Mobbing, depresja, stres w miejscu pracy – szkolenia bhp są doskonałym miejscem do poruszania tych kwestii
Dane z tegorocznego raportu „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2019. Mobbing, depresja, stres w miejscu pracy” ukazują, że skala występowania negatywnych zjawisk psychospołecznych na rynku pracy jest ogromna. Okazuje się, że nie tylko stres, ale mobbing, przemoc słowna czy różne formy dyskryminacji są poważnymi problemami, z którymi muszą mierzyć się pracownicy.
Koalicja Bezpieczni w Pracy już po raz szósty przeprowadziła badania dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy. Wyniki raportu ukazują, że 85 proc. pracowników biurowych i umysłowo-fizycznych odczuwa stres w pracy, 63 proc. doświadczyło nieodpowiedniego traktowania przez szefa, a 53 proc. przemocy słownej, 46 proc. z nich padło ofiarami mobbingu.
Warunki pracy
Na efektywność w pracy wpływa wiele czynników. Badani ukazali pięć, które ich zdaniem są najbardziej uciążliwe. Na pierwszym miejscu znalazła się atmosfera w pracy (53 proc.), następnie stres (49 proc.), ilość obowiązków, przepracowanie (47 proc.), zmęczenie (41 proc.) oraz warunki pracy, np. temperatura, oświetlenie.
„Lekceważenie tych zjawisk może przynieść w przyszłości wysokie koszty ponoszone przez pracodawców oraz obciążenie systemu Ubezpieczeń Społecznych poprzez długoterminowe zwolnienia i nieobecność pracowników. W dłuższej perspektywie może również spowodować wykluczenie części pracowników z rynku pracy, co w dobie niewystarczającej podaży rąk do pracy, pogorszy sytuację firm w Polsce” – czytamy w raporcie.
Szkolenia bhp
Z badania wynika, że niemal wszyscy badani (92 proc.) przed rozpoczęciem pracy przeszli szkolenie bhp. Respondenci oceniają je dobrze.
– Realizacja szkolenia wstępnego stanowi także kluczowy element do utrzymania należytego poziomu świadomości bezpieczeństwa w całej organizacji – mówi Jakub Nowak, gł. specjalista ds. BHP, inspektor ochrony ppoż. SEKA S.A.
Z kolei Małgorzata Kochańska doradca prezesa SEKA S.A zwraca uwagę na ważną kwestię dotyczącą likwidacji szkoleń okresowych bhp dla stanowisk administracyjno-biurowych:
– Ta grupa pracowników zostanie pozbawiona jedynego źródła informacji o zagrożeniach (czytaj: czynnik psychiczny), czyli szkoleń. Fakt ten oznacza minimalny wpływ na poprawę warunków dotychczasowej pracy (zwłaszcza tej zdalnej, wykonywanej z domu) – tłumaczy.
I dodaje, że wyniki dotyczące oceny szkolenia bhp są również interesujące, ponieważ tylko 25 proc. respondentów uznaje małą lub nikłą przydatność i użyteczność przekazywanej wiedzy. Jest to kolejny obszar, który wymaga poprawy i stanowi wyzwanie przed pracownikami służby bhp.
Zobacz też:
Zapraszamy do odwiedzenia: Facebook | LinkedIn | YouTube | Twitter | Google | Magazyn SEKA
