CELE SZKOLENIA
Przygotowanie słuchacza do wykonania zawodów, które zostały ujęte w klasyfikacji zawodów i specjalności wprowadzonej Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania Dz. U. z 2014 r. poz. 1145:
– Specjalista ds. kadr, kod zawodu 242307
– Specjalista ds. wynagrodzeń, kod zawodu 242310.
Szkolenie prowadzone jest w formie warsztatów poprzedzonych wykładem. Prowadzący przedstawiają liczne przykłady ze swojego doświadczenia zawodowego, zapraszają uczestników do samodzielnego rozwiązywania zadań, które systematyzują i porządkują wiedzę oraz pomagają w zdobyciu praktyki z zakresu kadr i rozliczania wynagrodzeń.
ADRESACI SZKOLENIA
Kurs skierowany jest do osób, które chcą uzyskać wiedzę i umiejętności oraz podnieść swoje kwalifikacje zawodowe z zakresu kadr, płac i rozliczania wynagrodzeń. Słuchaczami kursu dla kandydatów na specjalistę ds. kadr i płac mogą być osoby:
a) posiadające co najmniej wykształcenie średnie;
b) które chcą się przebranżowić i rozpocząć pracę w zawodzie specjalista ds. kadr i płac;
c) uznające potrzebę ustawicznego doskonalenia zawodowego przez cały okres pracy w zawodzie specjalisty ds. kadr i płac.
KORZYŚCI
Uczestnicy kursu zapoznają się z aktualnymi przepisami , nabędą kompetencje niezbędne do pracy na stanowisku Specjalisty ds kadr i wynagrodzeń.
ZAKRES TEMATYCZNY
Moduł I KADRY
BLOK I PODSTAWOWE ELEMENTY PRAWA PRACY
Przepisy prawne dotyczące zatrudniania pracowników i rozwiązywania umów
Przygotowanie pracowników do pracy:
· obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie profilaktycznych badań lekarskich,
· obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie szkoleń w dziedzinie BHP.
Umowa o pracę:
· nawiązanie umowy o pracę,
· treść umowy o pracę, elementy obowiązkowe,
· rodzaje umów o pracę.
Wynagrodzenie:
· definicja wynagrodzeń,
· rodzaje wynagrodzeń,
· wypłata wynagrodzeń,
· systemy wynagradzania.
Rozwiązanie umowy o pracę:
· na mocy porozumienia stron,
· rozwiązywanie umów o pracę za wypowiedzeniem,
· rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia,
· wygaśnięcie stosunku pracy,
· rozwiązywanie umów o pracę z przyczyn pracodawcy,
· świadectwo pracy,
· prawo do odprawy.
Umowy cywilno-prawne: umowa zlecenie, umowa o dzieło, kontrakt menadżerski.
Organy sprawujące nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy.
BLOK II OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Podstawowe regulaminy – regulamin pracy i wynagradzania.
Procedury, zarządzenia.
Dokumentacja pracownicza / Teczka osobowa:
· akta osobowe prowadzone w 5 częściach (A B C D,E),
· pozostała dokumentacja pracownicza wg nowych zasad,
· zasady wydawania dokumentacji pracowniczej,
· formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej,
· okresy archiwizowania dokumentacji pracowniczej.
Obowiązki pracodawcy:
· podstawowe obowiązki pracodawcy,
· obowiązki pracodawcy w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi,
· obowiązek pracodawcy w zakresie podnoszenia kwalifikacji i umiejętności pracowników.
BLOK III UPRAWNIENIA PRACOWNICZE
Czas pracy:
· normy czasu pracy,
· systemu czasu pracy,
· wymiar czasu pracy,
· praca w niedzielę i święta,
· godziny nadliczbowe,
· ewidencja czasu pracy,
· rozliczenie czasu pracy.
Urlop wypoczynkowy:
· ustalenie wymiaru urlopu,
· podstawy do naliczenia wymiaru urlopu wypoczynkowego,
· urlop na żądanie,
· urlop szkoleniowy,
· urlop bezpłatny,
· urlop podstawowy i urlop dodatkowy.
Uprawnienia związane z rodzicielstwem:
· urlop macierzyński,
· urlop rodzicielski,
· urlop ojcowski,
· urlop wychowawczy.
Inne dni wolne od pracy.
BLOK IV POZOSTAŁE OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Obowiązki Pracodawcy względem ZUS.
Obowiązki Pracodawcy względem US.
Obowiązki Pracodawcy względem GUS.
Obowiązki Pracodawcy względem PFRON.
Obowiązki Pracodawcy zgodnie z PPK.
BLOK V ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
Tworzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń fundusz.
Przeznaczenie środków funduszu.
Wspólna działalność socjalna.
Świadczenie urlopowe.
Odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów ustawy o ZFŚS.
BLOK VI OBOWIĄZKI PRACODAWCY WYNIKAJĄCE Z DZIAŁU X KODEKSU PRACY
Wybrane zagadnienia z działu X Kodeksu pracy:
· prawa i obowiązki pracownika,
· obowiązki pracodawcy,
· profilaktyczna opieka zdrowotna,
· szkolenia BHP,
· wypadki przy pracy i choroby zawodowe,
· służba bezpieczeństwa i higieny pracy.
