CELE SZKOLENIA

Specjalista ds. kadr i wynagrodzeń to stabilny i potrzebny zawód, dający na rynku szerokie możliwości zatrudnienia i rozwoju zawodowego.
Zapraszamy na  kurs z kodem zawodu, umożliwiający zdobycie kompetencji i umiejętności specjalisty ds. kadr i wynagrodzeń, potwierdzonych cenionym na rynku zaświadczeniem o ukończeniu kursu zgodnym ze wzorem MEN i programem zgodnym z wymaganiami związanymi z kodem zawodu określonych
w klasyfikacji zawodów zawartych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014.

Celem szkolenia jest teoretyczne i praktyczne przygotowanie do wykonywania zawodów:
– Specjalista ds. kadr, kod zawodu 242307,
– Specjalista ds. wynagrodzeń, kod zawodu 242310,
by móc podjąć pracę w działach kadr i płac.

ADRESACI SZKOLENIA

Kurs skierowany jest zarówno do osób, które już pracują w obszarze kadr i wynagrodzeń, jak i tych, które chcą dopiero wejść na tę ścieżkę zawodową.
Zapraszamy na kurs osoby:
a) mające co najmniej wykształcenie średnie;
b) które chcą się przebranżowić i rozpocząć pracę w zawodzie specjalisty ds. kadr i płac;
c) pracujące już w zawodzie specjalisty ds. kadr i płac, chcące doskonalić swoje kompetencje.

FORMA SZKOLENIA:
• Szkolenie obejmuje łącznie 120 godzin dydaktycznych i 4 godzin dydaktycznych egzaminu.
   Składa się z dwóch modułów: Kadry (56 godzin) i Wynagrodzenia (68 godzin). Każdy moduł zakończony jest egzaminem.
• Szkolenie ma formę praktycznych warsztatów poprzedzonych wykładem.
• Prowadzący, praktycy z długoletnim doświadczeniem pracy w działach kadr i płac, przedstawiają liczne przykłady ze swojego doświadczenia zawodowego, a następnie zapraszają uczestników do samodzielnego rozwiązywania zadań z zakresu kadr i rozliczania wynagrodzeń. Dzięki temu uczestnicy na bieżąco systematyzują i porządkują nowo nabytą wiedzę i przekładają ją na praktykę.
• Szkolenie odbywa się w formule online w czasie rzeczywistym a zajęcia odbywają się albo w trybie weekendowym (piątek, sobota, niedziela) lub w tygodniu (2 lub 3 razy) w godzinach popołudniowych.
EGZAMIN – odbywa się online, ma formę pisemną i trwa 1,5 godz. Składa się z testu jednokrotnego wyboru oraz zadań.

KORZYŚCI

Uczestnicy kursu:
– zapoznają się z aktualnie obowiązującymi przepisami,
– nabędą kompetencje niezbędne do pracy na stanowisku specjalisty ds. kadr i wynagrodzeń,
– zdobędą certyfikat potwierdzający ich kompetencje i otwierający im drzwi do kariery w działach kadr i HR, kadr i płac, biurach rachunkowych, księgowości, przedsiębiorstwach i towarzystwach ubezpieczeniowych.

CERTYFIKACJA
Uczestnicy otrzymają zaświadczenie ukończenia kursu zgodne ze wzorem MEN, wydane na podstawie § 23 ust.4 Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U.2023.2175) oraz po zdanym egzaminie wewnętrznym certyfikat z kodem zawodu.

W RAMACH SZKOLENIA OTRZYMASZ:
• Pakiet niezbędnych materiałów merytorycznych
• Dostęp do szkolenia „RODO w praktyce” oraz „Przeciwdziałanie mobbingowi” w formie e-learningu przez 3 miesiące
• Bezpłatny udział w wybranym szkoleniu z zakresu prawa pracy, kadr lub wynagrodzeń w ciągu 12 miesięcy

ZAKRES TEMATYCZNY

Moduł KADRY (56 godzin dydaktycznych)

1.PODSTAWOWE DEFINICJE I ZASADY PRAWA PRACY
a)Źródła prawa pracy – zewnętrzne i wewnętrzne.
b)Podstawowe pojęcia w prawie pracy.
c)RODO w zatrudnieniu.

2.NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY
a)Nawiązanie stosunku pracy:
• badania lekarskie,
• szkolenia BHP,
• rodzaje umów o pracę i ich forma,
• treść stosunku pracy.
b)Informacja dodatkowa o warunkach zatrudnienia – praktyczne wzory po zmianach w 2023.
c)Dokumentacja pracownicza:
• akta osobowe pracownicze;
• ewidencja czasu pracy – tylko u nas gotowa karta w Excelu;
• ewidencja wynagrodzeń.

