CELE SZKOLENIA
Przeciwdziałanie mobbingowi, uświadamianie zagrożeń, jakie rodzi ono dla osób, które stają się ofiarami działań mobberów, potencjalnych sprawców, którymi mogą być zarówno zwierzchnicy, jak i współpracownicy.
ADRESACI SZKOLENIA
Pracodawcy, osoby kierujące pracownikami, osoby zatrudnione w komórkach kadrowych.
KORZYŚCI
Uczestnicy nabędą umiejętności rozpoznawania sytuacji i problemów o charakterze mobbingu i dyskryminacji.
ZAKRES TEMATYCZNY
1. WPROWADZENIE DO TEMATYKI DYSKRYMINACJI MOBBINGU
- istota, pojęcie i zakres dyskryminacji – otwarty katalog przesłanek dyskryminacji
- molestowanie seksualne jako forma dyskryminacji
- istota, pojęcie i zakres mobbingu
2. DYSKRYMINACJA W PRAWIE POLSKIM według stanu prawnego obowiązującego od 07 września 2019 r.
- uregulowania prawne dotyczące dyskryminacji
- zasada równego traktowania w pracy
- ciężar dowodu – po czyjej stronie spoczywa
- odpowiedzialność prawna z tytułu naruszenia zasady równego traktowania
3. DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY
- czym jest dyskryminacja?
- rodzaje dyskryminacji
- jak rozpoznać przypadek dyskryminacji?
- jak się bronić przed dyskryminacją?
- molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
- przeciwdziałanie dyskryminacji
4. MOBBING W MIEJSCU PRACY – PRZYCZYNY I UWARUNKOWANIA POWSTAWANIA MOBBINGU
- indywidualne uwarunkowania mobbingu
- przyczyny zależne i niezależne od ofiary
- mobbing a spór i konflikt
- ofiary i sprawcy mobbingu
- osobowość ofiar mobbingu
- cechy mobbera
- mobbing ze strony przełożonego a mobbing ze strony współpracownika
- skutki mobbingu
- przeciwdziałanie mobbingowi
- wewnętrzne procedury antymobbingowe – ścieżka postępowania w przypadku podejrzenia stosowania mobbingu
- szkolenia pracowników jako podstawowa metoda antymobbingowa
- dochodzenie roszczeń z tytułu mobbingu w trakcie trwania stosunku pracy oraz po jego ustaniu według stanu prawnego obowiązującego od 07 września 2019 r.
5. QASI-MOBBING – co to jest i czemu łatwiej go udowodnić?
6. PYTANIA I DYSKUSJA
