Pliki cookies

Ta strona wykorzystuje pliki cookies, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Zaakceptuj, jeśli chcesz dalej korzystać ze strony.

Jeśli widzisz ten popup zbyt często, sprawdź czy masz włączoną akceptację plików cookies w swojej przeglądarce.

Polityka prywatności

Akceptuję
SEKA S.A. | Dostarczamy uzupełniające się usługi w zakresie obowiązkowych zadań firm, w każdym mieście Polski.
Zaznacz stronę

Akademia Prawa Pracy dla Menadżerów

CELE SZKOLENIA

Zapoznanie  z zagadnieniami: z zakresu rekrutacji i selekcji personelu, prawem pracy, obowiązkami menadżera w zakresie zarządzania zespołem oraz zatrudniania i rozwiązywania umów o pracę, rozliczaniem czasu pracy, urlopami.

ADRESACI SZKOLENIA

Osoby kierujące zespołem , menadżerowie zarządzający pracownikami , osoby zainteresowane aktualizacją wiedzy.

KORZYŚCI

Przedstawienie aktualnych uregulowań prawnych, możliwość pracy warsztatowej, interesujące case study.

ZAKRES TEMATYCZNY

Program:
1. Rekrutacja i nawiązanie stosunku pracy:
a.    rozmowa rekrutacyjna – zasada równego traktowania w zatrudnieniu
b.    informacje pobierane od kandydata do pracy i od samego pracownika
c.    obowiązki w zakresie RODO oraz ustawy o ochronie danych osobowych w związku z rekrutacją i późniejszym zatrudnieniem
d.    dokumenty wymagane od kandydata na pracownika
e.    dokumenty wymagane od pracownika

2. Prawo pracy – podstawowe zasady, zatrudnienie pracownicze:
a.    źródła prawa pracy
b.    zasady prawa pracy
c.    stosunek pracy:
•     zawieranie umowy o pracę
•     rodzaje umów o pracę
•     podstawowe elementy stosunku pracy

3. Obowiązki kierowników związane z przyjęciem pracownika do pracy:
a.    badania lekarskie i szkolenie bhp;
b.    pozostałe obowiązki związane z zatrudnieniem – zakresem obowiązków itp.
c.    zmiana warunków umowy o pracę:
•     porozumienie zmieniające
•     wypowiedzenie zmieniające
•     oddelegowanie pracownika do innej pracy
d.    Odpowiedzialność prawna osób zarządzających zakładem pracy w imieniu Pracodawcy

4. Akty wewnętrzne obowiązujące u pracodawcy (case study)
a.    regulamin pracy i wynagradzania
b.    procedura antydopingowa i antydyskryminacyjna
c.    umowa o zakazie konkurencji
d.    umowa o odpowiedzialności materialnej
e.    pozostałe procedury

5. Zakończenie zatrudnienia
a.   sposoby zakończenia zatrudnienia:
•    porozumienie stron.
•    wypowiedzenie: forma pisma, treść, przyczyny, terminy
•    rozwiązanie bez zachowania okresu wypowiedzenia:
        – z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne)
        – bez winy pracownika (z powodu długotrwałej nieobecności)
b.    prawo do urlopu i innych świadczeń w okresie wypowiedzenia
c.    świadectwo pracy i inne dokumenty na zakończenie zatrudnienia

6. Rozliczanie czasu pracy:
a.   potwierdzanie przybycia i obecności w pracy przez pracowników;
b.   podstawowe pojęcia czasu pracy:
•    norma czasu pracy,
•    wymiar czasu pracy,
•    okres rozliczeniowy,
•    tydzień pracowniczy,
•    doba pracownicza,
•    odpoczynek dobowy i tygodniowy;
c.   przerwy w pracy wliczane do czasu pracy i niewliczane do czasu pracy
d.   systemy czasu pracy
e.   rozliczanie czasu pracy w ewidencji
f.    zasady rozliczania godzin nadliczbowych:
•    dodatek do wynagrodzenia (100% i 50%),
•    odbiór dnia wolnego,
•    odbiór czasu wolnego
g.   czas pracy a polecenie wyjazdu służbowego i szkolenie
h.   czas pracy kadry kierowniczej

7. Ustalanie i udzielanie urlopów wypoczynkowych i innych zwolnień od pracy
a.   udzielanie urlopów wypoczynkowych:
•    prawo do urlopu
•    wymiar urlopu
•    plany urlopów
•    urlop zaległy
b.   przesunięcie urlopu, przerwanie urlopu, odwołanie z urlopu
c.   jednostronne udzielenie urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę
d.   urlop na żądanie
e.   inne zwolnienia od pracy i zasady ich udzielania
f.    urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy i ojcowski:
•    zasady ich udzielania
•    okresy i terminy
•    prawo do wynagrodzenia
•    przerwanie urlopu

8. Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
a.    co jest a co nie jest mobbingiem?
b.    jakie są konsekwencje mobbingu?
c.    jak przeciwdziałać mobbingowi?
d.    dyskryminacja i molestowanie.

9. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy oraz za mienie powierzone

10. Kary porządkowe (dyscyplinowanie pracowników)
a.    rodzaje kar
b.    przypadki wymierzania
c.    procedura odwoławcza, zatarcie ukarania

11. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne – różnice
a.    kiedy należy zawrzeć umowę o pracę, a kiedy dopuszczalne jest zatrudnienie cywilnoprawne (umowy o dzieło, zlecenia, współpraca w ramach działalności gospodarczej);
b.    rodzaje zatrudnienia cywilnoprawnego: umowa zlecenia, umowy o dzieło,
c.    podstawy prawne i różnice w zakresie zatrudnienia: nawiązanie i rozwiązanie umowy,
d.    zasady wynagradzania zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, minimalna stawka godzinowa zleceniobiorców.
e.    zmiany dotyczące umów o dzieło

(ćwiczenia na podstawie orzecznictwa Sądu Najwyższego) CASE STUDY

Potrzebujesz pomocy? Zadzwoń do nas!

Wybierz temat lub oddział SEKA S.A.

Infolinia
Infolinia

+48 22 517 88 88

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Dział handlowy
Dział handlowy

+48 22 517 88 66

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Białystok
Oddział Białystok

+48 85 871 22 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Bielsko-Biała
Oddział Bielsko-Biała

+48 33 300 10 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Bydgoszcz
Oddział Bydgoszcz

+48 52 522 57 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gdańsk
Oddział Gdańsk

+48 58 732 08 80

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gdańsk
Oddział Gdańsk

+48 58 732 08 80

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gorzów Wlkp.
Oddział Gorzów Wlkp.

+48 95 737 46 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Katowice
Oddział Katowice

+48 32 700 22 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Kielce
Oddział Kielce

+48 41 230 98 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Koszalin
Oddział Koszalin

+48 94 721 42 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Kraków
Oddział Kraków

+48 12 203 19 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Łódź
Oddział Łódź

+48 42 280 10 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Lublin
Oddział Lublin

+48 81 464 16 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Olsztyn
Oddział Olsztyn

+48 89 679 94 40

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Poznań
Oddział Poznań

+48 61 624 02 60

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Rzeszów
Oddział Rzeszów

+48 17 717 65 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Szczecin
Oddział Szczecin

+48 91 88 19 500

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Warszawa
Oddział Warszawa

+48 22 517 88 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Wrocław
Oddział Wrocław

+48 71 738 38 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline