CELE SZKOLENIA
Rok 2023 przyniósł wiele zmian w obszarze prawa pracy. Ich znajomość jest kluczowa, by móc zapewnić firmie funkcjonowanie zgodnie z przepisami prawa. Zapraszamy na szkolenie, podczas którego można poznać aktualnie obowiązujące przepisy oraz dowiedzieć się, jak w praktyce stosować prawo pracy w firmie.
· Omówienie najważniejszych aspektów prawa pracy.
· Przyswojenie niezbędnej wiedzy dotyczącej przepisów prawa pracy.
· Interpretacja konstrukcji przepisów prawnych.
· Poznanie praktycznych zasad stosowania prawa pracy w firmie.
ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie kierujemy do osób, dla których znajomość prawa pracy jest szczególnie istotna ze względu na pełnione przez nich role. Główni adresaci to:
· pracodawcy,
· menedżerowie wyższego i średniego szczebla, chcący doskonalić swoją wiedzę i umiejętności,
· osoby, które planują podjęcie pracy w dziale kadrowo-płacowym.
KORZYŚCI
· Poznanie aktualnych przepisów prawa pracy.
· Dowiedzenie się, jak interpretować przepisy prawne.
· Poznanie praktycznych zasad stosowania prawa pracy w firmie.
· Dla pracodawców i menedżerów – możliwość uchronienia firmy przed błędnymi decyzjami, dzięki aktualnej wiedzy o przepisach prawnych.
· Dla osób planujących pracę w dziale kadrowo-płacowym – zwiększenie szans na zakończoną sukcesem aplikację.
ZAKRES TEMATYCZNY
1.Czym jest prawo pracy –źródła prawa pracy – wstęp do szkolenia
2.Kiedy stosuje się prawo pracy a kiedy kodeks cywilny
3.Nawiązywanie stosunku pracy
• rodzaje umów
• praca zdalna
• umowy na czas nieokreślony
4. Zawieranie i rozwiązywanie umów:
• o pracę
• zlecenie każdy wariant (student , bezrobotny, własny pracownik)
• o dzieło
• B2B
• Kontrakt menadżerski
5. Obowiązki i przywileje pracodawcy:
• regulaminy zakładowe
• profilaktyczne badania pracownika w trakcie trwania stosunku pracy
• obowiązki pracodawcy wobec zwalnianych pracowników
• kontrola pracowników
• zapewnienie socjalnych potrzeb pracowników,
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
• PFRON
• procedura kontroli pracownika, badanie alkomatem kiedy można?
6. Obowiązki i przywileje pracownika:
• wywiązywanie się z umowy
• przestrzeganie BHP
• odpowiedzialność materialna pracownika
• odpowiedzialność pracownika za powierzone mienie
7. Zatrudnianie obcokrajowców
• obowiązki zgłoszeniowe pracodawcy względem Urzędów
8. Urlopy
• zasady udzielania urlopów wypoczynkowych (kiedy można, kiedy trzeba, a kiedy można odmówić?)
• odwołanie pracownika z urlopu
• urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski
• urlop „na żądanie”
• urlop okolicznościowy
• urlop za krwiodawstwo i z powodu wezwania przed organy administracji publicznej
• zwolnienie z powodu siły wyższej i opieki nad członkiem rodziny
9.Wynagrodzenia
• wynagrodzenie minimalne – umowa o pracę i umowa zlecenie
• systemy wynagrodzeń
• nadgodziny
• roczny limit wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
• składki na Fundusze Pozaubezpieczeniowe
• Zwolnienie z PIT dla młodych
• Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)
10. Analiza stanu, struktury i dynamiki zatrudnienia
11. Dokumenty związane z zatrudnieniem
• przebiegiem zatrudnienia i zakończeniem współpracy
• dokumentacja pracownicza –najważniejsze informacje
• podział akt osobowych na A,B,C,D,E
• okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
• inna dokumentacja pracownicza związana ze stosunkiem pracy
• jak powinny być skonstruowane / ułożone?
• elektroniczne formy tworzenia dokumentacji pracowniczej
