CELE SZKOLENIA

Celem kształcenia jest przygotowanie słuchacza do wykonania zawodów, które zostały ujęte w klasyfikacji zawodów i specjalności wprowadzonej Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania Dz. U. z 2014 r. poz. 1145:

– Specjalista ds. kadr, kod zawodu 242307
– Specjalista ds. wynagrodzeń, kod zawodu 242310

Uczestnicy kursu zdobywają wiedzę i niezbędne umiejętności do pracy na stanowisku Specjalista ds. kadr i płac.
Szkolenie prowadzone jest w formie warsztatów poprzedzonych wykładem.

Prowadzący przedstawiają liczne przykłady ze swojego doświadczenia zawodowego, zapraszają uczestników do samodzielnego rozwiązywania zadań, które systematyzują i porządkują wiedzę oraz pomagają w zdobyciu praktyki z zakresu kadr i rozliczania wynagrodzeń.

ADRESACI SZKOLENIA

Kurs skierowany jest do osób, które chcą uzyskać wiedzę i umiejętności oraz podnieść swoje kwalifikacje zawodowe z zakresu kadr, płac i rozliczania wynagrodzeń. Słuchaczami kursu dla kandydatów na Specjalistę ds. kadr i wynagrodzeń mogą być osoby:
a) posiadające co najmniej wykształcenie średnie, zakończone maturą;
b) które chcą się przebranżowić i rozpocząć pracę w zawodzie Specjalista ds. kadr i wynagrodzeń;
c) uznające potrzebę ustawicznego doskonalenia zawodowego przez cały okres pracy w zawodzie Specjalisty ds. kadr i wynagrodzeń.


Usługa również adresowana dla uczestników projektów rozliczanych bonami szkoleniowymi dofinansowanymi przez Europejski Fundusz Społeczny

edycja wieczorowa ( wtorki i czwartki od 17.45-21.00)

KORZYŚCI

Uczestnicy kursu:
– zapoznają się z aktualnie obowiązującymi przepisami,
– nabędą kompetencje niezbędne do pracy na stanowisku specjalisty ds. kadr i wynagrodzeń,
– zdobędą certyfikat potwierdzający ich kompetencje i otwierający im drzwi do kariery w działach kadr i HR, kadr i płac, biurach rachunkowych, księgowości, przedsiębiorstwach i towarzystwach ubezpieczeniowych.

CERTYFIKACJA
Uczestnicy otrzymają zaświadczenie ukończenia kursu zgodne ze wzorem MEN, wydane na podstawie § 23 ust.4 Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U.2023.2175) oraz po zdanym egzaminie wewnętrznym certyfikat z kodem zawodu.

W RAMACH SZKOLENIA OTRZYMASZ:
• Pakiet niezbędnych materiałów merytorycznych
• Dostęp do szkolenia „RODO w praktyce” oraz „Przeciwdziałanie mobbingowi” w formie e-learningu przez 3 miesiące
• Bezpłatny udział w wybranym szkoleniu z zakresu prawa pracy, kadr lub wynagrodzeń w ciągu 12 miesięcy

ZAKRES TEMATYCZNY

Moduł KADRY

1.    PODSTAWOWE DEFINICJE I ZASADY PRAWA PRACY
Źródła prawa pracy – zewnętrzne i wewnętrzne.
Podstawowe pojęcia w prawie pracy.
Związki zawodowe.
Zakaz dyskryminacji, zapobieganie mobbingowi.
RODO w zatrudnieniu.

2.    STOSUNEK PRACY
A.Nawiązanie stosunku pracy:
• badania lekarskie,
• szkolenia BHP,
• rodzaje umów o pracę i ich forma,
• treść stosunku pracy
B.Dokumentacja pracownicza:
• akta osobowe pracownicze;
• ewidencja czasu pracy – przykład kart w Excelu;
• karta urlopowa;
• ewidencja wynagrodzeń.
C.Informacja dodatkowa o warunkach zatrudnienia
D.Obowiązki pracodawcy i pracownika:
• dyscyplina pracy;
• odpowiedzialność pracownicza;
• odpowiedzialność pracodawcy.
E.Kontrola trzeźwości
F.Nadzór nad przestrzeganiem zasad Kodeksu Pracy – kontrole PIP i ZUS.

3.    ZMIANY W ZATRUDNIENIU
Porozumienie i wypowiedzenie zmieniające – przykłady.
Aneksy do umów.
Praca zdalna – zmiany 2023 r.
Samozatrudnienie – umowa B2B.
Umowy cywilnoprawne: umowa zlecenia i umowa o dzieło.

4.    ROZWIĄZANIE I WYGAŚNIĘCIE UMOWY O PRACĘ
Sposoby rozwiązania umowy o pracę.
Forma i okresy wypowiedzenia umowy o pracę.
Uzasadnienie wypowiedzenia stosunku pracy – przykłady w oparciu o wyroki sądu.
Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy.
Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.
Zwolnienia grupowe.
Świadectwo pracy.
Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej.