BLOK VII OCHRONA WYBRANYCH GRUP PRACOWNIKÓW
Ochrona pracy kobiet i młodocianych oraz szczególne obowiązki zakładu pracy wobec osób niepełnosprawnych.
BLOK VIII OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW I PRACODAWCY – ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW,OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH,MONITORING
Monitoring w firmie.
RODO.
Porządek i dyscyplina pracy:
· nagrody i wyróżnienia,
· kary porządkowe oraz procedura ich nakładania,
· zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Odpowiedzialność materialna pracowników:
· odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy,
· odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobom trzecim,
· odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone,
Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy w świetle kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
BLOK IX 0BSŁUGA PROGRAMU KADROWO-PŁACOWEGO
BLOK X OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK
WARSZTAT – OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK
EGZAMIN
Moduł II WYNAGRODZENIA
BLOK I LISTA PŁAC ZASADY NALICZANIA SKŁADNIKÓW
Odliczenia z wynagrodzeń:
· składki na ubezpieczenia społeczne (ustalanie podstawy wymiaru, rodzaje i wysokość składek, ograniczenie poboru składek),
· zaliczka na podatek dochodowy (ustalanie podstawy, koszty uzyskania przychodu, skala podatkowa, odliczenia od podatku składka na ubezpieczenie zdrowotne – zasady naliczania zgodnie
z obowiązującymi przepisami
· omówienie trudnych przypadków.
Narzuty na wynagrodzenie:
· rodzaje i wysokość składek,
· składka na ubezpieczenie wypadkowe – zasady ustalania wysokości,
· składka na FP i FGŚP – zwolnienia.
Schemat obliczania wynagrodzeń z brutto do netto.
BLOK II NIEPIENIĘŻNE ŚWIADCZENIA DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna.
Ubezpieczenie na życie.
Samochód służbowy,
Karnet sportowy.
BLOK III USTALANIE WYSOKOŚCI POSZCZEGÓLNYCH SKŁADNIKÓW LISTY PŁAC
Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy.
Wynagrodzenie za przestój.
Wynagrodzenie za czas dyżuru.
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.
BLOK IV ŚWIADCZENIA WYŁĄCZONE Z PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK ZUS
Wynagrodzenia i zasiłki chorobowe.
Nagrody jubileuszowe.
Odprawy, odszkodowania.
Świadczenia wynikające z przepisów BHP.
Ekwiwalent za korzystanie przez pracownika z własnych narzędzi.
Ubiór roboczy.
Posiłki i napoje dla pracowników.
Diety i inne należności z tytułu podróży służbowych (diety, noclegi, koszty przejazdu).
Ryczałty za jazdy lokalne.
Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
BLOK V WYNAGRODZENIA CHOROBOWE
Ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego.
Zasady obliczania.
Ujęcie składkowe i podatkowe.
Ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego.
Zasady obliczania.
Ujęcie składkowe i podatkowe.
BLOK VI ZASADY ROZLICZANIA ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN OD 2022 ROKU
Prawo do zasiłku, podmiot uprawniony do wypłaty zasiłku, okres zasiłkowy, podstawa i wysokość świadczenia, dokumenty:
· zasiłek chorobowy,
· zasiłek opiekuńczy,
· zasiłek macierzyński,
· zasiłek rodzicielski,
· świadczenie rehabilitacyjne,
· zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego.
BLOK VII POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ
Rodzaje i zasady potrąceń.
Granice potrąceń.
Kwoty wolne od potrąceń. Regulacje w potrąceniach z zasiłków
BLOK VIII ROZLICZANIE WYNAGRODZENIA Z TYTUŁÓW UMÓW CYWILNOPRAWNYCH
Charakterystyka umowy zlecenia i umowy o dzieło.
Zasady podlegania umów cywilnoprawnych ubezpieczeniom społecznym
i ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Omówienie kosztów uzyskania przychodu i zasad obliczania zaliczki na podatek dochodowy.
BLOK IX OBOWIĄZKI PŁATNIKA W ZAKRESIE ROZLICZEŃ MIESIĘCZNYCH I ROCZNYCH Z URZĘDEM SKARBOWYM Z TYTUŁU PODATKU DOCHODOWEGO OD OSÓB FIZYCZNYCH (PIT-11,PIT-4R) – ISTOTNE ZMIANY WPROWADZONE W 2022 ROKU
Obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń miesięcznych i rocznych z Urzędem Skarbowym z tytułu PDOF (PIT-11, PIT-4R) – istotne zmiany wprowadzane w 2022 roku.
BLOK X ROZRACHUNKI Z ZUS Z TYTUŁU WYPŁACANYCH ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH
Omówienie raportów rozliczeniowych:
ZUS DRA. RCA, ZUS RSA, ZUS RZA, ZUS RPA.
Omówienie kodów świadczeń.
BLOK XI 0BSŁUGA PROGRAMU KADROWO-PŁACOWEGO
WARSZTAT – OBSŁUGA JEDNEGO Z PROGRAMÓW KADROWO-PŁACOWYCH W CZĘŚCI PLACOWEJ.
EGZAMIN
