CELE SZKOLENIA

KURS SPECJALISTA DS.WYNAGRODZEŃ Z KODEM ZAWODU
Specjalista ds.wynagrodzeń to stabilny i potrzebny zawód, dający na rynku szerokie możliwości zatrudnienia i rozwoju zawodowego.
Zapraszamy na  kurs z kodem zawodu, umożliwiający zdobycie kompetencji i umiejętności specjalisty ds.wynagrodzeń, potwierdzonych cenionym na rynku zaświadczeniem o ukończeniu kursu zgodnym ze wzorem MEN i programem zgodnym z wymaganiami związanymi z kodem zawodu określonych w klasyfikacji zawodów zawartych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014.

Celem szkolenia jest teoretyczne i praktyczne przygotowanie do wykonywania zawodów:
– Specjalista ds. wynagrodzeń, kod zawodu 242310, by móc podjąć pracę w działach kadr i płac.

ADRESACI SZKOLENIA

Kurs skierowany jest zarówno do osób, które już pracują w obszarze kadr i wynagrodzeń, jak i tych, które chcą dopiero wejść na tę ścieżkę zawodową. Zapraszamy na kurs osoby:
a) mające co najmniej wykształcenie średnie;
b) które chcą się przebranżowić i rozpocząć pracę w zawodzie specjalisty ds. wynagrodzeń;
c) pracujące już w zawodzie specjalisty ds. kadr i płac, chcące doskonalić swoje kompetencje.

KORZYŚCI

FORMA SZKOLENIA:
• Szkolenie obejmuje łącznie 64 godziny dydaktyczne (w tym 2 godziny dydaktyczne egzamin).
• Szkolenie ma formę praktycznych warsztatów poprzedzonych wykładem.
• Prowadzący, praktycy z długoletnim doświadczeniem pracy w działach kadr i płac, przedstawiają liczne przykłady ze swojego doświadczenia zawodowego, a następnie zapraszają uczestników do samodzielnego rozwiązywania zadań z zakresu kadr i rozliczania wynagrodzeń. Dzięki temu uczestnicy na bieżąco systematyzują i porządkują nowo nabytą wiedzę i przekładają ją na praktykę.
• Szkolenie odbywa się w formule online w czasie rzeczywistym a zajęcia odbywają się albo w trybie weekendowym (piątek, sobota, niedziela) lub w tygodniu (2 lub 3 razy) w godzinach popołudniowych.

Kurs zakończony egzaminem wewnętrznym – odbywa się online, ma formę pisemną i trwa 1,5 godz. Składa się z testu jednokrotnego wyboru oraz zadań.

W RAMACH SZKOLENIA OTRZYMASZ:
• Pakiet niezbędnych materiałów merytorycznych;
• Dostęp do szkolenia „RODO w praktyce” oraz „Przeciwdziałanie mobbingowi” w formie e-learningu przez 3 miesiące;
• Bezpłatny udział w wybranym szkoleniu z zakresu prawa pracy, kadr lub wynagrodzeń w ciągu 12 miesięcy.

CERTYFIKACJA
Uczestnicy otrzymają zaświadczenie ukończenia kursu zgodne ze wzorem MEN, wydane na podstawie § 23 ust.4 Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U.2023.2175) oraz po zdanym egzaminie wewnętrznym certyfikat z kodem zawodu.

ZAKRES TEMATYCZNY

1.     INFORMACJE DOTYCZĄCE SYSTEMÓW PŁACOWYCH
Omówienie systemów płacowych w przedsiębiorstwie.
Rodzaje list płac i ich elementy składowe.
Lista płac od wynagrodzenia brutto do wynagrodzenia netto.
Zasady rozliczenia zaliczki na podatek dochodowy pracownika: od przychodu brutto do przychodu netto.
Obowiązujące progi podatkowe w 2023 i ulga podatkowa – PIT 2.
Rozliczenie pracownika korzystającego z ulgi dla młodych – PIT-0.
Składki ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w liście płac.
Fundusz Pracy (FP), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) jako narzut kosztów wynagrodzeń.
Zbiegi tytułów ubezpieczeń i ich wpływ na rozliczenia związane z obciążeniem ZUS.
Pracownicze Plany Kapitałowe.

ĆWICZENIA:
• Wyliczania wynagrodzeń osobowych w przykładach. Od kwoty brutto do netto w świetle najnowszych regulacji prawa.
• Praktyczne przykłady: Rozliczenie pracownika, który przystąpił do PPK, rozliczenie pracownika, który nie przystąpił do programu PPK.
• Lista płac w ExCelu.

2.    NALICZANIE POSZCZEGÓLNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA NA LIŚCIE PŁAC
Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy.
Wynagrodzenie za przestój.
Wynagrodzenie za czas dyżuru.
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.