5.    WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA
Pojęcie wynagrodzenia za pracę – wynagrodzenie minimalne.
Formy wynagradzania: stałe i zmienne składniki wynagrodzenia.
Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia – ochrona wynagrodzenia.
Odprawy i odszkodowania.
Odpowiedzialność materialna pracowników.

6.    CZAS PRACY
Normy i wymiar czasu pracy.
Systemy i rozkłady czasu pracy.
Okresy rozliczeniowe.
Ewidencja czasu pracy.
Praca w porze nocnej.
Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

7.    PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH
Zasady wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych.
Limity dobowe, tygodniowe i roczne.
Ustalanie godzin nadliczbowych dobowych i średniotygodniowych.
Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych: wynagrodzenie, dodatek, czas wolny.
Dyżur pracowniczy.

8.    URLOPY PRACOWNICZE
A.Urlop wypoczynkowy:
• nabycie prawa do urlopu,
• pierwszy urlop, urlop proporcjonalny i uzupełniający,
• wymiar urlopu, ustalanie stażu urlopowego,
• zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy,
• plan urlopów, wnioski urlopowe,
• przesunięcie terminu urlopu, przerwanie urlopu,
• urlop na żądanie, urlop dodatkowy, urlop zaległy, ekwiwalent za urlop.
B.Urlopy okolicznościowe – w tym nowe urlopy od 2023 r.
C.Urlop bezpłatny.
C.Urlop szkoleniowy.
E.Inne dni wolne od pracy.

9.    UPRAWNIENIA PRACOWNICZE WYNIKAJĄCE Z RODZICIELSTWA
Ochrona stosunku pracy.
Prace wzbronione kobietom w ciąży i karmiącym piersią.
Urlop macierzyński.
Urlop rodzicielski – w tym nowy urlop od 2023 r.
Urlop tacierzyński.
Urlop ojcowski.
Urlop wychowawczy.
Dni wolne na opiekę.

10.    SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH I ZDROWOTNYCH
A.Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym:
• ubezpieczenia obowiązkowe,
• dobrowolne.
B.Zasady ustalania i finansowania składek na ubezpieczenia społeczne:
• emerytalne,
• rentowe,
• chorobowe,
• wypadkowe i zdrowotne.
C.Zbieg tytułu ubezpieczeń.
D.Ograniczenia dotyczące poboru składek ubezpieczeniowych.

11.    ŚWIADCZENIA Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO
A.Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy.
B.Zasady ustalania okresu zasiłkowego – okres wyczekiwania.
C.Wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego:
• ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,
• ograniczenie podstawy wymiaru.
D.Zmiana etatu a ustalenie podstawy wymiaru.
E.Świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek wyrównawczy.

12.    OBOWIĄZKI PRACODAWCY WZGLĘDEM ORGANÓW ZEWNĘTRZNYCH:
ZUS zgłoszenie i wyrejestrowanie z ubezpieczenia.
US – zaliczka na podatek dochodowy.
PPK, PFRON, GUS.

13.     ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
Tworzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Regulamin ZFŚS.
Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS.
Przeznaczenie środków.
Świadczenie urlopowe.

14.    PŁATNIK
Zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego ubezpieczonego i członka rodziny.
Formularze zgłoszeniowe ZUS_ZUA, ZUS_ZZA, ZUS_ZIUA, ZUS_ZWA, ZUS_ZCNA.
Wyrejestrowanie z ubezpieczeń.
Korygowanie i zgłaszanie zmian w ubezpieczeniach.

15. PROGRAM KOMPUTEROWY – ZASTOSOWANIE PROGRAMU KADROWO – PŁACOWEGO W ADMINISTRACJI PERSONALNEJ.

Moduł WYNAGRODZENIA

1.     INFORMACJE DOTYCZĄCE SYSTEMÓW PŁACOWYCH
Omówienie systemów płacowych w przedsiębiorstwie.
Rodzaje list płac i ich elementy składowe.
Lista płac od wynagrodzenia brutto do wynagrodzenia netto.
Zasady rozliczenia zaliczki na podatek dochodowy pracownika: od przychodu brutto do przychodu netto.
Obowiązujące progi podatkowe w 2023 i ulga podatkowa – PIT 2.
Rozliczenie pracownika korzystającego z ulgi dla młodych – PIT-0.
Składki ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w liście płac.
Fundusz Pracy (FP), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) jako narzut kosztów wynagrodzeń.
Zbiegi tytułów ubezpieczeń i ich wpływ na rozliczenia związane z obciążeniem ZUS.
Pracownicze Plany Kapitałowe.

ĆWICZENIA:
• Wyliczania wynagrodzeń osobowych w przykładach. Od kwoty brutto do netto w świetle najnowszych regulacji prawa.
• Praktyczne przykłady: Rozliczenie pracownika, który przystąpił do PPK, rozliczenie pracownika, który nie przystąpił do programu PPK.
• Lista płac w Excelu.

