Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy

1 września 2019 r. weszła w życie nowelizacja przepisów Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw odnoszących się do prawa pracy. Wprowadziła kilka istotnych i wartych zapamiętania zmian, które dotyczą m.in. kwestii świadectwa pracy, dyskryminacji i mobbingu.

Ustawa z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ma na celu wzmocnienie ochrony pracowników. Z punktu widzenia pracodawcy zmiany te są neutralne, ponieważ nie nakładają na niego nowych obowiązków, nie wiążą się również z dodatkowymi kosztami.

Najważniejsze zmiany w nowelizacji Kodeksu pracy

1. Zakaz dyskryminacji (zmiany w art. 11³ i 18^3a 1 Kodeksu pracy). Zgodnie ze zmianami „jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, jest niedopuszczalna”. Obecnie każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników będzie uznawane za dyskryminację.
2. Kwestie mobbingu (zmiany w art. 94³ Kodeksu pracy). Ustawodawca uzupełnił ten przepis o możliwość dochodzenia od pracodawcy odszkodowania także w sytuacji, gdy pracownik nie rozwiązał stosunku pracy. Tym samym mógłby on ubiegać się o odszkodowanie w dwóch przypadkach: w razie rozwiązania, wskutek mobbingu, umowy o pracę oraz w razie wyrządzenia mu, w rezultacie stosowania mobbingu, szkody, niezależnie od tego, czy stosunek pracy nadal trwa czy też został on rozwiązany przez pracodawcę.
3. Wydawanie świadectwa pracy (dodanie § 1⁴ oraz zmiana § 2¹ w art. 97 Kodeksu pracy). Zmiany dotyczą przede wszystkim wydłużenia terminów do wystąpienia z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy do pracodawcy oraz żądaniem jego sprostowania do sądu pracy z 7 do 14 dni. Ponadto dodany 1⁴ uprawnia pracownika, w przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy, do wystąpienia z roszczeniem do sądu pracy.

Źródło: Ustawa z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

Zobacz też:

Zapraszamy do odwiedzenia: Facebook | LinkedIn | YouTube | Twitter | Google | Magazyn SEKA