CELE SZKOLENIA

W związku z zmianami w zakresie prowadzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,  zapraszamy na szkolenie, które odpowie m.in. na następujące pytania:

• Jakie zwolnienia podatkowe dotyczące przyznawania świadczeń socjalnych  obowiązują obecnie?
• Jak właściwie gospodarować się świadczeniami z zfśs, aby uniknąć problemów ze strony ZUS-u, PIP-u.
• Jakie świadczenia można przyznawać oraz jakimi kryteriami należy się kierować przyznając pracownikom świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
• Czy można żądać PIT-ów od pracowników?
• Jakie świadczenia można przyznawać bez zachowania kryterium socjalnego?
• Jak wygląda procedura zmiany wysokości odpisu lub całkowitej rezygnacji z tworzenia zfśs?

ADRESACI SZKOLENIA

Szkolenie adresowane jest do pracodawców, pracowników działów kadr i płac oraz innych zainteresowanych tematyką ZFŚS.

KORZYŚCI

Program szkolenia zakłada kompleksowe omówienie tematów związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych. Podczas szkolenia będą wykorzystywane kazusy, mające na celu praktyczne zobrazowanie najczęściej pojawiających się problemów praktycznych związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnym.

W trakcie szkolenia uczestnicy zostaną zapoznani z informacjami wynikającymi z przepisów prawa, stanowiska Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej jak również orzecznictwa Sądu Najwyższego.

ZAKRES TEMATYCZNY

1. Podstawy prawne tworzenia ZFŚS

 Analiza przepisów kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

2. Obowiązki pracodawców z zakresie tworzenia ZFŚS

• Pracodawcy mający bezwzględny obowiązek tworzenia.
• Pracodawcy, którzy mogą zrezygnować z tworzenia ZFŚS.
• Zasady  prawidłowego wprowadzania zapisów do regulaminów wewnątrzzakładowych w sprawie nietworzenia ZFŚS lub zmiany wysokości odpisu.
• Kto może wypłacać świadczenie urlopowe?

3. Wysokość odpisów na ZFŚS

• Możliwość dowolnego kształtowania wysokości odpisu w danym roku kalendarzowym.
• Wysokość odpisu dla poszczególnych grup pracowników.
• Zwiększenie ZFŚS.

4. Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS oraz rodzaje świadczeń z zfśs

• Kogo uznajemy za rodzinę pracownika pod kątem świadczeń z ZFŚS?
• Czy osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne mają prawo do świadczeń z ZFŚS?
• Czy można objąć działalnością socjalną osoby spoza zakładu pracy?
• Zasady korzystania z ZFŚS przez emerytów i rencistów.
• Jakie świadczenia można finansować z ZFŚS?
• Czym różni się zapomoga od pomocy finansowe?
• Rodzaje pomocy rzeczowej
• Czy paczki dla dzieci muszą być zróżnicowane?
• Czy można wyłączyć członków rodziny z dofinansowania do wypoczynku?

5. Zasady przyznawania świadczeń z ZFŚS.

• Jakie czynniki mają wpływ na przyznanie i wysokość świadczenia z funduszu.
• Sposób badania sytuacji socjalnej pracowników.
• Oświadczenia o dochodzie na członka rodziny.
• Możliwość żądania dokumentów potwierdzających dochód na członka rodziny wskazany w oświadczeniu.
• Na co mogą być przeznaczone środki funduszu.
• Sposób różnicowania wysokości świadczeń .
• Jakie świadczenia nie mogą być finansowane z ZFŚS.

6. Regulamin ZFŚS.

• Na jakie elementy zwrócić szczególną uwagę przy tworzeniu/zmianie regulaminu ZFŚS?
• Co powinno zostać zawarte w regulaminie a czego pracodawca nie powinien umieszczać w jego treści?
• Zasady konsultacji i wprowadzania zmian do regulaminu ZFŚS.
• Rola związków zawodowych oraz przedstawiciela załogi.

7. Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS

• paczki dla pracowników
• bony towarowe
• bilety i karnety dla pracowników,
• zapomogi dla pracowników
• wczasy pod gruszą
• świadczenia dla emerytów i rencistów
• dofinansowanie do „zielonej szkoły” i wycieczek szkolnych
• dofinansowanie do wypoczynku dziecka, które w trakcie wczasów ukończyło 18 lat
• wycieczki sfinansowane z ZFŚS dla pracowników
• rozliczenie imprezy integracyjnej
• koszt udziału pracowników w imprezie sportowej

8. Administrowanie i konsekwencje naruszenia ustawy o ZFŚS.

9. Warunki i zasady prowadzenia przez pracodawców wspólnej działalności socjalnej.

10. Obowiązek wyodrębnienia rachunku bankowego na środki z ZFŚS.

11. Przejście całości lub części zakładu na innego pracodawcę

• środki pieniężne przekazywane w momencie przejścia całości lub części zakładu na nowego pracodawcę
• w jaki sposób i na jakich zasadach  ustalić wysokość przekazywanych środków
• termin na przekazanie środków.