CELE SZKOLENIA

1. Zapoznanie uczestników z podstawowymi regulacjami prawa pracy.
2. Przyswojenie przez uczestników zasad prawidłowego stosowania przepisów prawa pracy.
3. Wyjaśnienie wątpliwości i problemów praktycznych z zakresu stosowania przepisów prawa pracy, w tym zgłaszanych przez uczestników w trakcie szkolenia.

ADRESACI SZKOLENIA

Szkolenie skierowane jest do kadry kierowniczej zainteresowanej zdobyciem podstawowej wiedzy z zakresu prawa pracy.

KORZYŚCI

aktualizacja wiedzy  wiedzy na temat regulacji prawa pracy.

ZAKRES TEMATYCZNY

1. Czas pracy – zadania kierownika w zakresie planowania i rozliczania po zmianach prawnych.
•    Nowe przepisy o ruchomym czasie pracy w kontekście problemu doby pracowniczej
•    Czas dojazdu do biura, itp. a czas pracy
•    Delegowanie na szkolenie
•    Zlecanie i rozliczanie nadgodzin
•    Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe
•    Wyjścia prywatne i ich odpracowywanie
•    Obowiązkowe i nieobowiązkowe przerwy w pracy
•    Najczęstsze nieprawidłowości i ich skutki dla pracodawcy
2. Udzielanie urlopów i zwolnień oraz usprawiedliwianie nieobecności
•    Możliwości zmian w ustalonym terminie urlopu
•    Choroba pracownika w trakcie urlopu
•    Urlopu na żądanie i sposób wnioskowania o ten urlop
•    Urlopy okolicznościowe
•    Urlopy szkoleniowe
3. Szczególne uprawnienia pracownika-rodzica
•    Urlopy i zwolnienia przysługujące pracownikom-rodzicom po zmianach prawnych
•    Wniosek o obniżenie etatu a ochrona przed utrata pracy
•    Informacja o ciąży po rozwiązaniu umowy
•    Normy czasu pracy pracowników-rodziców
4. Pracownik niepełnosprawny
•    Przepisy regulujące – zatrudnianie osób niepełnosprawnych:
•    Kodeks Pracy
•    Ustawa o rehabilitacji i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
•    Umowa o pracę z osobą niepełnosprawną
•    Czas pracy pracownika niepełnosprawnego:
•    Przerwa w czasie pracy dla pracownika niepełnosprawnego
•    Urlop dla pracownika niepełnosprawnego
•    Oddelegowanie pracownika niepełnosprawnego na pobyt na turnusie rehabilitacyjnym
•    Dodatkowa przerwa w czasie pracy dla pracownika niepełnosprawnego
5. Umowa na zastępstwo jako szczególny rodzaj umowy o pracę
6. Uprawnienia i obowiązki kierownika w zakresie utrzymania dyscypliny pracy
•    Katalog kar porządkowych
•    Zasady wymierzania kar
•    Wydawanie poleceń służbowych – granice
7. Odpowiedzialność kierownika za środowisko pracy wolne od dyskryminacji, mobbingu i molestowania
•    Dyscyplinowanie pracownika a mobbing, molestowanie lub nierówne traktowanie
•    Najnowsze wyroki w sprawach o mobbing i dyskryminację
8. Odpowiedzialność materialna pracownika