CELE SZKOLENIA

KURS SPECJALISTA DS. KADR Z KODEM ZAWODU

Specjalista ds. kadr to stabilny i potrzebny zawód, dający na rynku szerokie możliwości zatrudnienia i rozwoju zawodowego.
Zapraszamy na  kurs z kodem zawodu, umożliwiający zdobycie kompetencji i umiejętności specjalisty ds. kadr i wynagrodzeń, potwierdzonych cenionym na rynku zaświadczeniem o ukończeniu kursu zgodnym ze wzorem MEN i programem zgodnym z wymaganiami związanymi z kodem zawodu określonych w klasyfikacji zawodów zawartych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014.

Celem szkolenia jest teoretyczne i praktyczne przygotowanie do wykonywania zawodów:
– Specjalista ds. kadr, kod zawodu 242307, by móc podjąć pracę w działach kadr i płac.

ADRESACI SZKOLENIA

Kurs skierowany jest zarówno do osób, które już pracują w obszarze kadr, jak i tych, które chcą dopiero wejść na tę ścieżkę zawodową.
Zapraszamy na kurs osoby:
a) mające co najmniej wykształcenie średnie;
b) które chcą się przebranżowić i rozpocząć pracę w zawodzie specjalisty ds. kadr;
c) pracujące już w zawodzie specjalisty ds. kadr i płac, chcące doskonalić swoje kompetencje.

KORZYŚCI

Uczestnicy kursu:
– zapoznają się z aktualnie obowiązującymi przepisami,
– nabędą kompetencje niezbędne do pracy na stanowisku specjalisty ds. kadr,
– zdobędą certyfikat potwierdzający ich kompetencje i otwierający im drzwi do kariery w działach kadr i HR, kadr i płac, biurach rachunkowych, księgowości, przedsiębiorstwach i towarzystwach ubezpieczeniowych.

CERTYFIKACJA
Uczestnicy otrzymają zaświadczenie ukończenia kursu zgodne ze wzorem MEN, wydane na podstawie § 23 ust.4 Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U.2023.2175) oraz po zdanym egzaminie wewnętrznym certyfikat z kodem zawodu.

W RAMACH SZKOLENIA OTRZYMASZ:
• Pakiet niezbędnych materiałów merytorycznych
• Dostęp do szkolenia „RODO w praktyce” oraz „Przeciwdziałanie mobbingowi” w formie e-learningu przez 3 miesiące
• Bezpłatny udział w wybranym szkoleniu z zakresu prawa pracy, kadr lub wynagrodzeń w ciągu 12 miesięcy

ZAKRES TEMATYCZNY

Moduł KADRY (56 godzin dydaktycznych)

1.PODSTAWOWE DEFINICJE I ZASADY PRAWA PRACY
a)źródła prawa pracy – zewnętrzne i wewnętrzne;
b)podstawowe pojęcia w prawie pracy;
c)RODO w zatrudnieniu.

2.NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY
a)nawiązanie stosunku pracy:
• badania lekarskie,• szkolenia BHP,
• rodzaje umów o pracę i ich forma,
• treść stosunku pracy.
b)informacja dodatkowa o warunkach zatrudnienia – praktyczne wzory po zmianach w 2023;
c)dokumentacja pracownicza:
• akta osobowe pracownicze;
• ewidencja czasu pracy – tylko u nas gotowa karta w Excelu;
• ewidencja wynagrodzeń.

3.ROZWIĄZANIE I WYGAŚNIĘCIE UMOWY O PRACĘ
a)forma i okresy wypowiedzenia umowy o pracę;
b)uzasadnienie wypowiedzenia stosunku pracy – przykłady w oparciu o wyroki Sądu;
c)ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy;
d)uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę;
e)zwolnienia grupowe;
f)świadectwo pracy;
g)okres przechowywania dokumentacji pracowniczej.

4.OBOWIĄZKI STRON STOSUNKU PRACY – ZMIANY W ZATRUDNIENIU
a)porozumienie i wypowiedzenie zmieniające;
b)aneksy do umów;
c)praca zdalna – zmiany 2023 r.;
d)obowiązki pracodawcy i pracownika:
• dyscyplina pracy – w tym kontrola trzeźwości,
• odpowiedzialność pracownicza,
• odpowiedzialność pracodawcy.
e)nadzór nad przestrzeganiem zasad Kodeksu Pracy – kontrole PIP i ZUS.

5.CZAS PRACY
a)normy i wymiar czasu pracy;
b)systemy i rozkłady czasu pracy;
c)okresy rozliczeniowe;
d)ewidencja czasu pracy;
e)praca w porze nocnej;
f)zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy;
g)ustalanie godzin nadliczbowych dobowych i średniotygodniowych.

6.URLOPY PRACOWNICZE
a)urlop wypoczynkowy;
b)urlopy okolicznościowe – w tym nowe urlopy od 2023 r. wraz ze wzorami wniosków;
c)urlop bezpłatny;
d)urlop szkoleniowy;
e)inne dni wolne od pracy.

7.SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH I ZDROWOTNYCH
a)zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym:
• ubezpieczenia obowiązkowe;
• dobrowolne.
b)zasady ustalania i finansowania składek na ubezpieczenia społeczne;
c)zbieg tytułu ubezpieczeń;
d)świadczenia z ubezpieczenia społecznego:
• wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy,
• zasady ustalania okresu zasiłkowego – okres wyczekiwania,
• świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek wyrównawczy.

8.PŁATNIK
a)formularze zgłoszeniowe ZUS_ZUA, ZUS_ZZA, ZUS_ZIUA, ZUS_ZWA, ZUS_ZCNA;
b)wyrejestrowanie z ubezpieczeń;
c)korygowanie i zgłaszanie zmian w ubezpieczeniach.

9.UPRAWNIENIA PRACOWNICZE WYNIKAJĄCE Z RODZICIELSTWA
a)ochrona stosunku pracy;
b)prace wzbronione kobietom w ciąży i karmiącym piersią;
c)urlop macierzyński;
d)urlop rodzicielski – w tym nowy urlop od 2023 r.;
e)urlop ojcowski;
f)urlop wychowawczy;
g)dni wolne na opiekę.

10.UMOWY CYWILNOPRAWNE
a)umowa zlecenie;
b)umowa o dzieło;
c)kontrakt menadżerski;
d)Współpraca B2B.

11. EGZAMIN.