Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w pracy

CELE SZKOLENIA

Celem szkolenia jest uświadomienie uczestnikom jak organizować środowisko pracy aby przeciwdziałać sytuacjom, które mogą być postrzegane jako mobbing lub dyskryminacja. Szkolenie uwzględnia planowane zmiany w Kodeksie pracy, które od 15 stycznia 2025 r. są na etapie konsultacji społecznych. 

ADRESACI SZKOLENIA

– Pracownicy działów HR oraz kadr i płac 
– Menedżerowie 
– Osoby zarządzające zespołami
– Osoby zainteresowane tematyką przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji 

KORZYŚCI

Uświadomienie konsekwencji wystąpienia mobbingu i dyskryminacji w pracy.  

Zwiększenie wrażliwości na zachowania mobbingowe i dyskryminacyjne. 

Zwiększenie świadomości w zakresie przeciwdziałania, ograniczania oraz łagodzenia skutków mobbingu i dyskryminacji.  

Pogłębienie wiedzy, jak tworzyć bezpieczne i przyjazne środowisko pracy i zapewnić stabilną sytuację w firmie. 

Zdobycie wiedzy pozwalającej uniknąć poważnych konsekwencji związanych z mobbingiem w strukturach organizacji. 

ZAKRES TEMATYCZNY

1. Nowa definicja mobbingu.

2. Czym jest dyskryminacja?

3. Ważne definicje – wątpliwości

4. Przeciwdziałanie mobbingowi – na czym ma polegać:

kiedy i dlaczego występuje

objawy i cechy mobbingu – rozpoznawanie mobbingu;

 jak się zachować wobec mobbingu

skutki i koszty mobbingu w miejscu pracy

co nie jest mobbingiem?

  5. Zachowania dyskryminacyjne:

rozpoznawanie zachowań dyskryminacyjnych

 molestowanie seksualne

co jest a co nie jest dyskryminowaniem w zatrudnieniu

6. Reagowanie na mobbing:

 z pozycji przełożonego

z pozycji obserwatora/współpracownika

z pozycji ofiary