CELE SZKOLENIA

Zapoznanie z najważniejszymi zmianami w Kodeksie pracy wprowadzonymi od 26.04.23 ze szczególnym uwzględnieniem dwóch unijnych dyrektyw , w tym tzw dyrektywy rodzicielskiej i work – life balance.

ADRESACI SZKOLENIA

Pracownicy Działów Kadr i Płac;
Specjaliści ds HR;
Menadżerowie zespołów;
Osoby zainteresowane tematyką prawa pracy.

KORZYŚCI

Forma warsztatowa – 2 godziny zegarowe;
Zagadnienia omówione w przystępny sposób;
Możliwość zadawania pytań.

Najnowsze przepisy i interpretacje.

OMÓWIENIE GŁÓWNYCH ZAŁOŻEŃ (ZASAD) W ZAKRESIE ZAWARTOŚCI DOKUMENTÓW DOTYCZĄCYCH WPROWADZANYCH ZMIAN.

WSKAZÓWKI CO MUSI SIĘ ZNALEŹĆ W DOKUMENTACH.

ZAKRES TEMATYCZNY

Zmiany w Kodeksie Pracy od 26.04.2023:

– wydłużenie urlopu rodzicielskiego,

– bezpłatny urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni,

 – zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej,

– prawo do wystąpienia raz w roku, o zmianę rodzaju umowy,

– zakaz zabraniania pracownikowi, co do zasady, jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą,

– wprowadzeniu dwóch dodatkowych przerw,

– zmiany dotyczące umów na okres próbny,

– nowej informacji dla pracowników- obowiązki pracodawcy,

– prawo pracownika do bezpłatnych szkoleń,

– rodzice dzieci do lat 8 nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych,

– prawo ojca do urlopu rodzicielskiego nie będzie uzależnione od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) w dniu porodu,

– 70-procentowy zasiłek macierzyński za cały okres urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców.