CELE SZKOLENIA

Celem szkolenia jest dostarczenie uczestnikom praktycznej wiedzy w zakresie wdrożenia skutecznej polityki przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz możliwości minimalizowania ryzyka odpowiedzialności prawnej i odszkodowawczej pracodawcy.

ADRESACI SZKOLENIA

Przedstawiciele pracodawcy, m.in.:
 – Członkowie zarządu i najwyższa kadra kierownicza
 – Dyrektorzy personalni i pracownicy działu HR
 – Specjaliści ds. Compliance i wewnętrzni prawnicy

KORZYŚCI

 

• Zapoznanie z obowiązkami pracodawcy i kadry kierowniczej w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym niepożądanych zachowaniom w miejscu pracy
• Omówienie zasad tworzenia skutecznej polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej oraz jej poszczególnych elementów, ze szczególnym uwzględnieniem treści procedury wewnętrznej
• Poznanie skutecznych metod minimalizowania ryzyka wystąpienia nieprawidłowych relacji w miejscu pracy oraz odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy

ZAKRES TEMATYCZNY

1. Obowiązki pracodawcy

• Podstawowe obowiązki pracodawcy – przeciwdziałanie oraz łagodzenie skutków mobbingu i dyskryminacji
• Odpowiedzialność pracodawcy oraz faktycznych sprawców niepożądanych zachowań
• Możliwości minimalizowania ryzyka odpowiedzialności pracodawcy w świetle orzecznictwa sądowego

2. Skuteczna polityka antymobbingowa i antydyskryminacyjna

• Elementy polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej oraz ich praktyczne zastosowanie, m.in.:

– Pisemna procedura wewnętrzna i jej zakres- Szkolenia kadry kierowniczej i pracowników – forma i zakres
– Pełnomocnik pracodawcy/ rzecznik zaufania
– Komisja ds. relacji pracowniczych/ zespół wyjaśniający
– Mediacje i postępowania wyjaśniające
– Diagnoza i okresowe audyty
– System anonimowych zgłoszeń
– Wsparcie psychologiczne

• Jak dostosować zakres wewnętrznej polityki do specyfiki i potrzeb danej firmy
• Sposób zgłaszania przypadków niepożądanych zachowań i ich analizy
• Zasady prowadzenia postępowania wyjaśniającego w przypadku zgłoszenia mobbingu lub dyskryminacji

– Niezależność komisji a uprawnienia pracodawcy
– Kto i w jaki sposób może odwołać się od ustaleń komisji
– Odpowiedzialność za błędy komisji/ zespołu wyjaśniającego