seka
Aktualności
Kontrola, nadzór i audyt bhp w zakładach pracy

Kontrola, nadzór i audyt bhp w zakładach pracy

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia systematycznych kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy. Do przeprowadzania tych kontroli wyznacza pracownika służby bhp (etatowego bądź specjalistę spoza zakładu pracy), którego zadaniem jest m.in.: przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także sporządzanie okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Powinność ta wynika z obowiązujących przepisów prawa pracy, a w szczególności z brzmienia §40 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Dz. U. 1997 nr 109 poz. 704, ze zmianami: Dz. U. 2004 nr 246 poz. 2468, Dz.U. 2005 nr 117 poz. 986.

W praktyce spotykamy się z wieloma pojęciami określającymi czynności weryfikacji stanu faktycznego z tymi obowiązującymi i zapisanymi w przepisach prawa. W obszarze warunków pracy najczęściej operuje się trzema pojęciami: kontrola, nadzór i audyt.

Audyt koncentruje się na szukaniu zgodności stanu rzeczywistego z obowiązującymi przepisami czy wymaganiami, zaś kontrola szuka nieprawidłowości w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa w określonym zakresie. Nadzór wykorzystuje kontrolę uzupełniając ją o elementy represyjne w postaci decyzji np.: administracyjnych czy finansowych.

Najbardziej efektywnym i skutecznym pomiarem warunków pracy jest przeprowadzenie niezależnej od pracodawcy kontroli, czyli audytu. Pozwala to uniknąć represji w postaci kar nakładanych przez organa kontroli zewnętrznej (PIP, PIP, UDT, PSP, IOŚ). Sporządzane raporty na zakończenie procesu audytowego zawierają oprócz stwierdzonych niezgodności (uchybień w kontrolach) także zalecenia dotyczące ich usunięcia (rekomendacje), które pozwalają przedsiębiorcom na precyzyjne konstruowanie wydatków.