ESG dla działów HR/Kadr/Księgowości

CELE SZKOLENIA

• Zrozumienie pojęcia ESG i jego znaczenia w biznesie 
• Zrozumienie praktycznego wpływu przepisów UE na obowiązki działów HR i księgowości
• Świadomość wskaźników HR, które będą podlegały obowiązkowi raportowaniu niefinansowego?

ADRESACI SZKOLENIA

• Eksperci, specjaliści HR, HR Business Partnerzy, 
• Kadra zarządzająca i pracownicy w Działach Księgowości,
• Specjaliści CSR i ESG, którzy chcą zgłębić aspekty HR, księgowości w kontekście wdrażania i raportowania zrównoważonego rozwoju,
• Osoby zainteresowane tematyką ESG, które chcą zdobyć kwalifikacje w tym zakresie.

KORZYŚCI

Zrozumienie nowych obowiązków wynikających z regulacji ESG
Zrozumienie kluczowych pojęć ESG w kontekście HR/Kadr/Księgowości
Zrozumienie wpływu ESG na obszary i funkcje HR oraz Księgowości
Znajomość wskaźników HR objętych obowiązkiem raportowania
Przygotowanie do wdrożenia i raportowania kwestii ESG

ZAKRES TEMATYCZNY

1) Kluczowe pojęcia ESG w kontekście HR/Kadr/Księgowości
a) Pracownicy jako interesariusze
b) Badanie interesariuszy – znaczenie i przydatność
c) Analiza podwójnej istotności 
2) W jaki sposób legislacja UE wpłynie formalnie na obowiązki działów HR/Kadr/Księgowości – kluczowe regulacje, terminy wejścia w życie. 
a) Dyrektywa Gender Pay Gap – wyrównywanie wynagrodzeń 
b) Dyrektywa Wellbeingowa 
c) Dyrektywa Women on Boards 
d) Ustawa o sygnalistach – praktyczne aspekty w kontekście ESG
3) Na jakie obszary i funkcje HR i Księgowości  oraz w jaki sposób wpłynie ESG?
4) Jakie wskaźniki HR i w jakich terminach będą podlegały obowiązkowi raportowaniu niefinansowego?
a) Zatrudnienie osób nie będących pracownikami - wpływ zatrudnienia kontraktowego na raportowanie.
b) Zbiorowe układy pracy i dialog z przedstawicielami pracowników
c) Dane dotyczące rotacji i szkoleń 
d) Szkolenia z zakresu ESG dla członków Zarządu i Rady Nadzorczej 
e) Incydenty i skargi dotyczące praw człowieka 
f) Przeciwdziałanie mobbingowi – polityki, szkolenia
5) Jak zbadać dojrzałość organizacji do zrównoważonego rozwoju w aspekcie HR/Kadr/Księgowości?
6) Jak przygotować się do wdrożenia i raportowania kwestii HR i księgowości? 
7) Jakie korzyści biznesowe może osiągnąć firma z wdrożenia ESG w aspekcie HR (ratingi, badanie dostawców)?