3.ROZWIĄZANIE I WYGAŚNIĘCIE UMOWY O PRACĘ
a)Forma i okresy wypowiedzenia umowy o pracę.
b)Uzasadnienie wypowiedzenia stosunku pracy – przykłady w oparciu o wyroki Sądu.
c)Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy.
d)Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.
e)Zwolnienia grupowe.
f)Świadectwo pracy.
g)Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej.

4.OBOWIĄZKI STRON STOSUNKU PRACY – ZMIANY W ZATRUDNIENIU
a)Porozumienie i wypowiedzenie zmieniające.
b)Aneksy do umów.
c)Praca zdalna – zmiany 2023 r.
d)Obowiązki pracodawcy i pracownika:
• dyscyplina pracy – w tym kontrola trzeźwości,
• odpowiedzialność pracownicza;
• odpowiedzialność pracodawcy.
e)Nadzór nad przestrzeganiem zasad Kodeksu Pracy – kontrole PIP i ZUS.

5.CZAS PRACY
a)Normy i wymiar czasu pracy.
b)Systemy i rozkłady czasu pracy.
c)Okresy rozliczeniowe.
d)Ewidencja czasu pracy.
e)Praca w porze nocnej.
f)Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
g)Ustalanie godzin nadliczbowych dobowych i średniotygodniowych.

6.URLOPY PRACOWNICZE
a)Urlop wypoczynkowy:
b)Urlopy okolicznościowe – w tym nowe urlopy od 2023 r. wraz ze wzorami wniosków
c)Urlop bezpłatny.
d)Urlop szkoleniowy.
e)Inne dni wolne od pracy.

7.SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH I ZDROWOTNYCH
a)Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym:
• ubezpieczenia obowiązkowe,
• dobrowolne.
b)Zasady ustalania i finansowania składek na ubezpieczenia społeczne
c)Zbieg tytułu ubezpieczeń.
d)Świadczenia z ubezpieczenia społecznego:
• wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy,
• zasady ustalania okresu zasiłkowego – okres wyczekiwania.
• świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek wyrównawczy.

8.PŁATNIK
a)Formularze zgłoszeniowe ZUS_ZUA, ZUS_ZZA, ZUS_ZIUA, ZUS_ZWA, ZUS_ZCNA.
b)Wyrejestrowanie z ubezpieczeń.
c)Korygowanie i zgłaszanie zmian w ubezpieczeniach.

9.UPRAWNIENIA PRACOWNICZE WYNIKAJĄCE Z RODZICIELSTWA
a)Ochrona stosunku pracy.
b)Prace wzbronione kobietom w ciąży i karmiącym piersią.
c)Urlop macierzyński.
d)Urlop rodzicielski – w tym nowy urlop od 2023 r.
e)Urlop ojcowski.
f)Urlop wychowawczy.
g)Dni wolne na opiekę.

10.UMOWY CYWILNOPRAWNE
a)Umowa zlecenie.
b)Umowa o dzieło.
c)Kontrakt menadżerski
d)Współpraca B2B

11.EGZAMIN MODUŁ KADRY

Moduł WYNAGRODZENIA (68 godzin dydaktycznych)

1.INFORMACJE DOTYCZĄCE SYSTEMÓW PŁACOWYCH
a)Omówienie systemów płacowych w przedsiębiorstwie.
b)Rodzaje list płac i ich elementy składowe.
c)Obowiązujące progi podatkowe w 2024 i ulga podatkowa.
d)Zasady rozliczenia zaliczki na podatek dochodowy pracownika.
e)Rozliczenie pracownika korzystającego z ulgi dla młodych – PIT-0.
f)Składki ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w liście płac.
g)Fundusz Pracy (FP), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), Fundusz
Emerytur Pomostowych (FEP).
h)Zbiegi tytułów ubezpieczeń i ich wpływ na rozliczenia związane z obciążeniem ZUS.
i)Pracownicze Plany Kapitałowe.

2.ĆWICZENIA:Wyliczania wynagrodzeń osobowych w praktycznych przykładach:
a)Omówienie druku PIT 2 wraz z jego wypełnieniem.
b)Od kwoty brutto do netto.
c)Lista płac pracownika, który przystąpił do PPK.
d)Lista płac pracownika do lat 26.

3.NALICZANIE POSZCZEGÓLNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA NA LIŚCIE PŁAC
a)Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.
b)Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
c)Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
d)Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy.
e)Wynagrodzenie za przestój.
f)Wynagrodzenie za czas dyżuru.
g)Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
h)Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.

4.ĆWICZENIA:
Wyliczania wynagrodzeń osobowych w praktycznych przykładach od kwoty brutto do netto w przypadku:
a)Zatrudnienia lub zwolnienia w trakcie miesiąca.
b)Nieobecności pracownika z powodu urlopu.
c)Wypłaty ekwiwalentu.
d)Nieobecności z powodu urlopu okolicznościowego.
e)Zmiany wysokości wynagrodzenia.
f)Zmiany wymiaru etatu.

