Kiedy pracownik może ponieść konsekwencje za nieprzestrzeganie zasad BHP

Przepisy jednoznacznie określają, że pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunku w zakładzie pracy. Pracownicy z kolei są zobowiązanie są do przestrzegania przepisów w tym zakresie zarówno ogólnych jak i tych dotyczących konkretnego miejsca pracy. Tyle litera prawa.

Co wiesz o przepisach?

• Kto podlega odpowiedzialności porządkowej?
• Kto może a kto jest zobowiązany do informowania pracodawcy o naruszeniach?
• Jakie są rodzaje kar dyscyplinujących?
• Za co jaka kara?
• Jak wyglądają procedury?
• Czy pracownik może nie zgodzić się z karą, czy może się odwołać?

Usługi z prawa pracy w naszej ofercie

Rodzaje przewinień, za które może karać pracodawca

Przepisy prawa pracy określają zakres odpowiedzialności pracownika. Teoretycznie jest w tym zakresie ograniczony jednak przepisy są dosyć ogólne i dają sporą swobodę interpretacji. Zgodnie z Kodeksem pracy kary mogą wynikać z:

• nieprzestrzegania przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
• nieprzestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
• nieprzestrzegania przepisów przeciwpożarowych,
• nieprzestrzegania przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,
• stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Wymienione przepisy odnoszą się do pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Nie oznacz to jednak, że pracownik zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej nie może być ukarany. W takich przypadkach podstawą nie mogą być przepisy prawa pracy. Uruchomienie procedury pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności następuję w momencie uzyskania przez pracodawcę informacji o zaistnieniu przewinienia.

Kara może być nałożona do dwóch tygodni od uzyskania informacji przez pracodawcę i nie później niż trzech miesiące od dopuszczenia się naruszenia.

Rola służby BHP w nakładaniu kary

Pracownik służby BHP po stwierdzeniu naruszania zasad bezpieczeństwa w pierwszej kolejności może upomnieć pracownika w uzasadnionych przypadkach może odbyć rozmowę dyscyplinującą. Dotyczy to głównie lżejszych jednorazowych przewinień. W przypadku poważniejszych przewinień zwłaszcza powtarzających się pracownik służby BHP może zwrócić się do pracodawcy o nałożenie na pracownika kary dyscyplinującej. Pracownikowi służby BHP przysługuje również prawo odsunięcia od pracy pracownika nie wypełniającego zasad bezpieczeństwa.

Nakładanie kary

Kara może być nałożona „po uprzednim wysłuchaniu” pracownika.

W czasie wysłuchania obecni oprócz pracownika i pracodawcy również bezpośredni przełożony i pracownik służby
BHP. Wbrew temu co sugeruje nazwa pracownik ma prawo do złożenia wyjaśnień w formie pisemnej.

Przed podjęciem decyzji o rodzaju kary pracodawca powinien wziąć pod uwagę:

• rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych,
• stopień winy pracownika,
• dotychczasowy stosunek pracownika do pracy.

Kara może mieć formę:

• upomnienia
• nagany
• kary pieniężnej

Kary upomnienia nagany udzielane są za mniej poważne przewinienia polegające na nieprzestrzeganiu:

• ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
• przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
• przepisów przeciwpożarowych,
• przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy,
• przyjętego sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Kara pieniężna może być nałożona za:

• nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych,
• opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
• stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości,
• spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Powiadomienie pracownika i jego sprzeciw

Pracodawca jest zobowiązany poinformować pracownika o nałożeniu kary w formie pisemnej. Powiadomienie takie powinno zawierać trzy elementy.

Informację o rodzaju przewinienia przy czym informacja taka powinna dokładnie określać rodzaj przewinienia.

Datę przewinienia

Informację o prawie zgłoszenia sprzeciwu w terminie siedmiu dni.

W przypadku zgłoszenia przez pracownika sprzeciwu wobec wyznaczonej kary pracodawca ma 14 dni na jego rozpatrzenie. W razie odrzucenia sprzeciwu pracownik ma 14 dni na skierowanie sprawy do sądu pracy.

Szkolenia z prawa pracy w ofercie SEKA S.A.