seka
Aktualności
Odśnieżanie dachów – obowiązki pracodawcy

Odśnieżanie dachów – obowiązki pracodawcy

Odśnieżanie dachów jest na tyle niebezpieczne, że w tym przypadku bardzo ważne jest bezwzględne przestrzeganie przepisów i zasad bhp. Prace te zaliczane są do prac na wysokości, co oznacza, że ich wykonywanie wiąże się z dodatkowymi wymogami wobec pracowników oraz dodatkowymi obowiązkami dla pracodawcy.

Nakazuje się

Przy zlecaniu i organizowaniu takich prac należy pamiętać o kilku podstawowych zasadach:

do pracy na wysokości można skierować wyłącznie takiego pracownika, który posiada aktualne orzeczenie lekarskie, potwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na wysokości;
pracodawca powinien zapewnić właściwe środki ochrony przed upadkiem z wysokości (szelki wraz z linką bezpieczeństwa i amortyzatorem lub urządzeniem samohamownym, hełm ochronny oraz obuwie zabezpieczające przed poślizgnięciem);
pracownik skierowany do odśnieżania powinien przejść instruktaż stanowiskowy i być poinformowany o ryzyku zawodowym, związanym z wykonaniem tej pracy;
pracownik ma obowiązek stosować sprzęt zapewniającym mu bezpieczeństwo.
należy zadbać o bezpieczeństwo osób postronnych i przed przystąpieniem do odśnieżania wygrodzić i oznakować strefy niebezpieczne, w których istnieje zagrożenie spadającymi masami usuwanego śniegu, lodu jak również narzędziami.

Osoba, która jest odpowiedzialna za prace przy odśnieżaniu powinna tak zorganizować pracę, aby zabezpieczyć pracowników również na wypadek, gdyby dach się załamał.

Zabrania się

Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że zabronione jest dopuszczanie pracowników do pracy na wysokości przy odśnieżaniu, jeżeli:

nie posiadają zaświadczeń lekarskich o braku przeciwwskazań do pracy na wysokości;
nie zostali w sposób udokumentowany przeszkoleni, jak bezpiecznie odśnieżać;
nie zostały zagwarantowane skuteczne środki ochrony zbiorowej przed upadkiem z wysokości lub każdego pracownika nie wyposażono w indywidualne środki przez takim upadkiem.

Za niewywiązanie się z tych obowiązków PIP może nałożyć na pracodawcę karę grzywny w wysokości od 1 tys. do 2 tys. zł, a w razie recydywy – do 5 tys. zł.