5.WIADCZENIA POZAPŁACOWE
a)Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe nieopodatkowane a objęte ubezpieczeniami.
b)Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe opodatkowane a nie objęte ubezpieczeniami.
c)Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe nieopodatkowane i nie objęte ubezpieczeniami.
d)Niepieniężne świadczenia dla pracowników – oskładkowanie i opodatkowanie:

ĆWICZENIA:
Wyliczania wynagrodzeń osobowych w praktycznych przykładach od kwoty brutto do netto w przypadku wystąpienia świadczeń takich jak:
a)Świadczenia wynikające z przepisów BHP.
b)Wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
c)Diety i inne należności z tytułu podróży służbowych (diety, noclegi, koszty przejazdu).
d)Nagrody jubileuszowe.
e)Odprawy, odszkodowania.

6.ŚWIADCZENIA W RAZIE CHOROBY
a)Wynagrodzenie za czas choroby a zasiłek chorobowy.
b)Ustalanie podstawy świadczeń chorobowych przy systemie wynagrodzeń ze składników stałych i zmiennych.
c)Wypadki przy pracy i choroby zawodowe – zasady rozliczania.
d)Zapoznanie się z kodami systemu ubezpieczeń społecznych obowiązującymi przy wypełnianiu deklaracji ZUS.

ĆWICZENIA:
Wyliczania wynagrodzeń osobowych w praktycznych przykładach od kwoty brutto do netto w przypadku:
•wynagrodzenia chorobowego,
•zasiłku chorobowego,
•zmiany podstawy ustalania świadczeń chorobowych związanych ze zmianą systemu wynagrodzeń.

7.ZASADY ROZLICZANIA ZASIŁKÓW
a)Prawo do zasiłku.
b)Podmiot uprawniony do wypłaty zasiłku.
c)Okres zasiłkowy.
d)Podstawa i wysokość świadczenia.
e)Omówienie raportów rozliczeniowych: ZUS DRA. RCA, ZUS RSA, ZUS RZA, ZUS RPA.
f)Omówienie kodów świadczeń.

ĆWICZENIA:
Wyliczania wynagrodzeń osobowych w praktycznych przykładach od kwoty brutto do netto w przypadku:
•wynagrodzenia chorobowego,
•zasiłku chorobowego,
•zmiany podstawy ustalania świadczeń chorobowych związanych ze zmianą systemu wynagrodzeń.

8.WYNAGRODZENIA ZA PONADNORMATYWNY CZAS PRACY
a)Akty prawne regulujące zasady wyliczania wynagrodzeń za nadgodziny.
b)Ustalanie podstaw wynagrodzeń za czas pracy przepracowany w nadgodzinach.
c)Wynagrodzenia i dodatki za pracę ponadnormatywną w różnych systemach czasu pracy.

ĆWICZENIA:
Wyliczania wynagrodzeń osobowych w praktycznych przykładach od kwoty brutto do netto w przypadku:
•wystąpienia nadgodzin ze składników zmiennych i stałych.

9.POTRĄCENIE Z WYNAGRODZENIA
a)Rodzaje i zasady potrąceń.
b)Granice potrąceń.
c)Kwoty wolne od potrąceń.
d)Regulacje w potrąceniach z zasiłków.

ĆWICZENIA:
Wyliczania wynagrodzeń osobowych w praktycznych przykładach od kwoty brutto do netto w przypadku wystąpienia potrąceń.

10.WYNAGRODZENIA W SYSTEMACH BEZOSOBOWYCH ( W TYM UMOWY CYWILNOPRAWNE)
a)Różnice podatkowe i składkowe wynikające z rozliczania pracowników w ramach umów cywil8oprawnych.
b)Limity składkowe i podatkowe przy rozliczaniu umów cywilnoprawnych.
c)Wynagrodzenia członków zarządu i rad nadzorczych.
d)Rozliczenie kosztów pracodawcy w ramach osób zatrudnianych w formie samozatrudnienia.

ĆWICZENIA:
Wyliczania wynagrodzeń osobowych w praktycznych przykładach od kwoty brutto do netto w przypadku:
•wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych.

11.OBOWIĄZKI PŁATNIKA W ZAKRESIE ROZLICZEŃ MIESIĘCZNYCH I ROCZNYCH Z URZĘDEM SKARBOWYM – PIT-11, PIT-4R

12.PROGRAM PŁATNIK

ĆWICZENIA:
Rzeczywiste zadania wykonywane w programie PŁATNIK
•przygotowanie dokumentów rozliczeniowych (RCA, RSA, RPA i DRA),
•tworzenie korekt deklaracji miesięcznych dokumentów rozliczeniowych (korekta RCA, DRA).

13.PROGRAM RAKS
W trakcie szkolenia symulowane jest rzeczywiste użycie programu kadrowo – płacowego.

14.POWTÓRZENIE MATERIAŁU

15.EGZAMIN MODUŁ WYNAGRODZENIA