3.    ŚWIADCZENIA WYŁĄCZONE Z PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK ZUS
Wynagrodzenia i zasiłki chorobowe.
Nagrody jubileuszowe.
Odprawy, odszkodowania.
Świadczenia wynikające z przepisów BHP.
Ekwiwalent za korzystanie przez pracownika z własnych narzędzi.
Ubiór roboczy.
Posiłki i napoje dla pracowników.
Diety i inne należności z tytułu podróży służbowych (diety, noclegi, koszty przejazdu).
Ryczałty za jazdy lokalne.
Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

4.    ŚWIADCZENIA W RAZIE CHOROBY
Świadczenia za czas choroby w liście płac i asygnatach zasiłkowych.
Wynagrodzenie za czas choroby a zasiłek chorobowy.
Ustalanie podstawy świadczeń chorobowych przy systemie wynagrodzeń zmiennych i stałych.
Zmiana podstawy ustalania świadczeń chorobowych w różnych aspektach związanych z systemem wynagrodzeń (np. zmiana wymiaru czasu pracy, utrata walidacji jednego ze składników podstawy, itp.).
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe – zasady rozliczania.
Wypełnianie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych przekazywanych do ZUS.
Zapoznanie się z kodami systemu ubezpieczeń społecznych obowiązującymi przy wypełnianiu deklaracji ZUS.

5.    WYNAGRODZENIE URLOPOWE
Akty prawne regulujące zasady ustalania wynagrodzeń urlopowych
Wyliczanie podstaw wynagrodzeń urlopowych
Podstawy wynagrodzeń urlopowych ze składników zmiennych i stałych
Ekwiwalenty za niewykorzystane urlopy – zasady ich ustalania i dokonywania wyliczeń.

6.    WYNAGRODZENIA ZA PONADNORMATYWNY CZAS PRACY
Akty prawne regulujące zasady wyliczania wynagrodzeń za nadgodziny.
Ustalanie podstaw wynagrodzeń za czas pracy przepracowany w nadgodzinach.
Wynagrodzenia i dodatki za pracę ponadnormatywną w różnych systemach czasu pracy i rozliczeniowych.
Podstawy ze składników zmiennych i stałych.

7.    ŚWIADCZENIA POZAPŁACOWE
A.Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe nieopodatkowane a objęte ubezpieczeniami.
B.Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe opodatkowane a nie objęte ubezpieczeniami.
C.Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe nieopodatkowane i nie objęte ubezpieczeniami.
D.Niepieniężne świadczenia dla pracowników – oskładkowanie i opodatkowanie:
• prywatna opieka medyczna.
• ubezpieczenie na życie.
• samochód służbowy,
• karnet sportowy.
E.Posiłki pracownicze oraz bony żywieniowe w zakładzie pracy – różne aspekty dofinansowania wyżywienia na rzecz pracowników.

8.     POTRĄCENIE Z WYNAGRODZENIA
Rodzaje i zasady potrąceń.
Granice potrąceń.
Kwoty wolne od potrąceń.
Regulacje w potrąceniach z zasiłków.

9.    ZASADY ROZLICZANIA ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO
Prawo do zasiłku.
Podmiot uprawniony do wypłaty zasiłku.
Okres zasiłkowy.
Podstawa i wysokość świadczenia.
Omówienie raportów rozliczeniowych: ZUS DRA. RCA, ZUS RSA, ZUS RZA, ZUS RPA.
Omówienie kodów świadczeń.

10.    OBOWIĄZKI PŁATNIKA W ZAKRESIE ROZLICZEŃ MIESIĘCZNYH I ROCZNYCH Z URZĘDEM SKARBOWYM – PIT-11, PIT-4R

11.    WYNAGRODZENIA W SYSTEMACH BEZOSOBOWYCH ( W TYM UMOWY CYWILNOPRAWNE)
Różnice podatkowe i składkowe wynikające z rozliczania pracowników w ramach umów cywilnoprawnych.
Limity składkowe i podatkowe przy rozliczaniu umów cywilnoprawnych.
Wynagrodzenia członków zarządu i rad nadzorczych.
Rozliczenie kosztów pracodawcy w ramach osób zatrudnianych w formie samozatrudnienia.

12.    PROGRAM PŁATNIK
W ramach szkolenia symulowane jest rzeczywiste użycie programu przez służby kadrowo – płacowe w ramach ich realnych, codziennych zadań. W ramach kursu uczestnicy:
•    wypełniają dokumenty rozliczeniowe symulujące listy płac (RCA, RSA, RPA i DRA),
•    tworzą korekty miesięczne dla dokumentów rozliczeniowych (korekta RCA, DRA).

13.     PROGRAM RAKAS
W trakcie szkolenia symulowane jest rzeczywiste użycie programu kadrowo – płacowego.