CELE SZKOLENIA
Celem szkolenia jest dostarczenie uczestnikom praktycznej wiedzy w zakresie wdrożenia skutecznej polityki przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz możliwości minimalizowania ryzyka odpowiedzialności prawnej i odszkodowawczej pracodawcy.
ADRESACI SZKOLENIA
Przedstawiciele pracodawcy, m.in.:
– Członkowie zarządu i najwyższa kadra kierownicza
– Dyrektorzy personalni i pracownicy działu HR
– Specjaliści ds. Compliance i wewnętrzni prawnicy
KORZYŚCI
- Zapoznanie z obowiązkami pracodawcy i kadry kierowniczej w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym niepożądanych zachowaniom w miejscu pracy
- Omówienie zasad tworzenia skutecznej polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej oraz jej poszczególnych elementów, ze szczególnym uwzględnieniem treści procedury wewnętrznej
- Poznanie skutecznych metod minimalizowania ryzyka wystąpienia nieprawidłowych relacji w miejscu pracy oraz odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy
ZAKRES TEMATYCZNY
1. Obowiązki pracodawcy
- Podstawowe obowiązki pracodawcy – przeciwdziałanie oraz łagodzenie skutków mobbingu i dyskryminacji
- Odpowiedzialność pracodawcy oraz faktycznych sprawców niepożądanych zachowań
- Możliwości minimalizowania ryzyka odpowiedzialności pracodawcy w świetle orzecznictwa sądowego
2. Skuteczna polityka antymobbingowa i antydyskryminacyjna
- Elementy polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej oraz ich praktyczne zastosowanie, m.in.:
– Pisemna procedura wewnętrzna i jej zakres- Szkolenia kadry kierowniczej i pracowników – forma i zakres
– Pełnomocnik pracodawcy/ rzecznik zaufania
– Komisja ds. relacji pracowniczych/ zespół wyjaśniający
– Mediacje i postępowania wyjaśniające
– Diagnoza i okresowe audyty
– System anonimowych zgłoszeń
– Wsparcie psychologiczne
- Jak dostosować zakres wewnętrznej polityki do specyfiki i potrzeb danej firmy
- Sposób zgłaszania przypadków niepożądanych zachowań i ich analizy
- Zasady prowadzenia postępowania wyjaśniającego w przypadku zgłoszenia mobbingu lub dyskryminacji
– Niezależność komisji a uprawnienia pracodawcy
– Kto i w jaki sposób może odwołać się od ustaleń komisji
– Odpowiedzialność za błędy komisji/ zespołu wyjaśniającego