CELE SZKOLENIA
Nabycie wiedzy w zakresie podstawowych form świadczenia pracy w ujęciu kodeksowym, w tym w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy a także poznanie zasad świadczenia pracy w oparciu o umowy cywilno-prawne.
ADRESACI SZKOLENIA
Uczestnikami szkolenia są wszystkie osoby zainteresowane tematem zajęć ze szczególnym uwzględnieniem pracowników działów kadr i płac oraz pracodawców.
KORZYŚCI
Uczestnicy uzyskają wiedzę i umiejętności w zakresie ujętych w Kodeksie pracy form zatrudniania pracowników a także w oparciu o wykorzystanie umów cywilno-prawnych.
ZAKRES TEMATYCZNY
1. Kodeksowe formy świadczenia pracy
Ø Umowa na okres próbny
Ø Umowa na czas określony
Ø Umowa na czas nieokreślony
Ø Umowa na zastępstwo
2. Zasady nawiązania i ustania stosunku pracy
Ø Elementy konieczne i fakultatywne umowy o pracę
Ø Rodzaje umów o racę – wady i korzyści
Ø Zmiana treści umowy o pracę
Ø Wypowiedzenie umowy o pracę
Ø Powierzenie pracownikowi innych obowiązków bez zmiany warunków pracy i płacy
Ø Zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Ø Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
Ø Zasady rozwiązywania umów o pracę z przyczyn niedotyczących
Ø Ochrona trwałości stosunku pracy
Ø Świadectwa pracy po zmianach
3. Świadczenie pracy w ramach umów cywilno-prawnych
Ø Umowa zlecenie
Ø Umowa o dzieło
Ø Kodeksowe formy świadczenia pracy vs. umowy cywilnoprawne