotowujemy dokumenty, opinie, analizy, wykonujemy audyty, uczestniczymy w procesach negocjacji ze związkami zawodowymi, zapobiegamy sytuacjom spornym i zabezpieczamy interesy pracodawcy. Pomagamy przy wdrażaniu motywacyjnych systemów wynagradzania. Zajmujemy się m.in.:

• problematyką czasu pracy,
• zagadnieniami związanymi z zawieraniem i rozwiązywaniem umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych, procedury zwolnień grupowych,
• sytuacją prawną pracowników przypadku przejęć i fuzji,
• kształtowaniem relacji pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi,
• opracowywaniem zapisów premiowych i innych składników motywacyjnych,
• przygotowaniem i aktualizacją wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, tj.: układów zbiorowych pracy, regulaminów: pracy, wynagradzania i ZFŚS oraz wewnętrznych procedur zwianych z zatrudnieniem,
• wykonywaniem specjalistycznych audytów

reprezentowaniem pracodawców przez sądami pracy.

– podczas którego dokonujemy kompleksowej oceny stosowania i przestrzegania prawa pracy wraz z wnioskami zmierzającymi do wprowadzenia rozwiązań i regulacji zgodnych z obowiązującym stanem prawnym i interesem pracodawcy.

– w zależności od potrzeb Klienta uczestniczymy, bądź prowadzimy negocjacje i mediacje ze związkami zawodowymi, między innymi w ramach procesu rozwiązywania sporów zbiorowych, zawierania porozumień i ustalania treści tzw. zakładowych źródeł prawa pracy, a także przeprowadzania zwolnień grupowych. Pomagamy również w przygotowywaniu i przeprowadzeniu procesu rozwiązywania stosunków pracy w trudnych dla pracodawcy przypadkach.

– nasi Radcy Prawni i Adwokaci  skutecznie reprezentują Klientów  w sprawach sądowych z zakresu prawa pracy.