Nowy wykaz prac wzbronionych młodocianym

Zatrudniasz młodocianych? Już od 30 września 2023 r. będzie obowiązywać nowy wykaz prac wzbronionych młodocianym. Młodocianych nie będzie można zatrudniać przy pewnego typach prac, które mogą negatywnie wpływać na ich rozwój psychofizyczny.

Zasady zmieniają się, ponieważ od 30 września 2023 r. wejdzie w życie nowe rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych
z tych prac (Dz.U. z 2023 r. poz. 1240).

Zasady zatrudniania młodocianych

Według Kodeksu pracy młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zatrudnianie młodocianych jest szczegółowo uregulowane w Kodeksie pracy i w rozporządzeniu. Młodocianych można zatrudniać na ściśle określonych zasadach:

• w celu przygotowania zawodowego 
• na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac.
  Przy czym praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie może mu utrudniać wypełniania obowiązku szkolnego.

Poniżej przedstawiamy nowy wykaz prac wzbronionych oraz nowy wykaz niektórych prac wzbronionych młodocianym, przy których zezwala się na zatrudnianie młodocianych w wieku powyżej 16 lat.

Wykaz prac wzbronionych młodocianym

1. Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, wymuszoną pozycją ciała oraz zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu.
   
   Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym
   Prace polegające wyłącznie na podnoszeniu, przenoszeniu i przewożeniu ciężarów oraz prace wymagające powtarzania dużej liczby jednorodnych ruchów; Prace załadunkowe i wyładunkowe, przy przewożeniu ciężarów środkami transportu, przy przetaczaniu beczek, bali, kloców itp.
   
   Prace związane z wymuszoną pozycją ciała
   Np. prace wykonywane w pozycji pochylonej w przysiadzie lub na kolanach, przy naprawach pojazdów mechanicznych czy cyklinowaniu podłóg.
   
   Prace zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu
   Np. prace związane z produkcją, sprzedażą i konsumpcją napojów alkoholowych, w tym obsługa konsumentów w zakładach gastronomicznych; prace związane z produkcją, sprzedażą, promocją i użytkowaniem wyrobów nikotynowych; prace, przy których występuje prawdopodobieństwo stosowania siły wobec zwierząt.
    
2. Prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników chemicznych, pyłowych, fizycznych i biologicznych
    
3. Prace stwarzające zagrożenia wypadkowe, tj. prace, podczas których młodociani są narażeni na zwiększone niebezpieczeństwo urazów.

Prace, przy których dozwolone jest zatrudnianie młodocianych w wieku powyżej 16 lat

Wyjątkowo dopuszczalne jest zatrudnienie młodocianych w wieku powyżej 16 lat przy niektórych typach prac wzbronionych młodocianym, określonych w załączniku nr 2 do rozporządzenia. Przy czym takie zatrudnienie nie może mieć charakteru pracy stałej. Powinno się ono ograniczać do zaznajomienia młodocianych z czynnościami niezbędnymi do odbycia przygotowania zawodowego.

Są to takie prace jak:

1. Prace zagrażające prawidłowemu rozwojowi fizycznemu
   prace przy naprawach pojazdów samochodowych, układaniu podłóg oraz układaniu, pod warunkiem że nie trwają dłużej niż 3 godziny na dobę.
2. Prace zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu
   prace pokojowych w domach wczasowych i turystycznych, pensjonatach i hotelach, z wyłączeniem hoteli robotniczych.
3. Prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników chemicznych, pyłowych, fizycznych i biologicznych.
   
4. Prace stwarzające zagrożenia wypadkowe, np. prace marynarzy i rybaków czy prace przy obsłudze ciągników i samojezdnych maszyn rolniczych.

Więcej szczegółowo rozpisanych prac można znaleźć w załączniku nr 1 i 2 do rozporządzenia.

Źródło: Infor „Nowy wykaz prac wzbronionych młodocianym”