2.    NALICZANIE POSZCZEGÓLNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA NA LIŚCIE PŁAC
Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy.
Wynagrodzenie za przestój.
Wynagrodzenie za czas dyżuru.
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.

3.    ŚWIADCZENIA WYŁĄCZONE Z PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK ZUS
Wynagrodzenia i zasiłki chorobowe.
Nagrody jubileuszowe.
Odprawy, odszkodowania.
Świadczenia wynikające z przepisów BHP.
Ekwiwalent za korzystanie przez pracownika z własnych narzędzi.
Ubiór roboczy.
Posiłki i napoje dla pracowników.
Diety i inne należności z tytułu podróży służbowych (diety, noclegi, koszty przejazdu).
Ryczałty za jazdy lokalne.
Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

4.    ŚWIADCZENIA W RAZIE CHOROBY
Świadczenia za czas choroby w liście płac i asygnatach zasiłkowych.
Wynagrodzenie za czas choroby a zasiłek chorobowy.
Ustalanie podstawy świadczeń chorobowych przy systemie wynagrodzeń zmiennych i stałych.
Zmiana podstawy ustalania świadczeń chorobowych w różnych aspektach związanych z systemem wynagrodzeń (np. zmiana wymiaru czasu pracy, utrata walidacji jednego ze składników podstawy, itp.).
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe – zasady rozliczania.
Wypełnianie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych przekazywanych do ZUS.
Zapoznanie się z kodami systemu ubezpieczeń społecznych obowiązującymi przy wypełnianiu deklaracji ZUS.

5.    WYNAGRODZENIE URLOPOWE
Akty prawne regulujące zasady ustalania wynagrodzeń urlopowych
Wyliczanie podstaw wynagrodzeń urlopowych
Podstawy wynagrodzeń urlopowych ze składników zmiennych i stałych
Ekwiwalenty za niewykorzystane urlopy – zasady ich ustalania i dokonywania wyliczeń.

6.    WYNAGRODZENIA ZA PONADNORMATYWNY CZAS PRACY
Akty prawne regulujące zasady wyliczania wynagrodzeń za nadgodziny.
Ustalanie podstaw wynagrodzeń za czas pracy przepracowany w nadgodzinach.
Wynagrodzenia i dodatki za pracę ponadnormatywną w różnych systemach czasu pracy i rozliczeniowych.
Podstawy ze składników zmiennych i stałych.

7.    ŚWIADCZENIA POZAPŁACOWE
A.Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe nieopodatkowane a objęte ubezpieczeniami.
B.Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe opodatkowane a nie objęte ubezpieczeniami.
C.Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe nieopodatkowane i nie objęte ubezpieczeniami.
D.Niepieniężne świadczenia dla pracowników – oskładkowanie i opodatkowanie:
• prywatna opieka medyczna.
• ubezpieczenie na życie.
• samochód służbowy,
• karnet sportowy.
E.Posiłki pracownicze oraz bony żywieniowe w zakładzie pracy – różne aspekty dofinansowania wyżywienia na rzecz pracowników.

8.     POTRĄCENIE Z WYNAGRODZENIA
Rodzaje i zasady potrąceń.
Granice potrąceń.
Kwoty wolne od potrąceń.
Regulacje w potrąceniach z zasiłków.

9.    ZASADY ROZLICZANIA ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO
Prawo do zasiłku.
Podmiot uprawniony do wypłaty zasiłku.
Okres zasiłkowy.
Podstawa i wysokość świadczenia.
Omówienie raportów rozliczeniowych: ZUS DRA. RCA, ZUS RSA, ZUS RZA, ZUS RPA.
Omówienie kodów świadczeń.

10.    OBOWIĄZKI PŁATNIKA W ZAKRESIE ROZLICZEŃ MIESIĘCZNYH I ROCZNYCH Z URZĘDEM SKARBOWYM – PIT-11, PIT-4R

11.    WYNAGRODZENIA W SYSTEMACH BEZOSOBOWYCH ( W TYM UMOWY CYWILNOPRAWNE)
Różnice podatkowe i składkowe wynikające z rozliczania pracowników w ramach umów cywilnoprawnych.
Limity składkowe i podatkowe przy rozliczaniu umów cywilnoprawnych.
Wynagrodzenia członków zarządu i rad nadzorczych.
Rozliczenie kosztów pracodawcy w ramach osób zatrudnianych w formie samozatrudnienia.

12.    PROGRAM PŁATNIK
W ramach szkolenia symulowane jest rzeczywiste użycie programu przez służby kadrowo – płacowe w ramach ich realnych, codziennych zadań. W ramach kursu uczestnicy:
•    wypełniają dokumenty rozliczeniowe symulujące listy płac (RCA, RSA, RPA i DRA),
•    tworzą korekty miesięczne dla dokumentów rozliczeniowych (korekta RCA, DRA).

13.     PROGRAM KOMPUTEROWY
W trakcie szkolenia symulowane jest rzeczywiste użycie programu kadrowo – płacowego.

EGZAMIN